2024年劳务工资管理制度例文（三篇）

第12页共12页2024年劳务工资管理制度例文1、对于未受过适当培训的非机械设备操作人员，擅自操作机械设备，将面临50至____元的罚款。2、未经许可带领外人进入施工场地逗留的，将被处以10至____元的罚款。3、携带危险物品进入场地的行为，将被处以50至____元的罚款。4、在指定禁烟区域内吸烟的行为，将被处以10至____元的罚款。5、违反规定携带物品进出场地的，将被处以50至____元的罚款。6、对于未经批准的加班，公司将不按照法定加班标准支付报酬。7、员工有以下情况之一，经证实，首次给予口头警告；批评教育无效，第二次及以后每次记过____次，并处以____至____元罚款；一个月内被记过____次以上或一年内被记过____次以上的，将解除劳动合同：①无理取闹，参与打架斗殴，影响工作秩序和生活秩序的；②利用工作或职务便利，收受贿赂损害公司利益的；③工作时间参与打牌、下棋等活动的；④将内部文件、账本给外部人员阅读的；⑤有其他与上述情况相当的情节的。8、员工有以下情况之一，经批评教育无效，将解除劳动合同：①连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日的；②提供虚假信息或劳动关系证明，骗取公司录用的；③违反操作规程导致设备损坏、工具遗失，造成公司经济损失____元以上的；④盗窃、挪用、侵占或故意损坏公司财物，造成损失____元以上的；⑤有其他与上述情况相当的情节的。9、员工违规违纪给公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还需赔偿相应损失。10、对员工的违规处理，由其所在班组提出书面处理意见，提交人事部门，再由施工队长提交总经理审批。批准后，由施工队长向违规员工送达处理决定书，决定书应包括违规事实、证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程应在____日内完成。11、员工对处理结果有异议的，有权申诉。申诉流程如下：①首先向班组负责人阐述事实和理由；②如对班组负责人的再次处理不满，可向施工队长提出事实和理由；③如对施工队长的再次处理仍有异议，可向总经理申诉，总经理的决定为公司最终决定。12、为保障农民工权益，规范工资支付行为，确保社会稳定和企业健康发展，特制定农民工工资发放管理制度：①项目部设立农民工工资发放监督小组，由财务经理任组长，办公室主任任副组长，财务部、办公室、成控部各派一名人员为成员，负责监督、宣传、协调和查处工作。②各子项目部负责人是农民工工资发放监督的第一责任人。农民工入场后，需建立用工花名册，收集农民工的身份证复印件及照片。③各子项目部需建立考勤制度，详细记录农民工的姓名、身份证号码、出勤天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等信息。④子项目部根据实际完成的工程量提交进度款支付申请，项目部审核工程量、考勤信息及分包合同支付比例，确定支付金额。⑤子项目部根据节点支付金额及农民工出勤情况，编制工资支付清单，提交项目部审核。⑥审核通过后，财务部将工程款拨付至子项目部，子项目部负责人须根据工资支付清单在指定日期支付农民工工资。工资必须直接发放给农民工本人，不得发放给班组长或其他不具备主体资格的个人。⑦发放工资时，农民工需持本人身份证领取，每人限领一次，需签字并按手印。监督小组需派出专人现场监督工资发放，并收集领取花名册、身份证复印件、影像资料等，财务和办公室分别留存。⑧各子项目部需建立并维护“三账一册”制度，包括民工工资支付管理台账、考勤管理台账、劳动合同管理台账和劳务人员考勤记工册。⑨项目部农民工工资发放监督小组负责处理拖欠工资投诉，制定应急预案，及时处理纠纷，防止事态扩大。对存在拖欠工资的子项目部，必须采取措施解决，避免农民工向相关部门投诉，并对恶意拖欠的子项目部进行处罚。2024年劳务工资管理制度例文（二）1、对于未受过适当培训的非机械设备操作人员，擅自操作机械设备，将面临50至____元的罚款。2、未经许可带领外人进入施工场地逗留的，将被处以10至____元的罚款。3、携带危险物品进入场地的行为，将被处以50至____元的罚款。4、在指定禁烟区域内吸烟的行为，将被处以10至____元的罚款。5、违反规定携带物品进出场地的，将被处以50至____元的罚款。6、对于未经批准的加班，公司将不按照法定加班标准支付报酬。7、员工有以下情况之一，经证实，首次给予口头警告；批评教育无效，第二次及以后每次记过____次，并处以____至____元罚款；一个月内被记过____次以上或一年内被记过____次以上的，将解除劳动合同：①无理取闹，参与打架斗殴，影响工作秩序和生活秩序的；②利用工作或职务便利，收受贿赂损害公司利益的；③工作时间参与打牌、下棋等活动的；④将内部文件、账本给外部人员阅读的；⑤有其他与上述情况相当的情节的。8、员工有以下情况之一，经批评教育无效，将解除劳动合同：①连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日的；②提供虚假信息或劳动关系证明，骗取公司录用的；③违反操作规程导致设备损坏、工具遗失，造成公司经济损失____元以上的；④盗窃、挪用、侵占或故意损坏公司财物，造成损失____元以上的；⑤有其他与上述情况相当的情节的。9、员工违规违纪给公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还需赔偿相应损失。10、对员工的违规处理，由其所在班组提出书面处理意见，提交人事部门，再由施工队长提交总经理审批。批准后，由施工队长向违规员工送达处理决定书，决定书应包括违规事实、证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程应在____日内完成。11、员工对处理结果有异议的，有权申诉。申诉流程如下：①首先向班组负责人阐述事实和理由；②如对班组负责人的再次处理不满，可向施工队长提出事实和理由；③如对施工队长的再次处理仍有异议，可向总经理申诉，总经理的决定为公司最终决定。12、为保障农民工权益，确保劳务工资有序发放，制定本制度：①项目部设立农民工工资发放监督小组，由财务经理任组长，办公室主任任副组长，财务部、办公室、成控部各派一名人员为成员，负责监督、宣传、协调和查处工作。②各子项目部负责人是农民工工资发放监督的第一责任人。农民工入场后，需建立用工花名册，收集相关身份证明复印件及照片。③各子项目部需建立考勤制度，详细记录农民工的姓名、身份证号码、出勤天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等信息。④子项目部根据实际完成的工程量提交进度款支付申请，项目部审核工程量、考勤信息及分包合同支付比例，确定支付金额。⑤子项目部根据节点支付金额及农民工出勤情况，编制工资支付清单，提交项目部审核。⑥审核通过后，财务部将工程款拨付至子项目部，子项目部负责人须根据工资支付清单按时支付农民工工资。工资需直接发放给农民工本人，不得发放给班组长或其他不具备主体资格的个人。⑦发放工资时，农民工需持本人身份证领取，每人限领一次，需签字并按手印。监督小组需派出专人现场监督工资发放，并收集相关领取记录、身份证复印件、影像资料等。⑧各子项目部需建立并维护“三账一册”制度，包括民工工资支付管理台账、考勤管理台账、劳动合同管理台账和劳务人员考勤记工册。⑨项目部农民工工资发放监督小组负责处理拖欠工资投诉，制定应急预案，及时处理纠纷，防止事态扩大。对存在拖欠工资的子项目部，需采取措施解决，避免农民工向相关部门投诉，并对恶意拖欠的子项目部进行处罚。2024年劳务工资管理制度例文（三）一、劳务工入场管理流程1.项目部需建立详尽的劳务工花名册及管理台账，确保每位劳务工的进场与退场时间均有明确记录，并在台账中体现。2.劳资专员需严格审核劳务工身份证件的有效性，并进行复印存档，以备查验。3.所有劳务工必须熟悉《工人入场须知》，并需通过项目部组织的安全生产三级教育及本工种安全技术交底培训。二、劳务工考勤管理制度1.实行严格的上下班脸部识别考勤制度，对于临时工（帮工），初期可采用签到考勤方式，但连续签到超过规定天数后，需转为脸部识别考勤。2.如劳务工实际出勤但出现漏考、忘考情况，经施工员确认后，需在规定时间内至项目部劳资处补签，且每月补签次数不得超过限定次数。3.对于考勤作弊行为，一经发现，当月考勤记录作废，并予以开除处理。4.劳务工连续多日（具体天数依规定）未出勤且非因请假、工伤等合理原因，视为自动离职。5.项目部每月固定时间段（如XX日至XX日）根据考勤机数据编制上月考勤汇总表，劳务工需核对无误后签名确认；如有异议，应及时与劳资人员沟通核对。三、劳务工伙食费与工资发放管理规定1.劳务工伙食费自入场第二月起由项目部按日（标准为每人每日XX元）支付至劳务分包负责人，具体人数以申请伙食费当日考勤机录入数据为准。2.工资表由施工单位、班组依据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交公司财务部备案。3.施工单位、班组发放工资时，应从项目部应付的实际完成工程量及合同约定的进度款、结算款中支取；若资金不足，差额部分由施工单位、班组自行承担。4.工资发放过程需有项目部劳资人员现场监督，并做好发放记录；若施工单位、班组试图规避监督，一经发现，将收回工资款项并处以罚款。5.劳务工领取工资时需携带本人身份证；若委托他人代领，需提供《授权委托书》及本人身份证复印件。6.项目部需在工地公示栏公示每次工资支付情况，确保透明度。7.新员工薪资级别依据公司《员工聘用制度》确定，并履行报批手续；试用期满经考核合格后办理转正定级。8.员工岗位调整后，薪资类别及级别将依据新岗位、职责等因素重新确定；同一职位员工因工作职能分类和工作性质不同而享有不同薪资级别。9.薪资标准调整需填写《员工调整薪资级别审批表》并按程序审批。薪资发放制度1.公司实行薪资下发制，每月XX日支付员工上月薪资；如遇公休日或法定节假日，则提前至最近的工作日发放。2.薪资发放表由人力资源部根据员工考勤及考核结果编制，经审批后由财务部门执行。3.新员工自报到之日起开始考勤，工作未满一个月者按实际出勤天数计算薪资；试用员工、特聘员工次月X