人事行政经理岗位职责

第第页人事行政经理岗位职责人事行政经理岗位职责（精选34篇）人事行政经理岗位职责篇1行政方面职责：1.帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2.帮助参加并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划总结、报告、指示等文件。4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的紧要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理。5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司重要活动情况，编写公司年度大事记。6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，依据需要撰写会议用车，满足公司业务用车的合理要求。10、负责做好公司宾客的接待布置，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表扬活动。11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责公司档案的管理工作。16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。17、负责与相关上级政府部门的联系，取得相关法律、政策信息，争取政策支持。二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、负责订立和完善公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整需要进行相应的更改，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包含离职、入职、晋升、调动、降职等）。7、订立公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用。9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和管束机制；10、订立绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督掌控，及时解决其中显现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不绝完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。14、搭配其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。人事行政经理岗位职责篇21.负责公司的整体架构及体系建设；2.帮助决策层订立公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划；3全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；4.依据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设），订立和完善人力资源制度，经批准后组织实施；5.向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌控人力资源本钱；人事行政经理岗位职责篇3岗位名称：人事行政经理所属部门：人事行政部直接上级：总经理岗位性质：1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。依据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可连续发展供应人力资源保障。2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理,对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提示记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝集力，丰富员工的生活，提升员工的素养。工作权限：1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；7、有组织布置召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；8、有严格执行公司各项规章制度的义务；9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；重要职责：1、坚决听从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮忙解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动布置作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的挥霍；7、负责监督公司各项制度的正常运行，并帮助各部门班组解决各种问题；8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做增补、完善工作。人事行政经理岗位职责篇4人事方面：1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，订立招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。4、依据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理。8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。9、与员工沟通、了解思想动态，为员工供应职业规划的专业咨询。行政方面：1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。2、管理公司行政资产及车辆的管理。3、编制年度行政费用预算并监督实施。4、妥当布置外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务布置。5、依据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。人事行政经理岗位职责篇5岗位职责：1、帮助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；2、组织订立员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；3、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；4、订立职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成调配方案，建立合理完善的薪酬体系；5、与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，加强企业职员凝集力。任职要求：1、有5年以上相关公司人事行政管理工作经验；2、参加过大型集团公司人事管理的规划、建立、实施和管理；3、优秀的表达本领，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度乐观乐观，能经受较大的工作压力。4、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。人事行政经理岗位职责篇61.订立企业人事管理制度与工作流程；2.组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施；3.企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书；4.企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护；5.订立企业年度培训计划与培训大纲，帮助课程开发，讲师管理与培训组织；6.订立企业绩效考核方案并组织实施；7.企业薪酬情形年度调查与分析、订立年度人力本钱预算；人事行政经理岗位职责篇71、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌控人力资源本钱；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），订立和完善人力资源管理制度；3、组织订立公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；4、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设；5、负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展；6、负责公司各级管理者管理本领、团队建设本领的培训开发，建立优秀、高效的管理团队；人事行政经理岗位职责篇81、全面负责公司和行政管理和人力资源工作；2、订立并实施人力资源、行政总务管理制度，优化管理工作流程，并确保有效执行；3、负责日常行政管理事务（食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行）的处理，做好后勤保障工作；4、负责人力资源各模块工作：招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等；5、完成领导交代的其他任务。人事行政经理岗位职责篇91、坚决听从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮忙解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动布置作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的挥霍；7、负责监督公司各项制度的正常运行，并帮助各部门班组解决各种问题；8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做增补、完善工作。人事行政经理岗位职责篇10工作职责:1、订立公司人力资源整体战略规划,并订立实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程；3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告；5、其他相关工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业；2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验；3、熟识人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规；4、娴熟使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识；5、具备良好的领导本领和人际交往本领、良好的文字表达本领和沟通本领、良好的组织协调本领和解决多而杂问题的本领。工作职责:1、订立公司人力资源整体战略规划,并订立实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程；3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告；5、其他相关工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业；2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验；3、熟识人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规；4、娴熟使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识；5、具备良好的领导本领和人际交往本领、良好的`文字表达本领和沟通本领、良好的组织协调本领和解决多而杂问题的本领。人事行政经理岗位职责篇11一、层级关系1、直接上级:人事行政部经理2、直接下级:人事劳资主管、培训质检主管、事务主管二、任职要求1、高校本科以上学历,经济、管理等相关专业,mba优先2、25岁以上3、两年以上人力资源管理从业经验4、沟通协调本领强,具备良好的团队素养5、思维快捷,具备较强的开拓本领三、岗位职责1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策和指示,组织指订立酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。2、帮助经理做好人事部工作,掌握业务范围,帮助经理拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重点事项及时向经理汇报并共同研究、讨论决议。3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务本领,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作乐观性,保证完成各项工作任务。4、对调配给本部门的工作,定期进行检查考核,称赞先进,带动后进,搞好本部门干队伍伍的建设。5、抓好干部及职工的管理工作,常常深入基层研究,掌握情况；合理布置使用干部,发现人才；及时提出干部调整看法,当好酒店领导的参谋。6、组织订立、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。7、依据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。8、负责对各级干部的`德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。9、负责定岗定编,订立劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。10、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。12、依照有关政策,结合同行业标准和饭店实际订立本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。13、按制度负责审批办理各类休假的期限。14、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。15、完成上级交给的其他各项工作。人事行政经理岗位职责篇12职责描述:1、负责公司人力资源、行政管理体系建设；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、引导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、引导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、熟识上海市劳动法规,精通企业制度建设；6、负责公司人员的选、育、薪、核、留；7、执行力强,忠诚度高,男女不限8、全面负责公司行政、人事工作的开展；9及时完成总经理交代的工作任务。任职要求:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；2、有五年人以上力资源管理工作经验；3、熟识人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达本领、人际交往本领、应变本领、沟通本领及解决问题的本领,有亲和力,较强的责任感与敬业精神；5、娴熟使用常用办公软件及网络应用。公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的不冷不热,有的风趣。公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素养提升培训,员工假如有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。公司上班时间为做五休二,每周三—周日上班；寒暑假期间,周六日休息。人事行政经理岗位职责篇13一、行政方面：1.帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2.帮助参加并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。对文件中涉及的紧要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理。5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司重要活动情况，编写公司年度大事记。6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，依据需要撰写会议用车，满足公司业务用车的合理要求。10、负责做好公司宾客的接待布置，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表扬活动。11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责公司档案的管理工作。16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。17、负责与相关上级政府部门的联系，取得相关法律、政策信息，争取政策支持。二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、负责订立和完善公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整需要进行相应的更改，保证职位说明书与实际相符。5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包含离职、入职、晋升、调动、降职等）。7、订立公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。8、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用。9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和管束机制。10、订立绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督掌控，及时解决其中显现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不绝完善绩效管理体系。11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。14、搭配其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。16、其它突发事件处理和领导交办的`工作。人事行政经理岗位职责篇141，执行执行的工作指令，并向其负责和报告工作。2，全面负责餐厅的管理工作，保证餐厅经营业务的正常进展。3，负责餐厅工作人员调配，班次布置和员工的考勤，考核，保证在规定的营业时间内，各服务点上都有岗，有人，有服务。4，坚持让客人完全满意的服务宗旨，合理组织人力，实行规范服务，保持优质服务水平并深入开展学先进找差距活动。5，负责餐厅工作人员的岗位业务培训，不绝提高全员业务素养。6，负责餐厅设备资产管理，严格掌控物料消耗和费用，做好资产物料三级帐和物料用品的领用，保管及耗用报损工作。7，建立良好的协作关系，沟通与厨房的联系，协调进行工作。并以市场为导向做好市场调查研究，不绝提高餐厅促销措施。8，了解掌握厨房货源情况及供餐，组织和布置乐观做好各种菜点和酒水的.推销工作。9，坚持服务现场的管理，检查和督导员工严格依照餐厅服务规程和质量要求做好各项工作，确保安全，优质，高效。10，保持餐厅设备设施乾净，完好，有效，及时报修和提出更新添置看法。11，负责处理客人对餐厅服务工作的看法，建议和投诉，认真改进工作。12，了解和掌握员工的思想情形，做好思想政治工作，抓好班组文明建设。人事行政经理岗位职责篇151）任职条件：（1）年龄30岁以下，本科及以上学历，文秘专业/档案管理专业，公关、行政管理、企业管理等相关专业毕业。有较好的写作本领以及阅读本领。有良好的计算机和英文基础。熟识医疗设备领域者优先。（2）具有3年以上相关岗位工作经验，连续2年以上在一家企业工作的经过。工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情。工作有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守。很强的计划性和实施执行的本领、号召力。具备解决多而杂问题的本领、独立工作本领、工作推动本领和极强的执行力。（3）具有很强的推断与决策本领，计划和执行本领。能快速掌握与公司业务有关的各种知识。做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神。能及时、准确、圆满、出色的完本钱职工作以及领导交给的其它工作。2）岗位职责：（1）直接对总经理负责。（2）负责总经理办公室文秘档案办公用品管理保养更新等事务工作。（3）负责帮助编制公司各部门年度工作任务计划，督促整理回收文件。（4）负责公司人员和对外联系各种信息资源管理（包含记录、整理、分类、归档）、总经理与各部门负责人之间的信息上传下达。（5）负责公司总经理召集的会议布置和记录管理。（6）负责帮助总经理处理相关事务。（7）负责记录履责工作条目清单，帮助公司完善岗位职责编制和标准化建设。（8）事必回复；工作行为可视化、痕迹化。人事行政经理岗位职责篇16岗位职责：1、代表业主帮助并监督酒店的管理运营，并协调酒店管理方与业主方之间的利益关系，确保集团的合法权益得到体现；2、酒店紧要事项及时、完整和准确地向控股集团请示和汇报，建立健全请示报告制度；3、参加酒店重点业务问题的决策，帮助酒店做好公共关系，履行企业的社会责任，营造酒店良好、安全的经营环境；4、参加酒店物业的交付验收，审查酒店开业和运营的各项准备工作；5、审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度经营、薪酬、营销预算和决算报告；6、负责审核酒店财务及与财务相关的各项工作流程及操作标准，保证各流程的合法、合理和可行性；监督检查酒店会计核算、会计处理和本钱掌控的运作；参加酒店纳税筹备及审计工作；7、审核酒店各项财务报表、营业报表、销售报表、人事报表、合同合约和其他紧要工作报表、报告，定时、如实地向控股集团汇报酒店的财务情形和经营情形，定期向控股集团供应专业评估看法。任职资格：1、至少5年以上星级酒店管理经验，形象气质佳，有市场销售或管理团队工作经验者优先；2、熟识酒店销售管理业务流程，拥有肯定客户群体3、具有良好的沟通和谈判技巧，具有较强的推断理解本领和市场动态的领悟、诠释本领；能敏锐地把握市场动态、市场方向；4、具备良好的执行力、学习本领和抗压本领；5、有酒店筹办、建设、装修等工作经验者优先。人事行政经理岗位职责篇17岗位职责：1、全面负责酒店的经营管理，完成酒店的各项计划目标；2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格掌控经营本钱和各种费用开支；3、依据公司服务运营的标准与流程，保证分店的正常运营并致力于提升服务品质；4、负责酒店团队的建立、培养和管理，提高员工素养及团队效率；4、依据市场变动和发展，订立切实可行的营销工作策略，并组织实施；5、全面负责安全管理，确保客人和员工的人身、资产安全；6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7、关怀员工思想和生活，不绝改善员工的工作条件；8、完成公司交办的其他工作。任职要求：1、28岁以上，大专以上学历；2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验，有中端连锁酒店工作经验者优先；3、人品端正，有良好的沟通本领、学习本领、组织本领，有较强的抗压本领，具备高度的责任心；4、能接受外派工优先。人事行政经理岗位职责篇18岗位职责1、订立景区会所组织架构与编制预算，确保符合管理公司各项标准要求；2、搭建服务团队，重点保障招聘及时性与录用人员质量；3、依据集团要求订立各部门的绩效考核与奖惩激励方案，；4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作；5、组织实施景区会所的.培训标准化以及文化建设活动，提升企业凝集力；6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准；7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。任职资格:1、本科及以上学历；2、具备5年以上人力资源经理工作经过，3年以上星级酒店行业经验；3、具备运营测算经验以及良好的数据分析本领；4、较强的沟通协调本领，可以协调各个部门；5、高度的责任感，使命必达；6、坚决的执行力以及较强的原则性。人事行政经理岗位职责篇191、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作；2、主持公司活动（员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜）；3、招聘网站维护，依照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试；4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作；6、完成经理临时交办的各项工作任务。人事行政经理岗位职责篇201.执行人员规划并负责人员的招聘工作；2.解决各种人事劳资纠纷；3.完善员工个人档案及劳动合同管理；4、督导劳动纪律，制度、检查、奖惩，不合理地方改正等；5、各类大型活动的组织、策划、实施；6、工伤、安全生产管理工作；7、公司《港澳通行证》备案人员的证件管理工作。8、督导办理全公司人员的各类证件；9、督导全公司员工的考勤计薪及审核工作；10、督导人事行政部各小组，保安、清洁、食堂、维护和修理的管理工作；人事行政经理岗位职责篇211、依据公司发展，订立各项人事行政，建立健全各项，全盘统筹人事、行政管理工作；2、招聘计划的订立、实施与达成，满足日常用人需求；3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、签订、五险一金缴纳；4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作；5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，依据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整；6、人事行政档案的管理与定期维护；7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，紧密关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝集力；8、负责工商更改、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作；9、组织各部门负责人周例会的召开，帮助总裁管理协调各部门工作；10、完成上级领导临时交办的.其他工作。人事行政经理岗位职责篇221、负责公司的日常行政、人事及后勤管理，贯彻落实各项规章制度的执行；2、帮助副总经理和总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；3、进行简历甄别面试、筛选、录用、人员调离、等工作；4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，工资核算，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和布置；6、负责各部门的协调与关系维护；7、负责化妆品质量管理体系105条的跟进和增补、完善；8、完成总经理布置的其他工作。人事行政经理岗位职责篇231、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；3、管理好员工人事档案料子,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；4、帮助财务部做好员工考勤和排班工作；5、为丰富员工文化生活，组织布置各种文体活动；6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实；7、完成上级领导交办的其他任务。人事行政经理岗位职责篇241、在总经理领导下，负责主持公司人事、行政工作；2、负责公司企业文化的建设和实施；3、抓好公司规章制度管理工作，执行考勤制度，定期检查劳动纪律；4、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、介绍等劳动人事基础管理工作；5、搭配总经理订立、修改公司奖惩制度，考核制度，并落实执行；6、负责公司办公用品、测试产品的采购，报销，登记调配事宜；7、组织员工活动，把关对外接待事务；8、订立人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程；9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行；10、管理公司内部秩序，公司用车，用电，业务，房租等计量工作；11、组织公司早会，例会，员工培训，员工活动等；12、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；13、定时完成公司领导交办的其他工作任务。人事行政经理岗位职责篇251、搭配部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；2、绩效考核工作的组织与实施；3、搭配总经理订立每个员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；4、人力本钱预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；6、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。人事行政经理岗位职责篇261、依据公司发展，订立各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作；2、招聘计划的订立、实施与达成，满足日常用人需求；3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳；4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作；5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，依据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整；6、人事行政档案的管理与定期维护；7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，紧密关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝集力；8、负责工商更改、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作；9、组织各部门负责人周例会的召开，帮助总裁管理协调各部门工作；10、完成上级领导临时交办的其他工作。人事行政经理岗位职责篇27职责描述:帮助总经理负责公司人事行政部的整体管理工作。任职要求:1、本科及以上学历，5年以上人事行政经理工作经验；2、较强的服务意识，娴熟使用电脑办公软件，具备肯定的`招聘资源；3、具备良好的组织协调本领、沟通本领，责任心强，性格活泼开朗，具有亲和力；4、普通话标准流利，学习本领强，具备肯定商务礼仪知识。人事行政经理岗位职责篇281、负责公司人力资源、行政管理体系建设；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、引导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、引导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、熟识上海市劳动法规,精通企业制度建设；6、负责公司人员的选、育、薪