辊轧机及考勤管理制度

辊轧机及考勤管理制度一、目的

为确保辊轧机操作人员及其他岗位员工的工作秩序，提高工作效率，保障公司生产运营的正常进行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使员工自觉遵守公司纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于辊轧机操作人员、技术人员、管理人员以及其他相关岗位的全体员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

2.公司可根据生产需要，调整员工工作时间，并提前通知员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间上下班，确保辊轧机及其他岗位的正常运行。

4.员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，不得擅离职守，确保生产安全及质量。

5.对于特殊岗位或特殊情况，公司可实行弹性工作制，具体规定由公司另行制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式采用电子考勤系统，员工需使用公司分配的账号和密码进行签到。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工，需提前向上级主管申请并说明原因，经批准后，可免于签到。

-未能提前申请的，应在返回公司后立即向主管说明情况，并在考勤系统中补登外出记录。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。

-经核实确系忘记签到的，由直接上级在考勤系统中进行备注，并按实际情况处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责整体考勤管理工作的组织和监督，确保考勤制度的贯彻执行。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，包括签到情况、请假审批等。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，并对自己的考勤记录负责。

-电子考勤系统管理员负责系统的维护和管理，确保考勤数据的准确无误。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

-请假申请需详细说明请假期间的工作交接安排，确保工作的连续性和正常进行。

-请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，需及时通知上级并说明原因。

-各级主管应在收到请假申请后2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

-中期请假（超过3天不超过10天）由部门主管审批，并报人力资源部门备案。

-长期请假（超过10天）由人力资源部门审批，并根据公司规定报公司领导层审批。

-特殊情况请假，如病假、产假等，按照相关法律法规和公司规定执行。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

-如请假期间发生变化，需及时通知上级，并在销假时说明情况。

-未能按时销假的，视为旷工处理，根据公司规定承担相应责任。

-人力资源部门负责对请假销假情况进行记录和管理，确保请假制度的规范执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前填写《休假申请表》，注明假期种类、起始日期、结束日期和请假原因。

b.提交至直接上级审批。

c.经审批同意后，报人力资源部门备案。

d.根据假期种类，提供相应的证明材料（如病假证明、结婚证等）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定和公司政策享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受公司规定的婚假待遇，提供结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受公司规定的丧假待遇，提供相关证明。

-产假：女性员工生育，按照国家法律法规和公司规定享受产假待遇。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年，年假5天。

b.工作满5年不满10年，年假10天。

c.工作满10年及以上，年假15天。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律法规和公司规定执行。

-男性员工可享受公司规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-如公众假期与公司生产任务冲突，公司有权调整假期安排，确保生产任务顺利进行。

-公司在特殊情况下，可安排调休或补休，以保障员工的休息权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即为迟到。迟到时间超过15分钟不足1小时，视为迟到一次；迟到时间超过1小时不足4小时，按半天旷工处理；迟到时间超过4小时，按全天旷工处理。

-旷工：员工未经批准，未到工作岗位工作，或虽有请假但未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：迟到、旷工情况由各部门主管进行记录，并根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

-对于伪造考勤记录的员工，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

-一个月内累计旷工天数达到3天，或一年内累计旷工天数达到5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

-如因特殊情况导致未签到，需及时向直接上级报告，并根据实际情况进行说明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，确保员工按时上下班，维护正常工作秩序。

-各级主管应加强对本部门员工的考