公司员工奖惩制度

第一 总 第二 本规定为配合《公司考核管理制度《员工考勤和劳动纪律管理制度》 第五 本规定适用于公司的全体员工第二 奖惩的原第六 公司对员工的基本要求包公司的各项规章制度、员工的岗位描述、第七 员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求或者其行为可以在较长 第九 处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利 第三 奖第十一条(一 经济奖励包括加薪、奖金、奖品等(二 行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等 第十二条(一 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者(二 领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者(三 预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者(四 品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者(五 增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)以下者(六 全年考勤记录无缺勤者(七 其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者(八 合理化建议在应用中取得一定效果者第十三条(一 绩效考核成绩超过上级安排任务的50%以上者 (三 增收节支10万元(含)以上，50万元(不含)以下者 (五 维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者(六 全年累计获嘉奖五次者(七 连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者(八 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的(九 合理化建议在应用中取得较好效果者第十四条(一 全年累计获记功三次者(二 全年能超额100%完成上级下达的工作任务者(三 增收节支50万元(含)以上者(四 承担巨大风险，挽救公司财产，较十一条(二)款表现更为突出者(五 连续五年，工作业绩突出，并无任何劣迹者(六 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的(七 合理化建议在应用中取得重大效果者第十五条公司每年评选“先进工作者”一次，人数在5-10第十六条“劳动模范”第十七条奖励事项如为多人共同合作而完成的，可作为集体奖励，其中的主要贡第十八条第十九条第二十条公司对第十四条(七)第四 惩第二十一条公司按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)(二)考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果因失职而使自己负(四)处罚的决定在企管部开具的“惩戒通知单”第二十二条第二十三条(一)第二十四条员工有下列行为之一者，视为违纪，扣除薪点10-20点/第二十五条各部门负责人有下列行为之一者，也视为违纪，扣除薪点20-40点/下班后所辖区域或窗户未关，所用电器(空调等)(7)本部室员工，一周内有5人次(含)第二十六条各部门、生产作业点，可以根据规定制定劳动纪律管理的具体规定，第二十七条对上述所列行为(第二十四条(七)除外)第二十八条员工有下列事件之一者给以警告处分，扣除薪点50-100点，并扣减薪(3(6(7)违纪达5次(含)第二十九条员工有下列事件之一者给予记过处分，扣除薪点100-150点，并扣减(1 (7第三十一条滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时移交司法机关处理偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者(同时移交司法机关处理伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者(同时移交司法机关处理 被警告员工的直接上级扣除薪点30-50被记过员工的直接上级扣除薪点60-100第三十三条第三十四条第三十五条警告和记过处分的决定由企管部作出，(涉及企管部的由主管副总经第三十六条第五 员工年度奖第三十七条13131313第三十八条依据员工年度绩效考核结果的不同等级，给予员工相应的奖惩，具体2%10005%500元；5%500元；2%：进入末位淘汰系列(详见“末位淘汰制管理办法第六 附第三十九条