2024年医院员工劳动合同参考范文（二篇）

第6页共6页2024年医院员工劳动合同参考范文本合同之解除与终止，均须遵循以下严谨、稳重、理性、官方的条款执行：一、合同解除（二）合同之任一方欲单方解除本合同，应提前____日以书面形式通知对方。（三）在乙方出现以下情形时，甲方有权随时解除本合同，且不承担经济补偿责任：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。特别指出，以下情形均视为甲方规章制度的重大违反，除甲方有权即时解除合同外，乙方还需赔偿甲方因此遭受的一切损失：乙方在签订本合同前，未终止与其他雇主的劳动或聘用合同，或在合同有效期内未经甲方书面许可同时受聘于其他雇主；乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面存在隐瞒、造假、虚报等不实情况；乙方未能保守甲方商业秘密，包括但不限于泄露财务、客户、产品、销售等信息，或擅自将相关资料带离工作场所、复制传播；乙方严重违反员工手册规定，且累计违反劳动纪律或规章制度三次以上；3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害（双方确认损失1000元以上为重大损害）；4.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正；5.因乙方原因致使劳动合同违反《民法典》规定而无效；6.乙方被依法追究刑事责任。二、劳动者解除合同劳动者在以下情形下，可解除劳动合同：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬（但遇乙方违约、不可抗力、节假日顺延等情况除外）；3.甲方规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；4.劳动合同因违反《民法典》而无效；5.法律、行政法规规定的其他劳动者可解除合同情形。三、合同终止合同终止情形包括：1.合同期满；2.乙方未依法享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡、被宣告死亡或失踪；4.甲方被宣告破产；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；6.法律、行政法规规定的其他终止情形。四、合同解除或终止后的义务甲方应在合同解除或终止时，为乙方出具相应证明，并在十五日内办理转移手续。乙方需按甲方规定办理工作交接，交接完毕后方可领取经济补偿。乙方离职时的工作交接、义务履行等，均须遵守甲方规章制度，确保甲方能及时为其办理转移手续。五、竞业限制合同解除或终止后，乙方需将商业秘密资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政区域内从事与甲方商业秘密相关的工作，亦不得在同行业有竞争关系的其他单位任职或自行开业。六、争议解决双方因合同履行发生争议，应协商解决；协商不成时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、声明与承诺乙方确认在签署本合同时，已获悉公司相关文件，并承诺遵守甲方所有现行及未来修订的规章制度。八、合同效力本合同未尽事宜或与国家和重庆市规定相悖的，按国家和重庆市规定执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字或盖章）：__________甲方代表（签字或盖章）：______________年____月____日____年____月____日2024年医院员工劳动合同参考范文（二）一、文档所有权所有与企业相关的文档皆归属甲方所有，乙方不得占有或私自复制这些文件。二、任职期间义务乙方在为甲方服务期间，不得以甲方的名义从事与甲方业务相似或相关的外部活动。乙方有责任保守甲方的商业秘密，涉及此类信息的电脑文档不得泄露给未经授权的第三方。三、离职交接离职时，乙方应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档并完成工作交接，不得以任何形式保留或复制与甲方相关的文件。四、离职后保密义务无论何种原因离职，乙方对其在甲方任职期间获取的信息和商业秘密负有长期保密责任，不得向其他个人或机构透露。五、聘用协议终止与解除(一)终止条件1.聘用协议期满。2.双方约定的终止条件出现。3.甲方单位被撤销或解散。4.乙方因退休、退职或死亡等情况无法继续履行职责。(二)解除条件1.在聘用协议有效期内，若出现解除条款规定的情况，双方应以书面形式在规定期限内提出解除协议。2.乙方出现以下情况之一，甲方有权立即解除协议：1)试用期内表现不符合岗位要求且不接受岗位调整的。2)连续旷工超过2个工作日或3个月内累计旷工5个工作日的。3)未经许可离岗培训、学习或培训后未按期返回的。4)违反工作规定导致严重事故，或玩忽职守造成严重后果的。5)严重扰乱工作秩序，影响科室或其他科室正常工作的。6)被判处有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的。7)伪造个人经历、隐瞒不良记录或违法行为的。8)其他法定情形。3.甲方在以下情况下可解除协议，但需提前一周书面通知乙方：1)乙方因病或非公伤，康复后无法从事原工作或甲方安排的其他工作的。2)订立协议时的客观情况发生重大变化，导致协议无法履行，经协商无法达成一致的。4.乙方在以下情况可随时解除协议，并书面通知甲方：1)试用期内。2)考入普通高等院校。3)被录用或选调到国家机关工作。4)依法服兵役。5)甲方未按协议支付报酬、提供工作条件或福利的。6)甲方采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫工作的。5.除第五条(二)款第4项规定外，乙方解除协议需提前30天书面通知甲方，且在协议未满且无特殊原因时，甲方有权拒绝乙方的解除请求。六、经济赔偿1.若因违约造成经济损失，违约方应承担经济责任，赔偿金额根据违约责任及实际损失确定。2.乙方因个人原因解除协议且未完成培训协议约定的服务年限，需按国家和医院规定赔偿甲方培训费用。3.乙方单方面解除协议（第五条(二)款第4项规定除外），需支付违约金，金额为：月工资乘以未履行的月数的50%。七、其他条款1.如甲方因宣传需要使用乙方肖像，乙方应无条件提供。离职后，乙方同意在不损害名誉的前提下，甲方可继续无偿使用其肖像进行宣传，但不得用于其他目的或转让给第三方。2.若协议存在不完善之处，双方可协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。八、争议解决甲乙双方因终止、解除本协议发生争议，经医院办公室调解无效的，可向协议履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向协议履行地的人民法院提起诉讼。九、协议份数与