2024年医院人事管理制度范例（二篇）

第10页共10页2024年医院人事管理制度范例一、哺乳假规定对于婴儿抚养存在困难的职工，在成功领取独生子女证后，需本人提出书面申请，并经上级领导批准后，方可考虑请哺乳假。但原则上，哺乳假并不作为常规假期执行。二、放射（疗）假安排关于放射（疗）假，每位职工每年可享有一次，假期时长为____天。三、年休假制度1.休假对象：本院所有正式在编职工，只要符合文件规定的休假条件，均可享受年休假。退休返聘人员及借用期满一年以上的借用人员，也参照此规定执行。2.假期标准：参加工作满____年但不满____年者，休假____天（其中，若在后半年参加工作，则休假____天）。参加工作满____年至____年者，休假____天。参加工作满____年至____年者，休假____天。参加工作____年以上者，休假____天。3.不享受年休假的情形：当年病假、疗养假累计超过____天。当年请事假累计超过____天。当年病假与事假相加超过____天。当年产假达到____天。4.年休假与探亲假的关联：符合享受年休假条件的职工，若当年已享受探亲假或六年一次的探望父母假期，则其年休假时间将减半。5.年休假与后续事假的关联：职工在享受年休假后，若再请事假且事假天数累计超过上述规定时间，则下一年度将不再享受年休假。6.假期审批流程：年休假的审批手续仍按医院请假制度执行，需逐级批准，并报人事科备案。四、病假管理员工就诊应事先获得保健科同意，方可前往相关科室就诊（急诊情况除外）。员工住院需经保健科同意后，再由业务院长审批。出院后，需及时办理请假手续（严禁员工挂家庭病床）。五、事假规定请事假应以不影响工作为前提，由本人提出申请。事假三天以内由科主任或护士长审批；三天以上则需由科主任或护士长签署意见后，报所属职能部门审批。六、请假程序与审批权限1.除法定节假日和周末外，所有假期均需到人事科办理请假手续。病假需凭医师诊断证明，其他假期则需书写请假条，并按规定审批权限逐级批准后方为有效。2.病假需经本院保健科出具证明，并经科主任、护士长批准方为有效。外单位病假条医院不予承认（特殊情况除外）。年休假由科室主任、护士长审批。一周以上的病事假需经分管院长最终审批（未经批准擅自不上班者按旷工处理）。3.科主任、护士长的各类假期需所属职能科室批准，并经分管院长签字。职能科室负责人请假需经院长批准。4.职工放射（疗）假、年休假由本人申请，科室安排，科室负责人签署意见后报系统主管部门审批（医疗系统由医务科、护理系统由护理部审批），并报人事科备案。中层以上干部外出需报院部批准（由相应分管领导签字），并报人事管理处备案。5.婚假需提前申请，经科室负责人同意后报系统主管部门批准，并送人事管理处备案。6.丧假需先填写申请单，经科室负责人签名、职能科室签署意见后报人事管理处备案。7.产假需凭准生证和产科医疗证明申请，科室领导签署意见后，在月末报考勤时附考勤月报表上报人事管理处登记。8.哺乳假由科室负责人签署意见后，经所属职能科室负责人签署意见、院部批准，并报人事管理处登记。但原则上哺乳假不执行。七、假期使用规定1.探望配偶的假期应一次用完，不得分开使用或跨年度使用。确因工作需要当年无法安排的，可由科室提出书面申请，经主管部门同意并报院部批准后，可跨年度使用。2.未婚职工探望父母的假期须一次用完，不得跨年度使用。3.已婚职工探望父母的假期不得延期至下一轮使用。4.放射（疗）假可分开使用，但跨年度则作废。5.年休假经批准后可分开使用，但跨年度则作废。6.婚假以结婚登记时间为准，当年使用，跨年度作废。八、制度解释权本制度最终解释权归院部所有。九、新职工上岗前教育制度12024年医院人事管理制度范例（二）第五条：新入职员工的试用岗位将由各职能部门安排。第六条：新进人员的试用期为____个月，对于持有中级及以上职称的专业技术人员，试用期为____个月。若试用期间工作表现未达到医院标准或考试考核不合格，医院有权酌情延长一个月试用期或直接终止试用期。第七条：试用期内，员工将接受科室或部门负责人的综合考核。人力资源部将组织相关部门进行理论和技能考试。通过考试的员工需进行体检，并由院长办公会审批，以决定最终录用。通过审批的人员符合医院用人条件者，将签订聘用合同，进入人事代理程序。第二章：新进人员的薪酬待遇第八条：全日制本科及以上学历的专业技术人员在试用期将获得____元/月的工资，中级及以上职称的专业技术人员则为____元/月。试用期不满一个月者，不享受试用期工资。第九条：签订聘用合同后的专业技术人员，工资将按照湖南省事业单位同级别标准发放。具有中级及以上职称者可同时享受奖金及其他福利。其他新进员工需满一年并取得相关执业证后方可享受奖金。新入职护士在取得执业证前，工资标准为____元/月。初级或中级职称的新调入员工无需缴纳合同保证金。第三章：员工培训第十二条：员工培训旨在提升员工的专业理论知识和技能，以适应医院发展需求，同时为员工个人成长创造条件。第十三条：医院将为试用期员工提供岗前培训，内容包括：医院概述、员工基本素质（如规章制度、礼仪行为、医德医风等）和专业技能（如岗位工作环境、职责、业务范围等）。第十四条：医院将根据需要组织在岗员工参加院内研讨会和业务培训，或安排外部进修学习。第十五条：若员工违反规定或业务能力不足，将进行待岗培训，期间提供____元/月的生活补贴。待岗培训后试用一个月，通过试用期后可恢复原岗位。第四章：晋升晋级考试管理第十六条：专业技术人员参加晋升晋级考试需经人力资源部审批。第十七条：通过审批的员工凭准考证在人力资源部备案，以享受考试期间的福利待遇，工资、奖金等福利照常发放。第十八条：参加高级职称考试的员工可有一次外出培训机会，期间福利待遇不变。第十九条：取得副高职称的员工将获得一次性奖励____元，正高职称的奖励为____元。第二十条：已聘为高级职称的专业技术人员，若在聘任期未满____年调出或停薪留职，需向医院支付____万元的人才培训费。第五章：人事调动和离职管理第二十一条：医院可根据工作需要及员工能力调整职位或工作地点，员工应积极配合。第二十二条：员工调动需提交调