考勤管理制度范本5

考勤管理制度范本5一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，加强员工工作时间的管理，规范考勤秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，由部门负责人提出申请，报公司总经理审批。

3.国家法定节假日按照国家规定放假，具体放假安排由公司提前通知。

4.员工应根据工作需要，按时完成工作任务，确保工作效率。如需加班，按照公司加班管理制度执行。

5.公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，避免无效加班。各部门负责人应加强对员工工作时间的合理安排和指导。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时进行签到，作为出勤记录的重要依据。

-签到方式采用电子考勤系统，员工需使用公司规定的工号和密码进行签到。

-签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部门进行更新。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在返回公司后及时补签。

-补签需注明外出原因、时间及地点，由直接上级确认并签字。

-未报告且未补签者，按旷工处理。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到导致未能记录出勤，应在当天内向直接上级报告，并经核实后，可申请补签。

-补签需提供充分证据，如同事证明、工作记录等。

-一个月内忘记签到次数超过三次的，将视情况给予警告或处罚。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并监督执行。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人需对自己签到记录负责，如有疑问，应及时向人力资源部门或直接上级反映。

-人力资源部门定期对考勤记录进行汇总分析，为公司管理提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知直接上级。

-请假申请经直接上级审批后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

-2天至5天的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-5天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案，特殊情况需报公司总经理审批。

-请假期间如需延长，员工应提前通知直接上级并重新提交请假申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

-销假时，员工应确保请假记录与实际出勤情况相符，如有不符，应及时更正。

-未经销假或未提供有效证明材料的请假，视为旷工处理。

-请假期间涉及工资扣除、福利待遇等事项，按照公司相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、开始时间、结束时间及申请理由。

b.经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门审核通过后，通知申请人及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供有效病假证明。病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前说明原因。事假期间工资按照公司规定执行，可能涉及工资扣除。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件作为证明。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，并提供相关证明材料。

-产假：女员工享有国家规定的产假天数，并提供相关生育证明材料。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享有相应天数的年假。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年累积。

-年假期间工资按照公司规定执行。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照公司规定执行。

-陪产假：男员工享有国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排放假，具体放假时间由公司提前通知。

-法定节假日加班，按照国家及公司规定支付加班工资。

-如遇特殊情况，公司可调整公众假期安排，以确保公司运营需求。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过5分钟但未满30分钟视为迟到；超过30分钟视为旷工半天。

-旷工：员工在规定工作时间内未能签到且未履行请假手续，或请假未被批准而擅自缺勤，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数将作为员工当月绩效考核的依据，累计迟到次数达到一定数量，将按照公司规定进行相应处罚。

-旷工处理：旷工将按照公司规定进行处罚，包括但不限于工资扣除、警告、记过、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

-伪造考勤记录的，还将依法追究相关法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将按照实际旷工时间进行扣除，扣除比例按照公司规定执行。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应在当日内及时向直接上级报告，并尽快补签。

-未能及时报告且未补签的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期检查考勤