2024年公司员工劳动合同协议样本（二篇）

第8页共8页2024年公司员工劳动合同协议样本一、合同解除的特定情形1.鉴于合同履行的重大变故，导致本合同无法继续执行，且甲乙双方经协商无法就合同内容的变更达成一致协议的；2.甲方处于破产边缘，正在进行法定整顿，或生产经营遭遇严重困难，已向劳动保障行政部门报备，并确认需裁减人员的。二、甲方不得解除合同的情形乙方若存在以下情形之一，且不属于上述条款中的第2、3、4项所列情况，甲方无权解除本合同：1.罹患职业病或因工受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或非因工受伤，尚在规定的医疗期内的；3.女职工处于孕期、产期、哺乳期内的；4.法律法规或规章规定的其他特定情形。三、乙方解除合同的权利在以下情况下，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1.尚处于试用期内；2.甲方采用暴力、威胁手段或以非法方式限制乙方人身自由，强迫乙方劳动的；3.甲方未按照本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资，或经相关部门鉴定，甲方未履行本合同第一条第（四）款所规定义务的；4.甲方强制要求乙方集资、入股或缴纳风险抵押性财物的；5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；6.甲方支付的工资报酬低于当地人民政府规定的最低工资标准的。四、乙方解除合同的提前通知义务除上述情形外，乙方若需解除本合同，应提前____日以书面形式与甲方进行协商。五、合同续订与解除的补偿规定1.若甲方依据本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方应按乙方在本单位的工作年限，每满一年发放相当于____个月工资的经济补偿金，但总额不超过____个月。2.若甲方依据本合同第四条第（二）款的第7、8项解除合同，或乙方依据第四条第（四）款的2、3项解除合同，以及甲方因被撤销、解散而与乙方解除合同的，甲方应按乙方工作年限，每满一年发放相当于____个月工资的经济补偿金。3.若甲方依据本合同第四条第（二）款第5项解除合同，除上述经济补偿金外，还需向乙方支付不低于____个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的乙方，甲方还应按医疗补助费的____%或____%增发医疗补助费。上述条款中的月工资，均指甲方正常生产经营情况下，乙方解除合同前____个月的平均工资。若乙方月平均工资低于甲方月平均工资，则按甲方月平均工资计算。六、医疗期及待遇规定1.乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予相应的医疗期。2.在医疗期内，乙方停工医疗累计不超过____天的，甲方应支付乙方工资____%的病假工资；超过____天的，则支付工资____%的疾病救济费。具体医疗待遇按相关规定执行。3.若乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方工资及各种津贴、补贴，医疗费用由乙方自行承担。七、违约责任及约定事项在合同期间，任何一方违反合同条款给对方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。具体包括但不限于：1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资及加班工资的，除全额支付外，还需加发相当于工资报酬____%的经济补偿金。2.甲方支付的工资低于当地最低工资标准的，除补足差额外，还需加发相当于补足部分____%的经济补偿金。3.甲方违反本合同第五条规定的，除全额支付经济补偿金外，还需加发该经济补偿金数额____%的额外经济补偿金。4.若乙方系甲方出资培训或招聘的，且在未达到约定服务期时解除合同，应按相关规定或约定赔偿甲方实际支出的培训费用。5.双方可另行约定其他事项。八、附则1.本合同一式____份，甲乙双方各执____份。2.双方因履行本合同发生争议时，可在争议发生之日起____日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.本合同内容与国家规定不一致或未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。（提示：合同双方应在充分了解本合同内容后，再决定是否签署。合同一经签订，双方必须严格履行。乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章，并由法定代表人或其委托代理人签名盖章。）甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_________年____月____日____年____月____日2024年公司员工劳动合同协议样本（二）第六条劳动报酬乙方之月基本工资，依据甲方现行工资制度确定为____元。其他各类津贴、奖金等发放，将严格遵循公司规定及实际经营状况进行确定。若甲方实施新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动，乙方的工资待遇将依据甲方相关规定进行适时调整。甲方定于每月____日为工资发放日，实行先工作后付薪的原则。第七条劳动保险和福利待遇乙方在面临生、老、病、伤、残、死等情况下，甲方将严格按照国家有关规定进行处理。同时，甲方将按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障费用，以符合国家相关规定。在甲方生产经营状况良好的前提下，还将为乙方购买商业保险。然而，在保险期内，甲方保留变更或撤销险种的权利。若乙方因病或非因工负伤需接受治疗，将依据《____市劳动合同规定》享受相应的医疗期。在此期间，乙方的工资待遇、医疗费用等事项，将严格按照国家和常州市及甲方的相关规定进行处理。第八条劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律、法规，以及甲方依法制定的各项规章制度。同时，乙方还需遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。若乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权依据奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与限制解除的规定劳动合同的解除需经甲、乙双方协商一致。在以下情况下，甲方有权解除合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件；乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；乙方被依法追究刑事责任或劳动教养。在以下情况下，甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议；甲方濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难，需裁减人员。乙方在以下情况下可通知甲方解除合同：试用期内；甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动；甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；乙方因其他情况需辞职，需提前一个月以书面形式通知甲方。在以下情况下，甲方不得随意解除劳动合同：乙方患病或负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；法律、法规、规章规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，将严格按照《____市劳动合同规定》执行。若乙方在合同期内由甲方出资培训，后因个人原因辞职或离职，需根据培训情况赔偿培训费用及退还最后____个月薪金。第十条其他约定事项乙方因病无法上班时，可凭医院出具的证明享受甲方规定的一年____个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过____天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违约责任甲、乙双方中任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国家相关法规和企业规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。第十二条劳动争议处理甲、乙双方在履行本合同过程中或因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，应首先通过友好协商解决。若协商无果，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条其他条款本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效