2024年一岗双责制度样本（二篇）

第4页共4页2024年一岗双责制度样本第一条：为确保党的路线、方针、政策及院党组决策的全面贯彻实施，切实强化队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条：本制度所称“一岗双责”，即指领导干部需同时承担队伍管理与业务管理的双重责任，实现一个岗位两个职责的有机结合。第三条：一岗双责的责任主体明确为党组成员及二级班子成员（含主要负责人及副职），其需对各自职责范围内的双重责任负责。第四条：一岗双责责任人的具体责任分配如下：院长需对全院工作及全体人员负责；党组成员则需对各自分管或联系的工作及人员负责；二级班子成员则需对本部门工作及人员负责。此责任范畴需延伸至工作时间之外。第五条：责任人需定期或不定期地对各自责任领域内的工作进行督促检查，重点关注各项规章制度的落实情况。具体安排如下：（一）院长需每半年对全院工作进行一次以上定期督查，并视情况开展不定期督查；（二）党组成员需每季度对分管或联系的工作进行一次以上定期督查，并视情况开展不定期督查；（三）二级班子成员需每月召开一次部门工作会议，回顾并检查本月一岗双责的落实情况，并适时开展部门内部的队伍建设和业务督查。第六条：为确保一岗双责的有效落实，党组成员需每半年向院党组汇报一次执行情况，各部门主要负责人则需每季度向分管或联系领导汇报本部门的一岗双责落实情况。第七条：一岗双责责任人需积极开展交心谈心工作，以增进了解、促进团结。具体规定如下：（一）交心谈心的内容应涵盖干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭及生活等多个方面；（二）院长需每年与全院每位干部职工至少进行一次交心谈心；（三）分管或联系领导需每年与分管或联系部门的每位干部职工至少进行两次交心谈心；（四）二级班子成员需每年与其部门每位干部职工至少进行四次交心谈心；（五）领导与下属之间的交心谈心次数不限，鼓励主动交流。第八条：为促进组织内部及与外部的良好沟通，领导之间、部门之间、部门内部及干部职工之间均需开展广泛的交心谈心活动，时间及次数不做具体限制。第九条：为确保工作的规范性和可追溯性，责任人需对督查工作及交心谈心活动进行书面记录，以备查阅。第十条：一岗双责责任人在督查及交心谈心过程中如发现干部职工在思想、工作、学习、纪律、家庭及生活等方面存在问题时，需及时采取措施予以解决。若无法处理，则需及时向上级领导汇报。第十一条：对于一岗双责落实到位、全年在其责任范围内队伍和业务未出现问题的责任人，将给予相应奖励。具体奖励标准为：党组班子成员奖励____元；二级班子主要负责人奖励____元、副职奖励____元。第十二条：对于一岗双责落实不到位、全年在其责任范围内队伍和业务出现问题的责任人，将给予相应处罚。具体规定如下：（一）若责任人责任范围内的干部职工受到党内或行政警告（含警告）以上处分的，将取消该责任人的评先选优资格，并按人均奖的比例扣发其一岗双责责任奖；（二）若责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评或诫勉谈话的，每出现一人次将扣发该责任人一岗双责责任奖____元。第十三条：责任人责任范围内干部职工的勤政、廉政情况将作为该责任人晋级、晋职及评先选优的重要参考依据。第十四条：对于干部职工受到诫勉谈话（含诫勉谈话）以上处理的，将以院党组研究的决定或相关部门的处理决定为依据进行处理。若责任人故意隐瞒其责任范围内干部职工的处分情况而被党组研究发现的，将全扣发该责任人的一岗双责责任奖，并按组织程序给予相应处理。第十五条：本制度自发布之日起试行。一岗双责医院应用一、医院党政一把手、分管副书记副院长、职能科负责人、业务科室主任及护士长等作为本单位医德医风建设的第一责任人，需严格按照与医院签订的行风建设责任书要求执行工作。他们需一手抓医院（科室）的业务管理工作，一手抓医德医风建设工作，并在医德医风建设中发挥表率作用。二、医院需遵循“谁主管谁负责”的原则进行医德医风建设工作。需将业务管理工作与医德医风工作紧密结合起来，做到同研究部署、同督促检查、同考核落实。三、医院需严格按照科室职业道德建设评分方法进行考核工作。考核结果将与科室及个人的奖罚直接挂钩。对于在工作中发现或反映出来的问题需列入个人及科室的医德档案中并认真处理，同时研究出切实可行的改进方法。四、对于2024年一岗双责制度样本（二）根据级党委的部署与要求，本系统将具体规划并推进党建工作，结合实际情况提出党建工作实施意见，并付诸实施，旨在通过党建工作的卓越表现，引领全局各项工作的创先争优。1.落实党建工作责任制，明确担任党建工作具体责任人的角色，并作为局党建工作领导小组副组长，领导与指导领导小组办公室的工作。同时，强化机关党委班子建设，发挥其领导核心作用，对下级党组织党建工作实施情况进行考核评价，并定期向上级党委书面报告党建工作职责履行情况。2.带头实施党建工作联系点制度，深入联系点指导工作和调研，将其打造为示范点。监督机关党委委员按分工抓好职责范围内的党建工作，积极研究党建工作中出现的新情况、新问题，探索新思路、新方法、新举措，并及时总结推广。3.定期对党建工作进行督促、检查、调研与指导，每年撰写多篇党建工作调研文章。每半年主持召开机关党委会议，听取党建工作汇报，研究解决重大问题。4.强化党的思想理论建设，完善中心组学习制度，以特定体系武装全体党员干部。加强领导班子思想政治建设，坚持民主集中制原则，优化基层党组织设置，推动“五个好”基层党组织创建活动，发挥基层党组织的多重作用。加强党员队伍建设，改进流动党员管理，组织各类党员活动。深入贯彻落实相关长效机制文件和上级文件精神，加强党内民主建设，推行党务公开，开展党员党性分析和民主评议。5.强调党员干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，落实党内监督条例，健全相关制度，以党务公开为切入点，加强对党员干部权力运行的制约与监督。6.协助基层党组织解决党建工作中的问题与困难，加强宣传与协调，确保工作经费和活动场地的落实，关心基层党务工作者。（三）局党组成员职责1.根据上级党委和局党组的部署，结合中心工作和实际情况，提出分管范围内的基层党建工作意见，并组织实施。2.协助主要责任人和具体责任人进行基层党建工作考核评价。3.建立基层党建工作联系点制度，定期到点上指导工作和调研，研究新问题，探索新举措，及时总结推广。4.定期主持召开分管范围内基层党组织负责人座谈会，听取汇报，解决问题，重大事项及时报告并提出建议。5.督促指导分管范围内的基层党组织抓好理论学习与思想政治建设，推动各类创建活动，发挥党组织作用；指导党员队伍建设与发展党员工作；健全基层党建工作机制。6.强调党员干部的理想信念、党风党纪、廉洁自律教育，加强对领导干部权力运行的制约与监督，接受党员群众监督，定期开展谈心活动。7.培育先进典型，加强基层党建工作宣传，提升群众满意度。二、按照市委党建办要