现场考勤管理制度

现场考勤管理制度一、目的

为确保公司现场管理的规范性和有效性，保障公司运营秩序，提高员工的工作效率，制定本现场考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假流程以及相关管理责任分配，促进公司和谐稳定发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及实习员工。公司各部门应严格执行本制度，确保员工严格遵守。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息时间为12:00-13:00。

2.部分特殊岗位或项目需要加班的，按照国家相关规定执行，具体加班时间由各部门负责人根据工作需要合理安排。

3.公司将根据业务发展和员工需求，适时调整工作时间，并在调整前提前通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前请假，按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用电子签到系统进行日常考勤管理，员工需在规定的时间内完成签到。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向人事部门反映并予以更正。

（3）员工签到时应亲自操作，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）签到时间外，如员工因工作需要临时外出，需向直接上级报备并记录在案。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级请假，并在外出归来后及时补签。

（2）员工需提供因公外出的相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以便人事部门进行核实。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）员工需在当天内向人事部门提交书面申请，经核实无误后，可予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、完善和执行考勤管理制度，对全体员工的考勤情况进行监督、检查和统计。

（2）各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工遵守公司考勤规定。

（3）人事部门定期对考勤数据进行汇总分析，对异常考勤情况及时处理，并向公司领导报告。

（4）员工对考勤结果有异议的，可向人事部门提出申诉，人事部门应在收到申诉后三个工作日内调查核实并给予答复。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假需提前至少1个工作日，婚假、丧假、产假等特殊假期需提前至少3个工作日。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收公司通知及工作安排。

2、请假审批权限

（1）各部门负责人有权审批本部门员工的短期请假申请（一般不超过3天）。

（2）请假时间超过3天（含3天）的，需由部门负责人审核同意后，报公司分管领导审批。

（3）请假时间超过7天（含7天）的，需经公司领导审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并填写销假申请表。

（2）员工应在规定时间内返回岗位，如请假时间有变，应及时向直接上级和人事部门报告。

（3）请假期间，如有工作需要，员工应积极配合完成相关工作，确保请假期间工作的正常开展。

（4）员工请假期间如遇紧急事项，应主动与直接上级或同事沟通，协助处理相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程提交申请：

a.提交书面请假申请，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

b.经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）需提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，病假期间按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前提交申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间按照国家规定享受产假工资。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按照国家规定享受年假，年假天数根据员工工龄计算。

（2）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

（3）员工休年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受国家规定的产假，产假期间按照国家规定享受产假工资。

（2）陪产假：男员工妻子生育可享受国家规定的陪产假，陪产假期间享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间以国务院办公厅发布的节假日安排为准。

（2）公众假期期间，如需安排员工加班，应按照国家相关规定支付加班费。

（3）各部门应在公众假期前向员工公布假期安排，并确保假期期间工作顺利进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照实际到达岗位的时间计算。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假期限已满未办理销假手续继续缺勤的，视为旷工。

（3）处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚。连续迟到累计达到一定次数，将按照公司规定进行书面警告或更严重的纪律处分。旷工员工将根据旷工天数接受相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过公司规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工因故未能在规定时间内签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）人事部门将根据员工提供的解释和证据，进行核实并给予适当处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司的考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管需定期检查本部门的考