二中出国考察人员遴选方案

第第页二中出国考察人员遴选方案洲株二中出国考察人员遴选方案为加强老师队伍建设，开阔国际视野，加强与国际友好学校的对口沟通与学习，决议选派部分优秀老师赴美国学习。经校务会研究，选拔方案如下：一、基本原则重业绩，重贡献，躲避身份性认定。二、资格标准满足下列条件之一者，具有申请资格。1、近三年，考入北大、清华学生的班主任。2、近三年，考入北大、清华学生的艺术、体育主教练。3、近三年，考入北大、清华学生人数最多的班级主任。4、近三年，作为奥赛主教练，引导学生获得全国奥赛（湖南赛区）一等奖，最终获奖学生因此获得加分或获得自主招生资格并取得加分，最终考入清华北大。其他仿佛情况也可以申报。三、附加条件1、近三年，工作中有重点失误，造成严重不良影响者，不能入选。2、近三年，有过公费去美国、英国经过的老师，不再入选。3、年龄在55岁以上者，或身体不适合长途旅行者，不能入选。4、若入选人员中没有英语老师，则从英语老师中选派一人作为随队翻译。四、遴选方法1、个人申请。符合上述标准和附加条件者可以向对外沟通科递交申请。申请中列举符合哪项条件，本身乐意承当一万元人民币，保证在二中连续工作五年以上，否则要退还学校所承当的费用。申请截止时间：9月24日。2、学校审批。对外沟通科将申请人名单汇总后，先交教务科进行资格审查，再提交校务会审议。依据经费情况和工作需要确定出国考察人员名单。3、公示认定。对外沟通科将出国考察人员名单在学校公示栏内公示3天。若无异议，则确定为最终出国考察人员。确定日期：9月30日。五、其他此方案仅适用于20**年，解释权归校长室。洲株第二中学篇2:二中出国考察人员遴选方案洲株二中出国考察人员遴选方案为加强老师队伍建设，开阔国际视野，加强与国际友好学校的对口沟通与学习，决议选派部分优秀老师赴美国学习。经校务会研究，选拔方案如下：一、基本原则重业绩，重贡献，躲避身份性认定。二、资格标准满足下列条件之一者，具有申请资格。1、近三年，考入北大、清华学生的班主任。2、近三年，考入北大、清华学生的艺术、体育主教练。3、近三年，考入北大、清华学生人数最多的班级主任。4、近三年，作为奥赛主教练，引导学生获得全国奥赛（湖南赛区）一等奖，最终获奖学生因此获得加分或获得自主招生资格并取得加分，最终考入清华北大。其他仿佛情况也可以申报。三、附加条件1、近三年，工作中有重点失误，造成严重不良影响者，不能入选。2、近三年，有过公费去美国、英国经过的老师，不再入选。3、年龄在55岁以上者，或身体不适合长途旅行者，不能入选。4、若入选人员中没有英语老师，则从英语老师中选派一人作为随队翻译。四、遴选方法1、个人申请。符合上述标准和附加条件者可以向对外沟通科递交申请。申请中列举符合哪项条件，本身乐意承当一万元人民币，保证在二中连续工作五年以上，否则要退还学校所承当的费用。申请截止时间：9月24日。2、学校审批。对外沟通科将申请人名单汇总后，先交教务科进行资格审查，再提交校务会审议。依据经费情况和工作需要确定出国考察人员名单。3、公示认定。对外沟通科将出国考察人员名单在学校公示栏内公示3天。若无异议，则确定为最终出国考察人员。确定日期：9月30日。五、其他此方案仅适用于20**年，解释权归校长室。洲株第二中学篇3:带教老师遴选制度带教老师遴选制度为保证护理专业学生的专业本领培养，完成实习目标，实现实习要求，满足护理专业学生的实习需要，依据我院临床实际，订立我院带教老师遴选制度如下：一、遴选原则1、由医院护理部承当带教老师的遴选工作。2、遴选过程应遵奉并服从公平、公正、公开、客观的原则，依据临床科室实在情况，遴选带教老师。3、保证每个科室均有专人负责教学工作。4、护理部有一名专业人员负责临床护理教学，建立完善的护理部护士长护理教学组织管理及遴选体系，保证带教老师遴选工作的顺利进行，进而保证护理教学任务的组织实施及各层次临床护理教学任务顺利完成。5、依据遴选的基本原则，广泛征求科室看法。二、遴选标准：1、拥护党的基本路线、酷爱惜理教育事业，学风正派，治学严谨，能为人师表，认真履行临床护理老师职责。2、学历及职称要求，承当本科临床护理教学原则上应具备本科以上学历或其它各项条件优秀者，承当专科层次的实习引导老师应具有大专以上学历或中级职称。3、专业经过和实践经验：临床护理专业实习引导老师必需具有至少3年以上临床专科护理经过。4、老师专业技术本领：实习引导老师需娴熟掌握基础护理理论和操作技术，掌握本专业专科护理理论及操作常规，良好的教学引导和组织本领，良好的口头和书面表达本