2024年临时用工劳动合同例文（三篇）

第4页共4页2024年临时用工劳动合同例文甲方与乙方：鉴于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同，并共同遵守本合同所列各项条款。一、劳动合同双方基本情况第一条甲方信息名称：在京住所地通讯地址：第二条乙方信息姓名：__________性别：__________身份证号：__________出生日期：__________家庭住址：__________邮政编码：__________户口所在地：__________（市/县）二、劳动合同期限第三条劳动合同期限1.（不选填）若选择有固定期限劳动合同，则本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中试用期至____年____月____日止。2.（√）以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期以乙方实际工作日期为准，即由甲方施工现场管理人员确定，生效日期为____年____月____日；以乙方完成甲方指定的工作任务为合同终止时间。如遇特殊情况，可进行劳动合同变更。三、工作时间与休息休假第四条甲方根据工作需要，安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）工时制度，并按照国家相关规定执行。四、劳动保护与劳动条件第六条乙方进入施工现场当日，甲方需对其进行三级安全教育，并组织书面考试。考试结果应保存在施工现场备查，考试不合格者不得进入现场施工。乙方从事特殊工种作业时，需进行岗前培训并取得相应操作证书。第七条甲方依据生产需要，按照国家劳动安全、卫生标准，为乙方配备必要的安全防护措施和劳动保护用品。第八条甲方将建立安全生产制度，乙方须严格遵守。严禁违章作业，预防事故发生，减少职业危害。五、劳动报酬第九条乙方试用期工资为每日_____元，试用期满后日工资为_____元。甲方于每月_____日前支付乙方工资，并由乙方签字确认。劳动合同终止或解除后，甲方应一次性付清乙方工资。第十条超出约定工时（_____小时）的，以加班形式计算乙方工资（加班累积时间达到_____小时，甲方支付乙方_____元人民币）。甲方以货币（人民币）形式支付乙方工资。六、保险福利待遇第十一条甲方应为乙方办理工伤保险。2024年临时用工劳动合同例文（二）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签署本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作，合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作内容（详细工作内容描述）三、甲方的权利与义务1.负责乙方的日常人事管理；2.负责按约定支付乙方工资，每日____元；3.其他相关权利与义务：（具体事项）四、乙方的权利与义务1.接受甲方管理，认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；2.享受合同规定的工资待遇；3.在签订本合同时自愿遵守甲方的相关规定；4.其他相关权利与义务。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）甲方可提前30天以书面形式通知乙方解除合同的情况：1.乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议；3.乙方患病或非因工负伤按国家规定医疗期满后，经鉴定不能从事原工作或尚未痊愈；4.订立合同的客观情况发生重大变化，经协商不能就变更合同达成协议。（二）甲方可随时解除合同的情况：（列举相关情形）（三）甲方不得与乙方解除合同的情况：（列举相关情形）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间自甲方同意之日起计算。（四）乙方可随时通知甲方解除合同的情况：（列举相关情形）（五）本合同自行终止的情况：1.合同期限届满；2.合同期内乙方死亡；3.乙方按国家规定应征入伍；4.法律、法规规定的其他情况。六、违反合同的责任和争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，须承担违约责任。因解除合同发生争议，双方应首先协商解决；协商无效，可向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____法定代表人（签字）：_____乙方（签字）：_____法定代表人（签字）：_____2024年临时用工劳动合同例文（三）经双方充分协商，特此订立本劳动合同，以确保双方权益的明确与保障。一、岗位及期限甲方聘用乙方担任特定岗位工作，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，自生效日起的前三个月为试用期，即____年____月____日至____年____月____日。二、工作内容乙方同意按照甲方的工作需要，在指定岗位履行职责，完成工作任务。同时，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项管理制度。三、劳动保护和工作条件双方均须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合标准的工作条件，并确保乙方严格遵守各项安全操作规程。甲方还应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动保护用品，确保乙方在安全健康的环境下工作。若乙方的工作内容涉及职业危害，甲方应如实告知并依法采取相应防护措施，对乙方进行必要的培训或教育。甲方还应根据乙方岗位实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。四、工作报酬乙方的月工资（已包含五险一金费用，乙方需自行办理相关手续）为____元。甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，将按照甲方相关制度确定并支付。五、工作纪律双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的内部管理制度必须合法，乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件劳动合同的变更应经双方协商一致，并按原签订程序进行。合同期满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。双方同意可续签劳动合同。甲方在乙方存在特定情形时，有权解除劳动合同。同时，甲方在特定情况下需提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。乙方在特定情况下亦可提出解除劳动合同。双方协商一致时，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任双方违反合同规定均应承担相应的违约责任。如造成对方经济损失，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、法律、法规及规章制度的适用本合同条款如与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触，以及本合同未尽事宜，均按相关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。九、合同履行与争议解决双方必须严格履行本合同。在合同履行过程中发生争议，经协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可向有管辖权的