2024年人力资源部岗位职责（五篇）

第2页共2页2024年人力资源部岗位职责一、岗位架构1.职位名称：人力资源主管2.所属部门：行政部3.直接上级：行政副总经理4.管理下属：人事职员（包括：招聘专员、培训专员、考勤专员、绩效专员、保险专员）二、技能要求1.精通使用办公软件及相应的人力资源管理软件；2.具备优秀的组织、协调、沟通及执行能力；3.熟悉国家、地方及企业关于人力资源政策，包括用人机制、薪酬制度、合同管理、保险福利待遇及培训政策；4.精通人力资源管理的日常操作，熟悉人事工作流程；5.具有高度的工作责任心。三、岗位职责1.在行政副总经理的指导下全面负责公司人力资源管理工作，确保各部门人力资源配置合理，以保障公司运营的正常进行；2.参与制定公司人力资源战略规划，为高层决策提供人力资源方面的建议和数据支持；3.全面负责人力资源部团队的日常管理，合理分配工作任务，确保人尽其才，各尽其能，并监督下属工作执行；4.根据各部门需求，制定内部人员调动方案，负责招聘流程，包括初步面试和筛选；5.维护全体员工的人事档案，进行人力资源数据的统计、分析、预测、调整和查询，建立人才数据库；6.协调员工沟通，促进各部门间的人力资源配置优化；7.负责全体员工的考勤管理工作；8.制定并执行全员培训计划，涵盖入职培训、在职培训，并对培训效果进行分析和反馈；9.根据公司绩效考核制度，实施绩效管理，监督考核过程，及时解决出现的问题，推动绩效考核制度的规范化；10.制定下属职员的岗位职责，并负责执行和监督；11.根据绩效考核制度，评估下属的工作绩效；12.负责制定薪酬体系、晋升政策、福利政策，并监督执行；13.负责与员工签订劳动协议，办理相关社会保障福利；14.完成上级临时指派的其他工作任务。2024年人力资源部岗位职责（二）人力资源部的职能、工作目标与职责一、人力资源部的职能依据企业总体发展战略规划，人力资源部致力于招聘、选拔、配置、培训、开发、激励及考核企业所需各类人才。同时，制定并执行薪酬福利政策，规划员工职业生涯，旨在充分调动员工积极性，激发员工潜能，以满足企业持续发展的人力资源需求。二、人力资源部的工作目标人力资源管理工作的核心目标在于，紧密围绕企业发展战略与总体目标，助力企业实现经济效益最大化，并推动劳动生产率的最大化。具体工作目标涵盖以下几个方面：1.实现“岗适其人、人尽其才、才尽其用”的资源配置优化；2.在确保企业纯净运营环境的前提下，提升员工工作满意度；3.构建符合企业实际需求、先进合理的人力资源管理和开发体系；4.贯彻“以人为本”的管理理念，促进员工与企业和谐共生、共同成长；5.确保企业各部门在人力资源管理制度与程序上保持高度一致性和连贯性；6.确保企业内部各阶段人力资源管理制度严格遵守国家及地方相关法律法规与政策要求；7.妥善处理员工与企业间的劳动关系，力求双方利益最大化；8.弘扬与企业发展战略相契合的和谐企业文化氛围。三、人力资源部的工作职责作为企业内部的人力资源管理核心部门，人力资源部主要负责人员招聘、培训与开发、考核与激励等多项关键职责。具体职责内容详见下表（表1-1）。第二节：人力资源部各岗位工作职责一、人力资源总监（此处应详细阐述人力资源总监的具体工作职责，但原文未提供具体内容，故无法直接改写。）二、人力资源经理（同理，对于人力资源经理的具体工作职责，原文亦未给出详细描述，故无法直接进行改写。）2024年人力资源部岗位职责（三）1.负责公司员工考勤表的填写、收集及月度统计工作，确保数据的准确性和完整性。2.负责审核并管理员工各类假期申请，确保假期管理的合规性和有效性。3.审核并管理员工福利补贴的发放，保障员工福利的落实和合规性。4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送及归档工作，确保资料管理的规范性和可追溯性。5.管理人力资源部各类文件档案，并负责收集与保管有关人力资源的法规文件，确保文件档案的完整性和安全性。6.负责制作公司员工工作证，确保工作证的准确性和时效性。7.协助收集、整理、保管招聘资料，为招聘工作提供有力支持。8.协助员工培训和企业文化建设，并整理、存档各项活动资料，促进企业文化建设和员工培训工作的顺利进行。9.协助办理员工暂住证、调工、调干及接收应届毕业生等相关手续，确保员工事务的顺利处理。10.完成领导分配的其他工作任务，确保工作的高效完成。人力资源部副总经理岗位职责：1.负责公司人力资源规划的实施工作，确保人力资源规划与公司战略目标相契合。2.实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法，建立科学、高效的激励机制与薪酬福利制度，促进公司人才队伍的持续发展。3.领导完成薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划的实施工作，并负责工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定及对外接待等方面的工作，确保各项工作的顺利开展。4.完成上级交办的其他工作任务，确保工作的顺利进行。人力资源部总经理岗位职责（人寿保险）：1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，确保公司人力资源战略的合理性和有效性。2.组织推动公司人力资源战略的执行工作，确保战略目标的顺利实现。3.负责人力资源中各项事务的执行工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等，确保各项事务的规范性和高效性。4.负责人力资源部内部的组织管理工作，确保部门内部的协调与配合。5.负责公司党务工作的全面开展，确保公司党务工作的顺利进行。人力资源部总经理助理岗位职责：1.配合人力资源总经理负责招聘、培训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作，确保各项工作的顺利进行。2.负责实施公司重点项目及各部门间的协调工作，确保项目的顺利实施和部门间的有效沟通。3.完成上级交办的其他工作任务，确保工作的顺利完成。人力资源部负责人岗位职责：1.制定并完善公司人力资源管理制度体系，确保制度的科学性和可操作性。2.负责本部门年度工作计划的制订、执行和总结工作，领导、管理、培养本部门员工，提升部门整体效能。3.完善公司岗位体系，制订人力资源计划并进行定岗定编工作，确保公司人力资源的合理配置。4.负责公司招聘活动的策划和组织工作，及时满足公司人力资源需求。5.构建公司绩效考核体系并制订绩效考核方案组织实施工作，确保绩效考核的公正性和有效性。6.负责公司薪酬福利体系的运转工作并实际操作薪酬福利事务合理控制人工成本确保薪酬福利的合理性和经济性。7.负责系统内员工职业生涯规划工作并协调推动各项培训活动实施工作促进员工个人成长和公司发展。8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷工作确保公司行为依法合规维护公司形象和员工权益。9.监控指导分支机构人事业务工作并参与分公司经营绩效评价工作确保公司人事业务管理的规范性和有效性。10.办理主管领导交办的其他事务工作确保各项事务的顺利完成。2024年人力资源部岗位职责（四）1.负责公司员工考勤表的填写、收集与月度统计工作，确保考勤数据准确无误。2.负责审核并管理员工各类假期申请，确保假期管理符合公司政策及法律法规要求。3.审核及管理员工福利补贴，确保福利发放符合公司规定及员工需求。4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送及归档工作，维护资料管理的规范性与安全性。5.管理人力资源部各类文件档案，收集并保管与人力资源相关的法规文件，确保信息的完整性与时效性。6.负责制作公司员工工作证，确保证件信息的准确无误及制作流程的规范。7.协助收集、整理、保管招聘资料，为招聘工作提供有力支持。8.协助开展员工培训和企业文化建设活动，并负责活动资料的整理与存档，确保培训与文化建设工作的有序推进。9.协助办理员工暂住证、调工、调干及接收应届毕业生等相关手续，确保员工入职及流动管理的顺畅。10.完成领导分配的其他工作任务，确保工作的高效执行与完成。人力资源部副总经理岗位职责1.负责公司人力资源规划的制定与实施，确保人力资源战略与公司整体战略相协调。2.实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法，建立并维护科学、高效的激励机制与薪酬福利制度。3.领导完成薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划的实施，以及工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等工作。4.完成上级交办的其他工作任务，确保人力资源管理工作的全面与高效。人力资源部总经理岗位职责（人寿保险）1.制定人力资源战略规划，为公司的重大人事决策提供建议与信息支持。2.组织并推动公司人力资源战略的执行，确保战略目标的顺利实现。3.全面负责人力资源各项事务的执行，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。4.负责人力资源部内部的组织管理与团队建设，提升部门整体工作效能。5.负责公司党务工作的全面开展与推动，确保党务工作的规范与高效。人力资源部总经理助理岗位职责1.配合人力资源总经理，负责招聘、培训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作的具体执行与协调。2.实施公司重点项目，并负责各部门间的协调与沟通工作，确保项目顺利推进。3.完成上级交办的其他工作任务，确保工作的高效执行与完成。人力资源部负责人岗位职责1.制定并完善公司人力资源管理制度体系，确保人力资源管理工作的规范与高效。2.制订并执行本部门年度工作计划，领导、管理及培养本部门员工，提升团队整体能力。3.完善公司岗位体系，制订人力资源计划并进行定岗定编工作，确保人力资源的合理配置。4.策划并组织公司招聘活动，及时满足公司的人力资源需求。5.构建公司绩效考核体系并制订绩效考核方案，组织实施并确保考核工作的公正与有效。6.运转公司薪酬福利体系并实际操作薪酬福利事务，合理控制人工成本并保障员工利益。7.负责系统内员工职业生涯规划并协调推动各项培训活动的实施，促进员工个人成长与发展。8.妥善处理劳动关系与劳动人事纠纷，确保公司行为依法合规并维护公司形象与利益。9.监控并指导分支机构的人事业务并参与分公司经营绩效评价工作，确保公司人力资源管理的统一与协调。10.办理主管领导交办的其他事务并确保工作的高效执行与完成。2024年人力资源部岗位职责（五）职位名称：人力资源部经理主要职责：1.主导制定公司的竞争策略和长期、中期、短期经营目标，推行公司的“目标管理”绩效考核制度；2.建立和优化公司的人力资源管理体系，确保其规范运行；3.负责构建公司的专业化团队，并主导公司的各项管理变革项目；4.深化和推广公司文化，营造积极向上、团结友爱、协作忠诚的工作氛围，打造学习型企业；5.规范公司的行政、后勤、总务管理流程，以最优化的成本为各部门和员工提供高效服务。主要工作内容：1.领导各部门进行SWOT分析，协助总经理制定公司的长期、中期、短期经营策略和年度经营目标；2.根据年度经营目标，制定人力资源和行政后勤管理目标及年度工作规划，控制部门财务成本预算，配合“目标管理责任制”确保目标实现；3.拟定并执行部门的年度、月度、周工作计划，定期向总经理汇报工作进度和成果；4.推行全公司的“目标管理”绩效考核，与相关部门合作完成业绩量化考核，确保信息的准确性和及时性；5.参与公司的重大决策讨论；6.根据公司经营策略，设定组织架构，进行岗位设定、定员、定编，明确岗位职责和任职要求；7.建立并执行公司的薪酬福利制度；8.根据公司发展需要，开发和配置人力资源，实现人力资源的合理配置；9.建立有效的招聘体系，进行各级管理及技术人员的招聘工作；10.建立并实施培训体系，编制年度培训计划，评估外部培训资源，支持员工职业发展；11.制定和修订人事政策和规章制度，确保员工管理的规范化；12.设计和优化人事工作流程，确保流程的顺畅和高效；13.弘扬和传播公司文化，营造积极的企业文化环境，推动学习型组织建设；14.主导管理变革，构建高效协作的团队