2024年公司职代会制度例文（二篇）

第3页共3页2024年公司职代会制度例文坚持完善职代会制度建设，推动企业可持续发展中铁九局集团第一工程公司工会（____年____月）自企业重组以来，中铁九局第一工程公司历经五年发展，实现了由____年营业额亿元到____年完成营业额亿元的显著增长，并成功签订新合同额____亿元。展望____年，公司确立了完成营业额____亿元、新签合同额____亿元的宏伟目标。在此期间，公司深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，致力于完善职工代表大会、平等协商和集体合同制度，推动职代会工作向制度化、规范化、日常化迈进，建立健全了厂务公开民主管理工作机制，充分保障了职工的民主决策、民主管理和民主监督权利，促进了劳动关系的和谐稳定，为公司的可持续跨越式发展奠定了坚实基础。一、坚持标准运作，在促进中求和谐职工代表大会制度作为企业民主管理的重要形式，其工作质量直接关系到企业的和谐稳定。工会作为职代会的工作机构，始终将实现职代会工作的制度化、规范化和日常化作为提升工作质量、促进企业和谐的关键。为此，我们主要采取了以下三项措施：1.坚持履行职责制度化：企业重组后，公司高度重视民主管理制度建设，相继制定并下发了《职工代表大会工作制度》、《职工代表大会联席会议制度》等一系列规章制度，确保职代会工作有章可循、有据可依。经过两年的实践检验，公司又对《厂务公开实施细则》和《职工代表大会工作细则》等管理制度进行了修订完善，进一步巩固了职代会工作的制度化基础。同时，针对职工关注的热点问题，如物资设备采购、项目经理人员及薪酬管理等，公司制定了相应的管理办法，通过严密的制度设计，实现了全员参与、过程控制、持续改进、自我完善的民主管理目标。2.坚持行使职权规范化：在民主管理工作实践中，公司始终注重各环节的规范运作。职代会前一周将议案交职工代表审议，总经理亲自听取代表意见并逐条解答修改；基层单位职代会则提前一周申报并经公司工会审查同意后召开。职代会议题提前一周审议制度确保了职代会的充分准备和高效运作。同时，公司全面落实职代会的各项职权，包括审议建议权、审查通过权、审议决定权和评议监督权等，通过无记名投票表决等方式确保职代会决策的公正性和权威性。这些措施有效保障了职工的民主权利，增强了职工参与公司管理的积极性和责任感。二、在深化上下功夫，在延伸上去努力面对新形势新任务，公司深刻认识到只有不断深化职代会制度建设、延伸民主管理触角，才能推动厂务公开民主管理工作向纵深发展。为此，我们主要采取了以下两项措施：1.抓三级民主管理网络建设：企业重组后，公司实行扁平化管理模式，直接对施工项目部进行管理。为了加强民主管理力度和覆盖面，公司工会狠抓组织建设，在新组建的项目部及时建立工会委员会并配备得力干部担任工会主席。同时成立了项目民管会和班组民管小组等基层组织形成了以公司、项目、班组为单位的三级民主管理网络体系。目前公司已建立项目民管会____个配备民管员____名；班组民管小组长____名。这一网络体系的建立有效畅通了民主渠道使得职工的意见和建议能够及时上传下达为公司决策提供了重要参考依据。综上所述中铁九局第一工程公司将继续坚持和完善职代会制度建设不断深化民主管理工作推动公司各项事业持续健康发展为实现更高水平的发展目标而努力奋斗！2024年公司职代会制度例文（二）可以向上级工会报告相关事宜。第九条在职工代表大会的框架下，总经理可代表行政班子，而工会主席则代表全体职工，共同签订集体合同或相关协议。此举旨在明确双方在公司发展共同目标上的责任与义务，并确保各项协议与合同得到切实执行。第三章职工代表第十条依据法律规定享有政治权利的企业职工，均具备成为职工代表的资格，并可通过法定程序被选举为职工代表。第十一条职工代表的选举工作应以公司各部门及二级公司为单位进行，遵循直接选举的原则，确保职工的直接参与与选择权。第十二条职工代表团队应包含不同层级的成员，包括领导班子成员、中层管理人员、一般管理人员及工勤人员。同时，应确保青年职工、女职工及少数民族职工在职工代表中占有适当比例，以体现广泛性与代表性。第十三条职工代表实行常任制，任期通常为三年，并可连选连任。职工代表需对选举其产生的单位职工负责，并接受其监督与评议。在必要时，选举单位有权依据法定程序撤换职工代表。第十四条职工代表享有以下权利：一、在职工代表大会上，拥有选举权、被选举权及表决权。二、有权参与职工代表大会及其工作机构对公司执行职工代表大会决议及提案落实情况的监督检查，并有权对公司行政领导人员进行质询。三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间的，有权按照正常出勤享受相应待遇。任何组织或个人均不得对职工代表行使民主权利的行为进行压制、阻挠或打击报复。第十五条职工代表需履行以下义务：一、努力学习并贯彻党和国家的方针、政策、法律及法规，不断提升自身政治觉悟、技术业务水平及参与企业管理的能力。二、密切联系群众，积极代表并维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见与要求，认真执行职工代表大会的各项决议，并努力完成职工代表大会交办的各项工作任务。三、模范遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度与劳动纪律，努力做好本职工作。第四章组织制度第十六条职工代表大会一般由工会主席负责主持；若主席因故无法主持会议时，可由副主席代为履行职责。第十七条职工代表大会应至少每半年召开一次。每次会议需确保三分之二以上的职工代表出席方可召开。如遇重大事项需紧急处理时，经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。第十八条职工代表大会在进行选举或作出重要决议时，必须获得全体职工代表过半数的支持与通过。第十九条职工代表大会应紧密围绕增强公司活力、促进技术进步及提高经济效益等核心议题展开讨论与决策。同时，针对公司经营管理、分配制度及员工生活等方面的重要问题提出解决方案并付诸实施。第二十条职工代表大会在职权范围内所作出的决定具有法律效力；未经职工代表大会同意，任何单位或个人均不得擅自修改或废止。第二十一条职工代表大会可根据工作需要设立若干专门小组（包括临时性或常设性小组），以完成大会交办的各项任务。这些小组的主要职责包括：审议并提交职工代表大会授权的议题；审定本小组职责范围内需临时决定的问题并向大会报告确认；检查并督促相关部门执行大会决议及处理职工提案的情况；办理大会交办的其他事项等。专门小组在开展活动时如需占用生产或工作时间的，在取得总经理同意后可按正常出勤享受相应待遇。专门小组成员一般从职工代表中提名产生；也可聘请非职工代表参与但须经大会通过确认。各专门小组均对职工代表大会负责并接受其监督与指导。第二十二条在职工代表大会闭会期间如遇需临时解决的重要问题时可由公司工会委员会召集专门小组负责人联席会议进行协商处理并将处理结果向下一次职工代表大会报告确认。联席会议可根据会议内容需要邀请公司党委负责人或其他相关人员参加以确保决策的广泛性与科学性。第五章职工代表大会与工会第二十三条公司工会委员会作为职工代表大会的常设工作机构承担以下主要职责：一、负责组织职工选举产生职工代表并确保选举程序的公正性与合法性；二、负责提出职工代表大会的议题建议并主持大会的筹备工作与会议组织工作以确保大会的顺利进行；三、负责主持职工代表与专门小组负责人的联席会议以协调解决相关问题并推动大会决议的贯彻落实；四、负责组织专门小组开展调查