2024年劳务雇佣协议范本（二篇）

第2页共2页2024年劳务雇佣协议范本甲方：_____身份证编号：_____乙方：_____身份证编号：_____家庭住址：鉴于甲方业务扩展的需求，乙方同意为甲方提供劳务服务，双方经协商一致，达成以下正式《劳务雇佣合同书》：一、合同起止日期：本合同自____年____月____日起生效，有效期至乙方所从事的全部相关工作和业务完成时终止。二、工程详情与承包范围：1.工程名称：混凝土浇筑工程。2.工程位置：风景。3.承包内容：乙方需完成工程结构图纸及建设单位所有主体结构变更的混凝土工程，包括后浇带、施工缝的打凿和清理工作。三、工程质量标准：1.若在混凝土浇筑过程中因乙方操作不当造成损失或人员伤害，责任由乙方自行承担。2.乙方需及时修复结构缺陷，如蜂窝、麻面、振捣不均匀等问题。3.作业区域内应保持工完场清，包括地泵周边及结构地面上的落地灰清理。4.墙根部凿毛及楼梯半梁的清理工作需及时完成。5.乙方应指派专人进行楼层养护，浇筑混凝土前做好模板下方的堵石膏工作，拆模后及时铲除根部石膏。6.乙方因饮酒、斗殴导致的经济损失和人身安全问题，由乙方自行负责。7.工程款结算以混凝土立数为标准，每立21元，每月按完成工程的70%结算。全部工程完工后半月内结算剩余工程款。8.若因人为或施工不当被建筑单位清退出场，乙方所有工程款将被全额扣除。9.甲方有权定期对乙方工作进行检查，如不符合标准，甲方有权解除或终止本合同。四、合同份数：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。甲方签字：_____乙方签字：____年____月____日2024年劳务雇佣协议范本（二）劳务合作协议书第一条报酬与休假1.甲方应按照约定标准向劳务人员支付相应的劳动报酬。2.劳务人员享有香港法律规定的带薪节假日，且在节假日加班时，应享受与当地雇员同等的待遇。3.劳务人员服务满一年，可享有至少6天的带薪年休假。第二条劳保福利1.乙方负责为劳务人员提供适宜的住宿，住宿条件需符合香港相关法规，并经甲乙双方共同确认。2.劳务人员在受雇期间及雇佣期内因意外受伤、罹患职业病或产生相关医疗费用时，乙方应承担全部必要的医药费及住院费用，并支付相应补偿。此条款自劳务人员抵达香港之日起生效。3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，乙方需按照香港现行法律为劳务人员购买相应保险并承担费用。4.若医生证明劳务人员因疾病或伤害不适宜继续工作，乙方应立即将其遣返回国，并承担相关费用及遣返补贴。5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方需根据保险条款向保险公司提出索赔。若发生意外死亡，乙方还需承担将劳务人员遗体及个人物品运回居住地的费用。6.乙方应免费提供劳务人员工作所需的劳动保护用品。7.劳务人员在香港工作期间的所有税收，由乙方负责申报并按香港现行税法执行。第三条双方责任甲方责任：1.负责在内地初步筛选所需劳务人员，并安排时间由乙方进行面试考核。2.负责组织核定人员到县级以上医院进行体检，并办理体格合格证明书。3.负责办理劳务人员出境的所有手续。4.教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德及合同和乙方的规章制度。乙方责任：1.负责办理劳务人员的入境、工作安排、居留许可等手续，并承担所需费用（港币），该费用在签约时支付。2.承担劳务人员体检的费用。3.负责劳务人员从内地居住地至香港及合同终止或届满时返回原居住地的交通费用。4.负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理。5.负责劳务人员满一年后延期签证的费用，按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付。6.在规定的14天内安排因停产、停业、破产或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。第四条劳务人员责任与人员更换劳务人员责任：1.遵守香港现行法律、法规及社会公德。2.遵守甲方和乙方的相关规定，严格执行合同条款。3.合同期内不得私自变换工作或兼职。4.不得与任何人发生借贷关系。5.合同期满按时返回内地，不得以任何理由滞留。6.遵守厂规和公司规章制度，不得罢工或以其他形式怠工。人员更换：在以下情况下，经甲乙双方确认后，可遣返或更换劳务人员：1.劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚。2.涉及非法或不道德行为，不宜继续工作。3.不履行或破坏合同。4.怀孕。5.因病需长期治疗，无法继续工作。属于前四项情况且与乙方有关的，相关费用由乙方承担；与乙方无关的，路费由被遣返的劳务人员自理；属于第五项情况的，路费由乙方承担。第五条合同生效、终止与延长1.本合同于____年____月____日在_____签订，一式_____份，甲乙双方各执_____份。合同自双方签字并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期自劳务人员进入香港之日起两年。2.合同到期如需续约，甲乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地；续约后乙方所需人员，由甲乙双方按相关规定协商安排。3.合同生效后不得单方面终止。如单方违约，需支付对方因此产生的费用并加付劳务人员一个月工资。4.在以下情况下，双方可协商终止合同：香港新法律、法规、条例或政府政令导致合同非法或劳务人员无法继续受雇。不可抗力因素（如战争、自然灾害等）导致合同无法执行。在上述情况下终止合同时，乙方需负责安排劳务人员回内地并承担