全日制劳动合同5篇_第1页
全日制劳动合同5篇_第2页
全日制劳动合同5篇_第3页
全日制劳动合同5篇_第4页
全日制劳动合同5篇_第5页
已阅读5页,还剩16页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第第页全日制劳动合同5篇全日制劳动合同篇1甲方(用人单位)名称:____________________________________住处:___________________________________________________法定代表人(紧要负责人):___________________________________联系电话:________________________________________________乙方(劳动者)姓名:______________________________________性别:___________________________________________________现居住住址:______________________________________________证件号码:________________________________________________联系电话:_________________________________________________风险提示:公司新员工入职所签订的劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,必需签订劳动合同。依据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支出每月双倍工资。另外,用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同,不得以试用期合同“搪塞”,若签订合同为试用期合同的,该试用期合同期限视为正式劳动合同期限,薪资水平按同等岗位的水平发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵奉并服从合法、公平、平等本身乐意、协商全都、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商全都,采取下列第______种形式:(一)固定期限:自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。(二)无固定期限:自_____年___月___日起。其中,试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。风险提示:用人单位与劳动者商定试用期不得违反国家法律规定,《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超出一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超出两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超出三个月。(三)以完成确定工作任务为期限:自_____年___月___日起至__________时止。二、工作内容和工作地方第二条乙方同意依据甲方工作需要,从事________岗位(工种)工作。甲乙双方可签订岗位协议书,商定岗位实在职责和要求。甲方:____________________________________乙方:___________________________________________年___月___日全日制劳动合同篇2甲方(用人单位)乙方(劳动者)用人单位名称:姓名:用人单位住处:户籍所在住址:法定代表人或负责人:居民身份证号码:联系方式:甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》《xx省劳一、劳动合同期限甲乙双方商定按下列种方式确定a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。b、无固定期限的劳动合同自年月日起,其c、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同停止日。二、工作内容及要求(一)乙方依据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果,依照合理诚信原则,更改乙方的工作岗位,乙方听从甲方的布置。(二)甲方布置乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法订立的并已公示的规章制度。乙方应当依照甲方布置的工作内容及要求履行劳动义务,定时完成规定的工作数量,实现规定的质量要求。(三)工作岗位:三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都选择确定条款,平均每周工作四十小时:a、甲方实行每天小时工作制。实在作息时间,甲方布置如下:每周周至周工作,上午,下午。每周周为休息日。b、甲方实行三班制,布置乙方实行班运转工作制。c、甲方布置乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。d、甲方布置乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵守法定的工作时间,掌控加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必需布置乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法予以乙方补休或支出加班加点工资。(三)甲方为乙方布置带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品,布置乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。(四)甲方依照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方供应保护。(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支出乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支出的工资不得低于本地最低工资标准。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月元。(三)经甲乙双方协商全都,对乙方的工资酬劳选择确定条款:a、乙方的工资酬劳依照甲方依法订立的规章制度中的内部工资调配方法确定,依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资调配方法,乙方的基本工资确定为每月元,以后依据内部工资调配方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成绩和实际贡献依照内部调配方法考核确定。c、甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当定时足额支出乙方的工资酬劳。(四)甲方依据企业经营效益、本地政府公布的工资引导线、工资引导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法依照(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)(五)乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的工资为基数计算。(六)乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为。(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资,按乙方的工资支出。六、社会保险和福利(一)双方依法参加社会保险,定时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当供应帮忙。(三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动本领鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必需的义务。(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行。七、劳动纪律甲方订立的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵奉执行。八、协商条款经甲乙双方协商全都,同意选择条商定条款。a、乙方工作涉及甲方商业秘密的,甲方应当事前与乙方依法协商商定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。b、由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。c、甲方出资为乙方供应其它特殊待遇,如(住房、汽车等),并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。d、甲方同意为乙方办理增补养老保险(年金)和增补医疗保险情况,实在标准为:f、甲方同意为乙方供应如下福利待遇:g、甲乙双方需要商定的其它事项:九、劳动合同停止的条件经甲乙双方协商商定,显现下列情形之一的,可以停止劳动合同:劳动合同期满的;十、违反劳动合同的责任(一)劳动合同一经订立,即具有法律管束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、更改、停止、解除、停止、续订以及解除劳动合同经济弥补金的规定。(二)当事人一方有心或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依规定或者商定承当赔偿责任。十一、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他(一)劳动合同期内,乙方户籍所在住址、现居住住址、联系方式等发生更改,应当及时告知甲方,以便于联系。(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不全都的,以中文文本为准。(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。(六)本合同于年月日生效。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):__________________年____月____日_________年____月____日全日制劳动合同篇3甲方:__________________(聘用方)乙方:__________________(受聘方)依据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用方法,双方在平等、本身乐意的基础上,经友好协商全都同意达成下列条款:一、试用期限:自_________年______月______日起至_________年______月______日止,共计_________个月。二、工作岗位:试用岗位依据甲方的工作布置,聘请乙方在_________担负_________工作。三、工作时间:每日八小时,甲方因生产需要加班,应按国家的有关规定支出加班工资。四、劳动酬劳:依照按劳取酬的原则,乙方月收入不低于人民币_________元,该收入由_________构成。五、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行惩罚;(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同;(4)甲方依照公司的规章制度考核乙方。2.甲方的义务(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;(2)按本合同支出给乙方薪金;(3)对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿;(4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。六、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利(1)享有国家法律法规予以的一切公民权利;(2)享有本地政府规定的就业保障的权利;(2)乙方享受公司试用期工资待遇;(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;(4)对试用情形不满意,恳求辞职的权利。2.乙方的义务(1)遵守国家法律法规、本地政府规定的公民义务;(2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;(3)维护公司的声誉、利益的义务。七、甲方的其他权利、义务1.试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;2.对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;3.试用期乙方的医疗费用由甲方承当_________%,乙方承当_________%;4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;5.试用期内,乙方请长病假10天、事假计超出7天者,试用合同自行解除。八、乙方的其他权利、义务1.试用期满,有权决议是否签订正式劳动合同;2.乙方有突出表现,可以要求甲方嘉奖;3.具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利;4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的藐视。九、乙方必需遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽责、听从领导,与公司全体同仁团结合作,如有违反或不能定期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密,违反《保密制度》者,应承当相应责任并接受处理。十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重点失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。十二、乙方如被解聘或自动恳求解聘时,一经核准,应立刻办理工作移交手续。十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职,甲方无异议;但乙方辞职必需提前5天通知甲方,否则应承当违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适合甲方工作等情况的,可以随时停止试用,解除本合同,并不因此承当违约责任。十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方依据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决议,若批准,则双方应签订劳动合同。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):______________代表人(签字):____________住址:______________________电话:_______________________________年_______月______日签订地方:__________________乙方(签字):______________身份证号:__________________住址:______________________电话:_______________________________年_______月______日签订地方:__________________全日制劳动合同篇4编号:________号甲方:用人单位(公章)________法定代表人:__________________单位住址:____________________联系电话:____________________乙方:劳动者:________________性别:________________________年龄:________________________家庭住址:____________________联系电话:____________________文化程度:____________________技术等级:____________________身份证号码:__________________健康情形:____________________法定代表人:(签章)__________劳动者:______________________委托代理人:(签章)__________签订日期:______年____月____日鉴证机关(公章):____________鉴证员(签章):______________鉴证日期:______年____月____日依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,本身乐意签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作时间本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止。工作时间:上午____点_____分至_____点_____分;下午_____点_____分至_____点____分。二、工作内容劳动者同意用人单位布置的_____________工作(岗位),工作质量应实现_______________标准。三、劳动酬劳和保险福利待遇在法定工作时间内,劳动者完成规定的工作任务,用人单位必需定时足额以货币形式支出劳动者工资。劳动者日(或小时)工资为_____元。工资结算期限为_____(小时、日、周、月)。甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。四、劳动保护和劳动条件1、用人单位为劳动者供应必需的劳动条件、劳动保护用品和劳动工具。2、用人单位负责对劳动者进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。3、乙方应当遵守劳动纪律和规章制度,遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范,珍惜甲方的资产,遵守职业道德。五、劳动合同的更改、解除和停止劳动合同更改、解除和停止应当依照法律法规的规定执行。六、用人单位与劳动者商定的其他事项全日制劳动合同篇5甲方(用人单位)住址:法定代表人:乙方(劳动者)家庭住址:居民身份证号码:甲乙双方在平等本身乐意、协商全都的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限和工作内容第一条本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。试用期为_______个月。第二条依据甲方工作需要,乙方同意担负__________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以更改工作岗位(工种)。第三条乙方应依照甲方的要求,定时完成规定的工作数量,实现规定的质量标准。二、工作时间第四条乙方累计每周工作时间不超出_____个小时,实在日工作时间由甲乙双方商定。三、_____和劳动条件第五条甲方要严格执行国家和省有关_____的法律、法规和规章制度,为乙方供应必需的劳动条件和劳动工具及_____用品,订立操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条甲方布置乙方从事技术工作岗位的,乙方应持证上岗。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为,有权提出批判并向有关部门检举控告。四、劳动酬劳第九条乙方的小时工资标准为_____元,(不得低于本地政府颁布的小时最低工资标准)。第十条甲方每周星期_____以法定货币形式足额支出乙方工资。第十一条甲方布置乙方在法定休假日布置乙方工作的,支出不低于乙方小时工资标准300%的.工资酬劳。五、社会_____待遇第十二条甲方支出的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老_____、基本医疗_____费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗_____。第十三条甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤_____和缴纳

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论