2024年上海市企业有试用期劳动合同标准范本（二篇）

第3页共3页2024年上海市企业有试用期劳动合同标准范本甲方：______乙方：______身份证号：______根据国家劳动管理规定及本公司员工聘用办法，甲方决定招聘乙方作为试用员工。在平等、自愿的原则下，经双方协商一致，特签订本试用合同，以共同遵守所列条款。一、试用合同期限试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作岗位根据甲方工作安排，乙方将在______岗位工作。三、薪酬待遇甲方聘用乙方的月薪为____元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，经考核合格，双方可依据平等协商原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1.权利（1）要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；（2）在试用期间，如乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方行为给甲方造成损失的，应予以赔偿；情节严重的，将追究法律责任；（3）试用期间，乙方因个人原因发生的疾病及伤残等意外事故，由乙方自行负责。2.义务（1）为乙方提供必要的工作条件；（2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的基本权利和义务1.权利（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；（2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；（3）试用期间如需变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。2.义务（1）遵守国家法律法规及当地政府规定的公民义务；（2）遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范；（3）维护公司的声誉及利益。六、甲方的其他权利、义务（1）试用期间，如乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；（2）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利、义务（1）试用期满后，有权决定是否签订正式劳动合同；（2）参与公司民主管理，提出合理化建议；（3）对乙方试用身份所遭受的不公平歧视，有反对和投诉的权利。八、合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签章后生效。甲方：（盖章）______法定代表人签字：______乙方：（盖章）______签字：______签约日期：______签约地点：______2024年上海市企业有试用期劳动合同标准范本（二）根据《劳动合同法》的明确规定，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三天通知。同时，劳动者有权在试用期内随时提出解除劳动合同的申请。该法第19条详细规定了试用期的期限：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成特定任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同，不得设立试用期。若劳动合同仅约定试用期或试用期与合同期限相同，试用期将被视为无效，合同的期限即为实际的劳动合同期限。《劳动合同法实施条例》第15条指出，劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资的80%，且应高于用人单位所在地的最低工资标准。试用期并不表示用人单位可以任意解除合同。《劳动法》第二十五条规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，但需提供充分证据证明，并且应在试用期内执行，试用期结束后则不得以此为由解雇员工。值得注意的是，劳动合同的签订应在试用期开始前，而试用期不是劳动合同的必备条款，只有在双方协商一致的情况下才能设立。在试用期内出现的纠纷，可通过法律途径