劳动协调员(三级)职业资格考试题库

劳动协调员(三级)职业资格考试题库判断题1.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，听取其意见建议，保障被派遣劳动者合法权益。(√)2.劳动争议仲裁的程序可以根据当事人双方协商来确定。(×)3.《浙江省集体合同条例》规定，工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本。还应当将集体合同文本报上一级工会备案。(×)4.在职业守则中，严谨求实既是一种工作态度，又是一种工作规范与要求。(√)5.民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。(√)6.无结构访谈是没有任何提纲，完全由调查者根据情况随机引导的访谈方法。(×)7.法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。(×)8.集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是调整劳动关系的制度、当事人意志受到一定限制。(√)9.工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬。(×)10.劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。(×)11.集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。(×)12.以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。(√)13.劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。(×)14.工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。(√)15.狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。(√)16.符合规定的企业集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。(√)17.一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。(×)18.用人单位有劳动报酬支付方面的违法行为，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额25%的标准向劳动者加付赔偿金。(×)19.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资为标准，按违法约定的试用期期间向劳动者支付赔偿金。(×)20.企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关，有权认定劳动合同是否无效。(×)21.计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。(√)22.劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序，无需要采取书面形式.(√)23.用人单位使用的已达到法定退休年龄的职工，用人单位使用这些职工无需签订劳务协议。(√)24.带薪培训不属于福利范畴。(√)25.劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务，实现合同内容的法律行为。(√)26.宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。(√)27.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案；对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。(×)28.用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。(√)29.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。(×)30.劳动争议调解是一种柔性化处理劳动争议的较佳方式。(√)31.工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然要求。(√)32.规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。(√)33.《浙江省企业民主理条例》规定,政府有关部门工作人员在对企业民主管理工作实施监督中滥用职权、失职渎职、徇私舞弊的，由同级人民政府或者有关部门门依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。(√)34.劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。(√)35.国家机关执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，实施劳动保障监察.(√)36.按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。(×)37.社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。(×)38.对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。(×)39.以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。(√)40.国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。(√)41.《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。(√)42.劳动争议仲裁的请求一经提出就不得变更。(×)43.午餐和午休时间不属于工作时间。(√)44.职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。(√)45.民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。(×)46.法律规定的解除劳动合同的条件和程序，因解除的原因的不同而有所不同。(×)47.工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。(×)48.根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导的组织原则。(√)49.集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。(×)50.所谓的劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力减弱，即劳动关系由于一定事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。(×)51.工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。(×)52.企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。(√)53.劳动关系是劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。(√)54.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位).与工会--方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。(×)55.企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。(×)56.劳动合同履行地与用人单位注册地不--致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。(×)57.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。(×)58.进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。(√)59.在企业劳动规章制度的惩罚制度中，记过三次相当于记大过一次。(√)60.员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。(√)61.用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。(×)62.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。(×)63.工作内容是对劳动者从事的工作岗位、工作职责的要求，是劳动者应当履行劳动义务的主要内容。(√)64.企业劳动争议调解组织的职责之一就是负责企业的劳动用工管理。(×)65.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇休息日，则应在休息日后第一个工作日支付。(×)66.法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。(×)67.员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。(√)68.民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。(×)69.因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。(√)70.凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。(√)71.劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。(×)72.职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。(√)73.劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。(×)74.服务期协议，往往是和培训协议联系在一起的，所以也可称之为培训服务期协议。(√)75.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。(√)76.合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。(√)77.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。(√)78.企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。(×)79.职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。(√)80.劳动关系是劳动关系双方当事人通过协商缔结的社会关系，故契约自由应是劳动法基本原则。(×)81.对填写错误和填答不完全等内容的检查，属于试用问卷初稿的主观检验法。(×)82.在处罚制度实施程序中的实行渐进性惩处方式，其目的是确保对所犯错误的员工所施的处罚由轻到重。(√)83.劳动争议案卷的种类有法定的划分标准。(×)84.中止履行劳动合同期间，双方的权利义务可以全部不履行，也可以部分不履行。(×)85.对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。(×)86.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。(√)87.劳动争议仲裁员的回避由仲裁庭决定。(×)88.规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。(×)89.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。(√)90.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。(×)91.集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。(√)92.党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。(√)93.绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。(√)94.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。(×)95.期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。(×)96.企业依据内部合法的规章制度作出的决定，不具有法律上的效力。(×)97.规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。(√)98.劳动合同的解除只对于未履行的部分发生效力，不涉及已经履行的部分。(√)99.《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。(×)100.发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(×)101.资产负债率，既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力。计算公式为：资产负债率(%)=负债总额/资产总额×100%。(√)102.员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。(√)103.劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。(×)104.中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。(√)105.某职业培训机构组织不满16周岁的未成年人去工厂实习一个月，不属于使用童工。(√)106.用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。(√)107.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。(×)108.劳动争议仲裁裁决体现了仲裁庭对双方当事人争议案件的认定。(√)109.从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。(×)110.企业主要负责人的近亲属应当作为本企业基层工会委员会成员的人选。(×)111.开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。(×)112.协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。(√)113.劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。(√)114.只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。(√)115.调查问卷的信度是保证调查问卷的效度的必要条件。(√)116.劳动法规定的劳动者违法解除劳动合同的法律责任主要有违约金和损害赔偿。(×)117.地方政府规章不得同同级地方性法规相抵触。(√)118.集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。(√)119.评价中心的主要测评形式包括公文筐测验、管理游戏、角色扮演、无领导小组讨论和职业兴趣测验。(×)120.我国的劳动保障行政部门是按照工作需求来设置的，县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。(×)121.劳动者在用人单位连续工作满十年，经双方协商一致可以订立固定期限劳动合同。(√)122.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。(√)123.绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。(√)124.劳动争议协商的程序不是进入仲裁的必经程序。(√)125.劳动争议协商是双方当事人自行解决劳动争议的一种方式。(√)126.完善的规章制度是一次解除劳动合同的基础。(×)127.用人单位在乘人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效。(√)128.预告性解除是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。(×)129.劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。(√)130.管理者在使用奖惩措施时，应当详细考察事实程度、功过轻重大小，妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的，做到不偏不倚。(√)131.企业起草的规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见。(√)132.所谓专项协议，是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。(×)133.以人为本的原则就是要以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，以实现人与社会的共同发展。(√)134.商业企业在旺季为完成农副产品收购任务的，属于延长工作时间限制的例外情形。(√)135.绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。(√)136.企业劳动规章制度的时间效力，是指企业劳动规章制度何时生效和何时失效，以及规章制度对其颁布实施之前的事件和行为有无溯及力的问题。(√)137.财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(√)138.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。(×)139.人力资本理论认为培训是人力资本的核心。(√)140.从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。(×)141.工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。(×)142.劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同。(×)143.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。(√)单选题1.惩处一般要经过()的程序。A、5个方面B、6个方面C、7个方面D、8个方面答案：C2.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责()等六大板块工作。A、劳动就业B、劳动管理C、组织管理D、学生分配答案：A3.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。A、即时终止B、延续半年后终止C、延续一年后终止D、延续至医疗期满时终止答案：D4.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()。A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐答案：A5.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的?()A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力答案：A6.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是()。A、企业无权单方解除合同B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C、该合同无效D、该合同属于可撤销的合同答案：C7.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会答案：C8.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点()。A、写实法B、观察法C、问卷法D、参与法答案：B9.集体协商，是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、劳动者一方B、职工C、工人D、工会答案：A10.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取B、劳动者因病不能工作的C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动合同无效的答案：D11.职工()人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A、100B、200C、300D、400答案：B12.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：D13.集体合同是()。A、约定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口头合同答案：C14.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；()。A、或者依法予以罢免B、情节严重的，依法予以罢免C、情节严重的，企业解除其劳动合同D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同答案：B15.劳动权的核心是()。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B16.当事人申请劳动争议仲裁，采取()方式申请。A、书面B、口头C、书面或口头答案：C17.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A、正常B、二倍C、三倍D、四倍答案：B18.企业()。A、行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选B、主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选C、管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选D、主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选答案：B19.下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是()。A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算D、经济补偿支付最高不超过十二个月工资答案：A20.关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下()不正确。A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质.B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者.C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制.劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。答案：B21.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()。A、员工持股计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划答案：A22.对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性()。A、成正比B、成反比C、不成比例D、没有关系答案：A23.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，()。A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定答案：A24.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是()。A、审议建议权B、审查同意或否决权C、民主选举权D、评议监督权答案：D25.()是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。A、上向沟通B、下向沟通C、横向沟通D、越级沟通答案：C26.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指()。A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、各仲裁委员会之间的分工D、员工所在地答案：C27.协商代表在协商前的准备工作包括，()记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。A、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项C、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员答案：A28.()是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。A、个别劳动关系B、集体劳动关系C、公有制劳动关系D、共同体答案：A29.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的()。A、3—5%B、5-7%C、7—10%D、10%以上答案：A30.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时。A、32B、35C、40D、44答案：C31.用人单位裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年答案：A32.《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有()等。A、劳动保护；补充保险和福利B、补充保险和福利；C、社会保险和福利；D、工伤与职业病；商业保险与补充福利答案：C33.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订()而进行的商谈和交涉的过程。A、劳动合同B、工资报酬协议C、劳动关系D、劳动保障条款答案：A34.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、3天B、10天C、一个月D、两个月答案：C35.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是()。A、国家机关B、人民军队C、事业单位D、体育单位答案：D36.()是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B37.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是()。A、短期劳动合同B、长期劳动合同C、临时劳动合同D、固定期限劳动合同答案：D38.()是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策答案：A39.对于不符合企业发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的降职处理技巧是()。A、明升暗降B、依据个性管理降职员工C、长时间不晋升D、内部人才市场答案：C40.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、()。A、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查D、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查答案：B41.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是()。A、无需支付B、按合同约定支付C、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定D、按合同约定的80%支付答案：C42.下列劳动合同部分无效的是()。A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中没有用人单位名称D、劳动者年龄为15周岁答案：A43.以下哪一个不属于辅助语言()。A、语速B、音调C、语义D、音量答案：C44.劳动者(),用人单位不得解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B45.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、用人单位可以通知方式变更劳动合同C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份D、劳动者可以单方变更劳动合同答案：C46.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定。A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门答案：A47.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。A、劳动者订立合同时伪造了学历证书B、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班C、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险D、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款答案：D48.组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的()。A、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划答案：D49.劳资协商是指职工方与企业方就有关()并在可能的条件下达成一定协议的活动。A、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作B、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作C、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作D、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作答案：B50.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利()。A、任何组织和个人不得阻挠和限制B、任何党派和个人不得阻挠和限制C、任何机构和个人不得阻挠和限制D、任何组织不得阻挠和限制答案：A51.参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表，并()代表。A、共同确定一名首席B、共同确定二名首席C、各自确定首席D、各自确定一名首席答案：D52.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、协调功能答案：D53.非公企业厂务公开的内容是()。A、是某些人想象出来的事项B、是我国有关法律法规规定要求公开的C、是有关政策文件要求公开的D、是可以公开，也可以不公开的答案：B54.调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在()以书面形式通知申请人。A、三日内B、十五日内C、及时D、七日内答案：A55.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是()。A、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上答案：D56.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是()。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月答案：C57.劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向()申请强制执行。A、调解委员会B、仲裁委员会C、人民法院D、行政机关答案：C58.劳动争议仲裁庭是()。A、固定组织B、临时组织C、不变组织D、约定组织答案：B59.强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()。A、正态分布原理B、优胜劣汰C、末位淘汰D、马斯洛原理答案：A60.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是()。A、股份公司的总经理B、港口装卸工人C、建筑业工人D、秘书答案：D61.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是()。A、该劳动合同试用期为3个月B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效D、该合同为无固定期限劳动合同答案：B62.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者需要()。A、尽量设置沟通障碍B、有效拖延C、漠视D、迅速且公平答案：D63.人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素包括()。A、招聘预算B、组织形象C、职位性质D、行业特性答案：C64.下列属于工资的是()。A、夏季发给劳动者清凉用品的费用B、股份合作制企业劳动者的分红收入C、劳动者发表文章所获稿费D、物价补贴答案：D65.劳动争议案卷装订的最基本要求是()。A、准确规范B、清洁美观C、及时归档D、一案一卷答案：D66.企业、事业单位、机关有会员()人以上的，应当建立基层工会委员会。A、10B、25C、50D、100答案：B67.下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议处理机构是唯一的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议只能由劳动者提起答案：A68.劳动保障监察是指()对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。A、劳动保障监察机构B、各级人民政府C、劳动保障行政部门D、国家公共管理部门答案：C69.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()。A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助答案：A70.劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。A、调解B、和解C、法定D、行政答案：B71.下列关于医疗期待遇说法正确的是()。A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%答案：D72.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、省B、县C、市D、乡答案：B73.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论()。A、经典条件反射理论B、操作条件反射理论C、社会学习理论D、有限条件反射理论答案：A74.下列()是劳动合同的必备条款。A、试用期B、竞业限制C、合同期限D、服务期答案：C75.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。A、①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③答案：A76.下列不属于工资的是()。A、计时工资B、津贴C、福利费用D、加班工资答案：C77.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金答案：C78.绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和()。A、工作意愿B、工作行为结果C、工作态度D、工作方式答案：B79.员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的，()。A、应暂停执行B、也应当先执行C、应立即修订D、应申请仲裁答案：B80.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A、0.1~0.3B、0.2~0.3C、0.2~0.4D、0.2~0.5答案：C81.以下关于企业劳动规章制度审查重点内容的选项中，错误的是()。A、审查企业劳动规章制度内容是否合法B、审查企业劳动规章制度的制定程序是否合法C、审查各项具体的劳动标准是否达到国家法律、法规规定的标准D、考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义务答案：D82.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括()。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：B83.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技能培训机构答案：B84.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是()。A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资答案：D85.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是()。A、全额赔偿难度大B、员工应受到特别保护C、法律法规的限制D、教育与惩罚相结合答案：B86.劳动争议仲裁庭的组成人员必须是()。A、双数B、单数C、2人以上D、5人以上答案：B87.劳动争议仲裁审理是仲裁活动的()。A、言语表现方式B、社会文化观念C、权利义务规范D、社会交往原则答案：C88.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是()。A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通答案：D89.仲裁庭裁决劳动争议案件时，对()可以实行先行裁决。A、劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿金D、部分事实清楚的答案：D90.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行答案：C91.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。A、一月B、一年C、两年D、三年答案：B92.下列情形，如劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是()。A、甲于1999年入某公司工作，2005年离职，一年后又入该公司工作至2012年B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某事业单位初次实行劳动合同制度，丙(男)在该单位已连续工作15年，现年52岁D、某国有企业改制重新订立劳动合同，丁(男)在该单位已连续工作20年，现年45岁答案：C93.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()。A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据答案：D94.下列关于劳动合同变更，说法错误的是()。A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、已经生效的劳动合同不能再变更D、劳动合同变更是指合同主体的变更答案：C95.协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的()。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：B96.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()。A、招聘广告B、工作说明书C、工作描述D、职位要求答案：B97.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是()。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率答案：B98.规章制度实施的对象是()。A、一般员工B、中层以下员工C、公司内所有人D、全体员工答案：D99.企业对新员工上岗前进行的培训称为()。A、培训B、岗前培训C、脱产培训D、在职培训答案：B100.通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()。A、体检B、背景调查C、面试D、测谎答案：B101.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案：D102.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、三B、五C、十五D、三十答案：C103.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、可以按照规定产生新的代表B、应按照规定产生新的代表C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表答案：D104.以下符合集体劳动关系内容的选项是()。A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障答案：B105.女职工生育享受()天产假。A、60B、90C.98D.104答案:C106.()是职业道德规范的核心原则。A.为人民服务B、集体主义C、人道主义D、科学发展.答案:A108.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括().A、技能水平B.失去土地C、性格因素D、家庭因素答案:C109.劳动关系的实质是()。A、冲突与合作B、满足与平衡C、社会地位的不同D、其他答案：C110.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月答案：A111.“您目前遇到的困难主要是由于以下哪个原因造成的呢?”属于()。A、开放式提问B、封闭式提问C、启发式提问D、反问式提问答案：B112.()体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准A、劳动法律法规B、劳动关系C、劳动法律关系D、劳动合同答案：A113.下列属于行政规章的是()。A、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》B、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》C、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》答案：A114.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。A、劳动者性别B、劳动合同期限C、劳动者身份号码D、试用期期限答案：D115.职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是()。A、因制定规章制度B、因修订规章制度C、因规章制度不合理D、因规章制度损害劳动者权利答案：D116.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是()。A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止D、企业劳动规章制度一经制定即生效答案：D117.()是指个体与别人接近的内在动力。A、交往动机B、亲和动机C、成就动机D、权力动机答案：B118.()赋予了企业劳动规章制度的法律地位。A、宪法B、经济法C、劳动合同法D、企业所得税法答案：C119.失业保险所属的员工福利类型是()。A、企业福利B、法定福利C、生活福利D、有偿假期答案：B120.人与职业相匹配理论的提出者是()。A、斯金纳B、巴甫洛夫C、霍兰德D、帕森斯答案：D121.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的()。A、社会伦理关系B、社会经济关系C、社会劳动关系D、社会法律关系答案：B122.劳动资源稀缺性属性包括()。A、暂时的稀缺性B、永久的稀缺性C、消费劳动资源支付手段的稀缺性D、消费劳动资源购买手段的稀缺性答案：C123.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是()。A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、《工会法》答案：D124.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、延长工作时间最长每日不超过3小时D、延长工作时间每月不超过32小时答案：C125.在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是()。A、访谈法B、工作日志法C、量表法D、要素比较法答案：D126.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是().A.按照用人单位注册地标准执行B、按照劳动合同履行地标准执行C、比较用人单位注册地与劳动合同行地标准水平,按照高标准执行D、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行答案:B127.劳动力市场的制度结构要素包括().A、劳动力供给B、社会保险C、劳动力需求D、最低劳动标准答案。D128.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者有权推举代表()进行集体协商。A、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位B、通过上级工会与劳务派迅单位C、通过用工单位工会与劳务派遣单位D、与劳务派遣单位答案:D129.制定、修改规章制度，应当与()协商。A.全体职工B、工会主席C、职工代表大会D、工会或者职工代表答案：D130.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是()。A、双方当事人可以协议补充B、有集体合同的，按照集体合同的规定确定C、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D、按照最低工资标准确定答案：D131.以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是()。A、企业劳动规章制度涉及员工的招聘B、企业劳动规章制度涉及员工的入职C、企业劳动规章制度不涉及员工的离职D、企业劳动规章制度涉及员工的离职答案：C132.下列()不属于规章制度制定的原则。A、法制原则B、民主原则C、公正原则D、公开原则答案：D133.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。A、公开B、高效C、便民D、不告不理答案：D134.下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。A、劳动纪律B、岗位规范C、8小时工作制D、奖励与惩罚答案：C135.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门()对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案答案：C136.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括()。A、直线经理B、公司战略合作伙伴C、求职者D、地方劳动保障局答案：A137.工作分析信息的主要来源不包括()。A、书面资料B、任职者的报告C、同事的报告D、主管的经验答案D138.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案D139.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重，平等协商;诚实守信，公平合作;()A、合作互利、平等协商B、兼顾双方合法权益;不得采取过激行为C、共同发展、和谐稳定D、共存、共享答案B140.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金答案：A141.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A、劳动合同B、雇佣规则C、司法解释D、集体合同答案：A142.()是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系答案：A143.变更劳动合同应当采用()形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案：A多选题1.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会职权的表述正确的是()。A、审议集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案B、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案C、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告D、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人E、选举职工董事、职工监事、参加平等协商的职工代表和劳动模范候选人答案：BCD2.企业用工之日是指劳动者开始在用人单位的()下提供劳动A、指挥B、监督C、管理D、录用答案：ABC3.下列关于劳动争议仲裁审理期限的说法正确的是()。A、仲裁审理期限不受限制B、仲裁审理期限一般是45日C、案情复杂经批准，仲裁审理期限最多可延长15日D、仲裁审理期限最长不超过60日E、仲裁审理期限不包括节假日答案：BCD4.下列属于实行不定时工作制的人员有哪些()。A、企业高级管理人员B、长途运输人员C、地质及资源勘探人员D、推销人员答案：ABD5.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中包括()。A、从属性B、契约性C、平等性D、职业性E、有偿性答案：ABDE6.劳动争议调解协议书内容主要有以下()组成。A、当事人基本情况B、调解结果C、双方当事人签名或盖章D、加盖调解组织印章E、双方举证的证据答案：ABCD7.职业道德产生的客观条件，包括()。A、职业分工的出现B、职业场所的改进C、职业理想的形成D、职业责任感的形成E、职业道德情感的形成答案：ACDE8.下列关于劳动者的说法哪些是正确的()。A、劳动者的最低就业年龄为16周岁B、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止C、有部分劳动能力的人，可以作为劳动人事争议仲裁受理的主体D、劳动者除以自己的劳动获得报酬外，还必须接受用人单位的管理答案：BCD9.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是()。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定答案：ABE10.根据《劳动争议调解仲裁法》,我国劳动争议调解组织包括()。A、企业内部的劳动争议调解委员会B、街道办事处或居委会C、依法设立的基层人民调解组织D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织答案：ACD11.在劳动安全卫生法律制度中，下列表述正确的有()。A、劳动者有获得劳动保护用品的权利B、劳动者有获得定期健康检查的权利C、劳动者对企业执行劳动安全卫生规定不具有监督权D、劳动者对违章指挥、强令冒险作业不享有拒绝权答案：AB12.杨某与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭审理中下列哪些行为符合《劳动争议调解仲裁法》的规定()。A、仲裁庭在作出裁决前，没有进行调解B、仲裁庭在双方签署调解书后，调解书由仲裁庭成员及法律规定的其他人员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人C、仲裁庭审理该案件，于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案D、杨某与公司达成和解协议后，向劳动争议仲裁委员会撤回申请，仲裁庭准许答案：BCD13.格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括()。A、即时性B、平等性C、预警性D、贯彻性E、统一性答案：ABCD14.下列属于劳动权的是()。A、平等就业权A、音量B、语速C、人际距离D、目光接触答案：CD15.制作劳动人事争议调解协议书应体现()。A、法律性B、民间性C、准确性D、通俗性答案：ACD16.劳动争议协商的主体包括()。A、企业调解委员会B、劳动者C、用人单位D、劳动争议仲裁委员会答案：BC17.协商和解成功后，当事人双方应当签订书面的和解协议。和解协议的效力有哪些()。A、具有强制执行力B、不具有强制执行力C、仲裁庭或法院可将其作为证据使用D、对双方当事人都具有约束力答案：BCD18.劳动合同履行原则包括()。A、全面履行原则B、亲自履行原则C、合作履行原则D、履行保密原则答案：ABC19.“遵章守法，严谨求实”对劳动关系协调员的要求是()。A、处理劳动关系问题的依据是法律B、处理劳动纠纷要实事求是C、处理问题要因人而异D、处理劳动问题过程要客观公正答案：ABD20.集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是()。A、调整关系的制度B、调整劳动关系的制度C、调整政府、企业、劳动者的制度D、当事人意志受到一定限制E、当事人意志自由答案：BD21.按照劳动标准的类型分类，劳动标准分为：()。A、劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B、劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。D、案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应移送有管辖权的劳动仲裁委员会管辖。答案：ABCD22.下列有权认定劳动合同无效的机关是()。A、杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会B、杭州市西湖区人民法院C、杭州市西湖区总工会D、杭州市西湖区劳动行政部门E、杭州市劳动能力鉴定委员会答案：AB23.劳动法基本原则的作用是()。A、保护劳动者劳动权的原则B、平等就业权原则C、劳动关系民主化原则D、自由择业权原则E、物质帮助权原则答案：ACE24.劳动人事争议调解的原则有()。A、沟通调解自愿原则B、沟通人员专业化的原则C、积极沟通的原则D、民主说服原则答案：ABCD25.下列选项中属于劳动标准范围的有()。A、最低工资和薪酬权益法B、劳动保护法C、标准工时D、休息休假答案：ABCD26.凝视可以表达()。A、求助B、害羞C、威胁D、关注答案：ACD27.政府在劳动关系中的角色是()。A、公共部门的雇主B.劳动关系的调解者，立法者C.劳动者-方的代表D，劳动关系三方协调机制的代表答案:ABD28.集体合同和劳动合同的区别体现在0方面。A.合同作用.B.合同主体C.合同效力D、合同生效条件E、合同内容答案:ADCE29.根据解释主题的不同，正式解释分为0.A、立法解释B.司法解释C.行政解释D、任意解释E、合同解释答案:ABC30.劳动标准根据制定机关不同，可以分为:()。A、国家劳动标准B.行业劳动标准C、地方劳动标准D、企业劳动标准答案：ABCD31.格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括()。A、即时性B