2024年个人承包合同参考范文（二篇）

第3页共3页2024年个人承包合同参考范文甲方：（土地所有人，以下简称甲方）_____乙方：（承包方，以下简称乙方）_____根据《合同法》、《农村土地承包法》等相关法律、法规的规定，遵循“公开、诚信、平等、自愿”的原则，经甲、乙双方友好协商，就土地承包事宜达成以下条款，以兹共同遵守：一、承包地共计12块，具体为：_____二、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。三、承包价格：本合同期限内，每亩土地承包费为243元。乙方需在____年____月____日前一次性结清2年的承包费，若未能结清，则本合同自动失效。每2年续签一次，价格根据市场行情，由双方协商确定。四、结算方式：采用现金结算方式，甲、乙双方以收据作为结算凭证。五、乙方在合同期限内享有独立的生产自主权，但须保持土地原有农业用途，不得转租、换耕。同时，乙方应妥善管理甲方土地，及时除草、保养、平整土地，不得损坏。六、违约责任：本合同在双方完全平等、自愿的基础上达成，任何一方均不得违约。如有违约行为，违约方应承担由此给对方造成的全部经济损失。七、合同的变更和解除1.本合同一经签订，即具有法律约束力，任何单位和个人不得随意变更或解除。如需变更或解除，须经甲乙双方协商一致并签订书面协议。2.在合同履行期间，任何一方法定代表人或人员的变更，均不得影响本合同的履行。3.如因不可抗力或国家、集体土地政策变化等特殊情况导致本合同难以履行时，双方可协商变更或解除合同，互不承担责任。4.本合同期满，如乙方有意继续承包，享有优先权。双方应在本合同期满前半年内签订新的承包合同。5.若乙方违反第五条约定，甲方有权终止本合同。八、本合同自双方签字之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方签字：_____乙方签字：_____签定日期：_____2024年个人承包合同参考范文（二）制造业简易劳动合同一、劳动纪律甲方有权根据本单位依法制定的规章制度，对乙方的劳动纪律进行相应处理。二、工作时间和休息休假第三条甲方根据工作需要，安排乙方执行以下第_____种工时制度：（一）标准工时制度。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为___________________________。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方确保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因生产需要，经乙方同意后，可安排乙方加班。对于日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方将按照《劳动法》第四十四条之规定支付加班工资。三、劳动报酬第四条甲方根据以下第_____种形式向乙方支付工资：（一）月工资____元，试用期工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。（二）日工资____元，试用期工资____元。甲方每月____日向乙方支付工资。（三）计件工资。计件单价约定为________________________。若甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方将向乙方支付生活费____元。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。四、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、因工负伤或患职业病的待遇、孕期、产期、哺乳期等各项待遇，均按国家有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培训。甲方将按照国家劳动安全卫生的相关规定，为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对于乙方从事接触职业病危害作业的，甲方将按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。甲方将依法建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。六、劳动合同的解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，将依照《劳动合同法》的相关规定执行。七、劳动争议处理第八条若甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，通过申请调解、仲裁或提起诉讼解决。八、其他事项第九条甲乙双方约定的其他事项详见本条。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：签订日期：____年____月____日制造业简易劳动合同范本使用说明一、本劳动合同（参考文本）主要适用于加工制造业企业与生产操作类岗位的劳动者，特别是来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。二、在签订劳动合同时，双方应如实填写各自的情况，并经过协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项应填写在第九条内，但不得违反国家法律法规。三、关于试用期、加班工