2024年公司安全规章制度管理办法（六篇）

第14页共14页2024年公司安全规章制度管理办法雨季施工安全措施、特殊施工操作方法及注意事项，以及危险作业岗位违章作业的危害性等，均为保障施工安全的重要议题。在紧急或事故情况下，必须迅速采取避难与应急救援措施。三、安全技术交底要求1.安全技术交底作为指导工人安全施工的关键措施，是项目安全技术方案的具体实施步骤。所有交底均需遵循既定程序，实行书面交底签字制度，并经过复核审批确认。各级书面交底应明确时间、内容，并由交底人与接受交底人双方签字确认，各自保存一份以备查阅。2.安全技术交底由技术管理人员依据分部分项工程的特定要求、特点及潜在危险编制，是操作者的强制性指导文件，需全面、具体、明确且具有高度针对性，符合安全技术操作规程。此类交底不可替代施工现场的安全法律与检查制度，应与技术交底同步进行。3.安全技术交底后，施工技术负责人、安质检员及施工作业队长（工班长）需对交底执行情况进行监督检查，确保工人严格遵循交底要求作业，严禁违章操作。4.当涉及多工种协同施工时，施工技术负责人与安质检员需根据工程进度，定期或不定期向施工作业队长或班组长进行交叉作业的安全交底。5.作业队长（班组长）应每日依据交底要求，对操作工人进行针对性的班前作业书面安全交底（班前安全讲话），确保工人严格按交底要求进行作业。6.特殊工种作业、机械设备安拆及安全防护设施搭拆等安全技术交底后，须经施工技术负责人、工长、施工作业队长（班组长）、安全员等验收合格后方可实施。7.安全技术交底中所需的安全技术措施费用必须足额投入，不得随意减免。8.在以下情况下，工区经理、总工、技术负责人或作业队（班组）长需及时对作业队（班组）进行安全技术交底：安全操作规程变更、实施重大及季节性安全技术措施、更新仪器设备与工具、推广新工艺新技术、发生伤亡事故或未遂事故、以及其他影响安全生产的环境变化。9.若因安全技术交底制度执行不力或交底错误导致经济损失或生产安全事故，将依据相关规定及“四不放过”原则，严肃追究项目负责人及相关责任人的责任。一、安全生产检查的基本形式安全生产检查包括定期、经常性、专业性、综合性检查，以及针对季节性与节假日的特定检查。二、定期安全生产检查1.工区每半月由项目经理或主管安全副经理（安全总监）领导，组织相关业务人员（技术、物设、安质、计划合同、办公室等）、作业队（班组）长及外协劳务队伍负责人，对施工现场进行综合性或专业性安全生产大检查。安全检查计划由工区安全管理部门负责人负责编制，明确检查时间、项目、内容、检查组成员及专业分工，并附安全生产检查记录表。计划经项目经理批准后实施，检查结束后根据结果进行奖惩通报，并将检查资料归档备案。2.综合性安全生产检查涵盖以下内容：领导安全生产责任履行情况；员工特别是劳务队伍的安全教育培训考核落实情况；现场带班与监控人员到位情况、技术交底与安全交底熟知程度、能力素质达标情况、现场防护标准达标情况及安全防护技术措施落实情况；各级管理制度健全与落实情况，特别是技术交底与安全技术措施（方案）是否传达到每位操作人员；机械设备特别是特种设备操作人员持证上岗情况及设备合规性；安全质量职责划分与责任落实情况；三违现象与安全隐患排查及整改情况；上级检查隐患整改回复情况；事故危机、设备故障及生产安全事故的“四不放过”处理原则执行情况。3.专业性安全检查则针对国家规定的特种作业与特种设备，组织专业安全检查组分别进行检查，包括但不限于施工用电、焊接、电气及电动机具设备、塔吊、脚手架、上料平台、斜道等搭设与使用、以及防尘、防毒、防火、防爆等方面的安全检查。2024年公司安全规章制度管理办法（二）岗位规定：员工因急性病假或紧急事故未能提前办理请假手续的，需在返工后____日内补办，并报备行政部。3、如假期已满但未能按时上班或主动申请续假，将被视为旷工处理。4、请假权限规定如下：生产一线员工请假____天内由直接主管批准，____至____天(含)需部门经理批准，超过____天须总经理批准；管理人员请假____天内由部门经理审批，____至____天(含)由主管工作的副总批准，超过____天须总经理批准。5、部门主任、经理请假一律需直接上级或总经理批准。6、请假流程：生产工人请假需填写请假单，____天内由车间主任批准，____天内由生管部经理批准，超过____天需总经理批准，最后由行政部存档。管理人员请假需填写请假单，____天内由部门经理批准，____天内由副总批准，超过____天需总经理批准，最后由行政部存档。四、经济奖惩条例：1、对质检员、组长、车间主任及上级管理的决定不服从者，首次罚款____元，第二次罚款____元，第三次将予以解聘。2、员工提出并被采纳的合理化建议，根据对公司效益的贡献，将给予200至____元的奖励。3、员工的小发明、小改革和小创新对提高工作效率、提升产品质量、实现“节能降耗”有显著效果的，将给予100至____元的奖励。4、在6S管理考核中被评为先进员工的，每人将获得____元的奖励。5、在工作中表现出快速反应、果断处理、见义勇为，为公司挽回经济损失或防止重大事故的，将给予____至____元的奖励。6、员工举报违章违纪情况属实的，每次奖励____元。7、工作中不服从管理，不听从合理安排，未能在规定时间内完成上级指派工作的，每次罚款____元。8、未按公司规定着装上班的，每次罚款____元。9、未按规定位置停放车辆(自行车、摩托车、货车和轿车)的，每次罚款____元。10、将食物带入公司或在工作时间吃东西的，每次罚款____元。11、在非指定区域吸烟或在禁烟场所吸烟的，每次罚款____元。12、利用公司电脑进行游戏、私人聊天或从事与工作无关的活动的，每次罚款____元。13、工作时间嬉笑打闹、串岗闲聊、擅自离岗的，每次罚款____元。14、工作时间睡觉的，每次罚款____元。15、饮酒后上班导致事故的，责任自负；酒后闹事的，每次罚款____元，情节严重者将予以开除。16、工作期间发生争执的，每次罚款____元，造成严重后果的将予以开除。17、下班离开时未整理好工作区域，导致环境杂乱的，每次罚款____元。18、禁止将小孩带入生产车间等工作场所。19、管理人员开会、学习和培训迟到的，每次罚款____元；计件员工每次罚款____元。无故缺席的，管理人员每次罚款____元；计件员工每次罚款____元。20、损坏公司财物的，须照价赔偿。21、利用公司资源为个人事务的，每次罚款____元，情节严重者将予以开除。22、私占公司财物的，除归还外，每次罚款____元。23、滥用职权谋取私利或玩忽职守导致公司损失的，除按公司规定处理外，情节严重者将送交司法机关。24、不按公司安排的宿舍住宿的，每次罚款____元。25、因违反公司管理制度被解雇的，将扣除____%的工资。26、管理人员对指出其错误或批评的员工采取不理智行为、泄私愤或打击报复的，每次罚款____至____元，情节严重者将予以免职。27、在接到任务后，需表明完成任务的明确态度：可完成并询问开始时间，或表明无法完成并给出理由。在规定时间内未反馈进度的，每次罚款____元。28、公司____管理层的亲属不得进入其下属部门，已入职的需向上级报告。管理者处理下属错误时，对亲属和同乡的处罚应最重，否则将被视为违规处理，接受相应处罚。29、本管理规章制度自____年____月____日起执行。2024年公司安全规章制度管理办法（三）岗位规定：员工因急性病假或紧急事故未能提前办理请假手续的，需在返工后____日内补办，并报备行政部。3、如假期已满但未能按时上班或主动申请续假，将被视为旷工处理。4、请假权限规定如下：生产一线员工请假____天内由直接主管批准，____至____天(含)需部门经理批准，超过____天须总经理批准；管理人员请假____天内由部门经理审批，____至____天(含)由主管工作的副总批准，超过____天须总经理批准。5、部门主任、经理请假一律需直接上级或总经理批准。6、请假流程：生产工人请假需填写请假单，____天内由车间主任批准，____天内由生管部经理批准，超过____天需总经理批准，最后由行政部存档。管理人员请假需填写请假单，____天内由部门经理批准，____天内由副总批准，超过____天需总经理批准，行政部存档。7、经济奖惩条例：1、对质检员、组长、车间主任及上级管理的决定不服从者，首次罚款____元，第二次罚款____元，第三次将予以解聘。2、员工提出并被采纳的合理化建议为公司创造效益的，将给予200至____元的奖励。3、员工的小发明、小改革和小创新对提高工作效率、提升产品质量、实现“节能降耗”有显著贡献的，将给予100至____元的奖励。4、被评为先进员工的，每人将获得____元的奖励。5、在工作中表现出敏捷的反应、果断的决策、见义勇为、为公司挽回经济损失或防止重大事故的，将给予____至____元的奖励。6、举报员工违章违纪情况属实的，每次奖励____元。7、工作中不服从管理，不听从合理安排，未在规定时间内完成上级主管分配的工作或生产任务的，每次罚款____元。8、未按公司规定着装上班的，每次罚款____元。9、未按规定位置停放车辆(自行车、摩托车、货车和轿车)的，每次罚款____元。10、将食物带入公司或在工作时间吃东西的，每次罚款____元。11、在非吸烟区吸烟或不在指定区域吸烟的，每次罚款____元。12、利用公司电脑玩游戏、聊天或从事与工作无关的活动的，每次罚款____元。13、工作时间嬉笑打闹、串岗闲聊、擅自离岗的，每次罚款____元。14、工作时间睡觉的，每次罚款____元。15、酒后上班导致事故的，责任自负；酒后闹事的，每次罚款____元，情节严重者将予以开除。16、工作中发生争吵的，每次罚款____元，后果严重者将予以开除。17、下班离开时未整理好工作区域导致环境杂乱的，每次罚款____元。18、工作时间不允许带小孩进入生产车间等场所。19、管理人员开会、学习和培训迟到的，每次罚款____元；计件人员每次罚款____元。无故缺席的，管理人员每次罚款____元；计件人员每次罚款____元。20、损坏公司财物的，须照价赔偿。21、利用公司资源为个人事务的，每次罚款____元，情节严重者将予以开除。22、私占公司财物的，除归还外，每次罚款____元。23、利用职权谋取私利或玩忽职守造成公司损失的，除按公司规定处理外，情节严重者将送交司法机关。24、未按公司安排的宿舍住宿的，每次罚款____元。25、因违反公司管理制度被开除的，将扣除____%的工资。26、管理人员对指出其错误或批评的员工采取不理智态度、泄私愤或打击报复的，每次罚款____至____元，情节严重者将予以免职。27、在接到任务后，必须表明完成任务的意愿，如“可以完成，何时开始”或“无法完成，说明理由”。在规定时间内未反馈进度的，每次罚款____元。28、公司____管理层的亲属不得进入其下属部门，已入职的需向上级报告。管理者处理下属错误时，对亲属和同乡的处罚必须最重，否则将被视为违规处理，接受相应处罚。29、本管理规章制度自____年____月____日起执行。2024年公司安全规章制度管理办法（四）第一章总则第一条为强化____公司规章制度的管理体系，确保规章制度的制定、分类、审批及废除过程实现规范化、标准化与程序化，以维护规章制度的严肃性与权威性，特制定本管理办法。第二条本办法所界定的规章制度，系指____公司管辖范围内，要求全体员工及各部门共同遵守与执行的一系列制度、规定、章程、办法、禁令及守则等的统称。第三条____公司下属各部门，应依据____公司的总体规章制度框架及本部门实际情况，制定并适时修订本部门规章制度，确保其内容与____公司规章制度的总体原则与要求保持高度一致。第二章____公司规章制度的制定第四条____公司的规章制度，由各部门依据其职责范围负责具体制定，并经公司管理层审议通过后正式实施。第五条规章制度的结构模式应遵循以下统一规定：1.规章制度按内容分篇命题，下设章、条、款进行组织。2.分章以汉字书写，如“第一章总则”，“第二章____”等（对于禁令、守则、规定等难以按章撰写的，可采用“一、二、三……”的次序进行编写）。3.章内设置条，以汉字“第一条、第二条……”表示。4.条内设置款，采用阿拉伯数字“1、2、3……”进行排列。5.若款内内容较多，需进一步细分，则以“⑴、⑵、⑶……”排列细目。6.规章制度中的章、条、款、目应按次序连续编排，各条中的款序仅在条内连续。7.规章制度的第一章通常为总则，阐述制度制定的依据、目的及适用范围等；后续各章则详细阐述制度的具体内容；最后一章为附则，明确制度的解释权归属、执行起始日期及其他相关事项。第六条规章制度制定的基本要求包括：1.管理制度需紧密结合国家颁布的相关政策、法令与法规，并充分考虑____公司的实际情况。2.文字表达应严谨、简明、准确且通俗易懂，标点符号使用准确，量词精确，避免歧义与模糊表述。3.术语、符号、代号应统一规范，符合国家标准者应采用国标。4.规章制度的起草与修订应采用A4纸打印，并附原稿件，起草部门负责人需签字确认以示负责。5.字号及字体要求严格遵循规定：篇名使用二号黑体加粗，制度名称使用三号黑体加粗，制度编号使用小四号宋体，章节标题使用小四号宋体加粗，正文则统一使用小四号宋体。第三章规章制度的分类与编号第七条规章制度的分类与统一编号工作由人事行政部负责。第八条规章制度一经分类与编号，原则上不得随意变动；若遇规章制度废除或机构调整等情况，编号将予以保留以备查。修订制度时，需注明年份以说明替代关系，并对原编号进行相应调整。第四章规章制度的实施第九条各项规章制度的组织实施与定期检查工作由负责制定的部门承担，并需定期总结实施情况。第十条为维护规章制度的严肃性与权威性，各部门应确保有章可循且执章必严。各级领导干部应率先垂范，做好表率作用。第十一条对于违反规章制度并造成不良后果乃至重大事故者，将依据制度规定或相应考核办法给予批评教育、经济处罚或行政处分。第十二条在执行规章制度过程中，若发现与上级文件存在矛盾或实际情况变化导致无法执行时，应及时与具有解释权的部门沟通联系以寻求解决方案。第五章规章制度的修订与废除第十三条各部门应每半年对规章制度进行一次检查，并由人事行政部每隔一年组织一次全面修订工作。第十四条有关职能部门在修订或废除原规章制度时，应及时通知人事行政部以便做好协调工作。第十五条各职能部门应主动适应企业改革与发展的变化需求，密切关注制度执行中存在的问题并及时提出修改意见以避免执行困难。第六章附则第十六条本管理办法的最终解释权归人事行政部所有。第十七条本管理办法自发布之日起正式执行。2024年公司安全规章制度管理办法（五）第一章总则第一条为进一步规范____公司规章制度的管理流程，确保规章制度的制定、分类、审批及废除过程实现规范化、标准化与程序化，切实维护规章制度的严肃性，特制定本办法。第二条本办法所界定的规章制度，系指____公司管辖范围内，旨在约束并指导员工及各部门行为所共同遵守、执行的一切制度、规定、章程、办法、禁令、守则等文件的总称。第三条____公司下属各部门，应依据____公司的总体规章制度框架及本部门实际情况，制定或修订相应规章制度，确保其内容与____公司规章制度的总体原则及要求保持高度一致。第二章____公司规章制度的制定第四条____公司规章制度的制定工作，由公司各部门根据各自职责范围具体负责，并经公司管理层审议通过后正式实施。第五条规章制度的结构模式遵循以下统一规定：1.规章制度依据内容分篇设章、条、款进行组织。2.分章标题以汉字书写，如“第一章总则”，“第二章____”等；对于无法按章划分的禁令、守则、规定等，可采用“一、二、三……”的次序进行编写。3.章内条款以汉字编号，如“第一条、第二条……”表示。4.条内款项以阿拉伯数字“1、2、3……”排列。5.款项内如内容较多，可进一步细分为目，以“⑴、⑵、⑶……”进行排列。6.规章制度的各章、条、款、目应连续编号，条内款项的编号仅在条内连续。7.规章制度的首章为总则，旨在阐述制度制定的依据、目的及适用范围等；后续各章则为制度的具体内容；末章为附则，用于说明制度的解释权归属、生效日期及其他相关事项。第六条规章制度制定的基本要求包括：1.管理制度需遵循国家相关政策、法令及法规，并与____公司的实际情况相结合。2.文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用正确，量词精确，避免歧义或模糊表述。3.术语、符号、代号应统一，符合国家标准者需遵循国标。4.规章制度的起草与修订均需使用A4纸打印，并附原稿件，由起草部门负责人签字确认。5.字号及字体需符合统一要求：篇名使用二号黑体加粗，制度名称使用三号黑体加粗，制度编号使用小四号宋体，章节标题使用小四号宋体加粗，正文内容一律使用小四号宋体。第三章规章制度的分类与编号第七条人事行政部负责规章制度的分类与统一编号工作。第八条规章制度一经分类与编号，原则上不得随意更改；如遇规章制度废除或机构调整等情况，编号应保留以备查阅。修订制度时，需注明年份以说明替代关系，并对原编号进行适当调整。第四章规章制度的实施第九条各项规章制度的实施工作由制定部门负责组织执行，并定期开展检查，总结实施情况。第十条为维护规章制度的严肃性与权威性，各部门应严格遵循制度规定，各级领导干部更应以身作则，发挥表率作用。第十一条对于违反规章制度并造成不良后果乃至重大事故者，应依据制度规定或相应考核办法给予批评教育、经济处罚或行政处分。第十二条各部门在执行规章制度过程中，如发现与上级文件存在冲突或实际情况变化导致无法执行时，应及时与具有解释权的部门联系，共同协商处理办法。第五章规章制度的修订与废除第十三条各部门应每半年对规章制度进行一次检查，并由人事行政部每年组织一次全面修订工作。第十四条有关职能部门对原规章制度进行修订或废除时，需及时通知人事行政部，以便做好协调工作。第十五条各职能部门应密切关注企业改革与发展的动态变化，及时了解并掌握制度执行中存在的问题与不足，积极提出修改意见以优化制度执行效果。第六章附则第十六条本管理办法的解释权归人事行政部所有。第十七条本管理办法自发布之日起正式施行。2024年公司安全规章制度管理办法（六）1、在因急性病假或紧急事故无法正常工作的情况下，员工需在恢复正常工作____日内补办请假手续，并向行政部报告。2、若假期已满但未能及时返回工作岗位或未主动申请续假，将被视为旷工处理。3、请假权限规定如下：生产一线员工请假____天内由直接主管批准，____至____天(含)需部门经理批准，超过____天以上需总经理批准；管理人员请假____天内由部门经理审批，____至____天(含)由主管工作的副总批准，超过____天以上同样需总经理批准。4、主任、经理的请假申请需直接由上级领导或总经理批准。5、请假流程如下：生产工人请假：请假人领取并填写请假单，____天内由车间主任批准，____天内由生管部经理批准，超过____天以上需总经理批准，最后由行政部存档。管理人员请假：请假人领取并填写请假单，____天内由部门经理批准，____天内由副总批准，超过____天以上需总经理批准，最后由行政部存档。6、经济奖罚条例：对于不服从质检员、组长、车间主任及上级管理的行为，第一次罚款____元，第二次罚款____元，第三次将解除聘用。员工提出合理化建议并被采纳，将根据效益大小给予200至____元的奖励。员工的小发明、小创造和小改革对提高效率、提升质量、实现“节能降耗”有显著效果的，将给予100至__