EHS培训教材课件

EHS培训教材液晶模块厂概况

第一章ISO簡介

ISO:[InternationalOrganizationforStandardization] 國際標準化組織

是由世界各國聯合組成的非政府機構,成立於1947年,總部設於瑞士日內瓦.代表中國參加的是國家質量監督檢驗檢疫總局.ISO的宗旨是:在全世界範圍內促進標準化工作的發展,以利於國際物資交流和服務,并擴大在知識、科學、技術和經濟方面的合作。

到目前為止，ISO共有正式成員方（國家標準團體）157個,技術團體約2900個,其中包括技術委員會,分委員會,工作組,研究組.ISO的主要功能是為人們制定國際標準達成一致意見提供一種機制.ISO的技術工作是通過技術委員會（TC）來進行的.根據工作需要,每個技術委員會可下設若干分委員會（SC）.第一章ISO简介

TC和SC下麵還可設立若干工作組（WG）。由技術委員會通過的國際標準草案提交各成員團體表决，須取得至少75%參加表决的成員團體的同意，才能作為國際標準正式發佈。

ISO與國際電工委員會（IEC）有密切的聯繫，ISO和IEC還與聯合國的許多專門機構如ITU（國際電信聯盟）、WTO（世界貿易組織）、WHO（世界衛生組織）等保持密切的聯繫。在ISO/IEC系統之外的國際標準機構共有28個，每個機構都在某一領域制定一些國際標準,通常它們在聯合國控制之下.ISO/IEC制定了約85%的國際標準,剩下的約15%由這28個其他國際標準機構制定.第一章ISO简介第二章ISO14001標準第二章ISO14001标准

第三章OHSAS18001標準

第一節OHSAS18001標準

第二節EHS

第三節ISO14001與OHSAS18001的異同點第三章OHSAS18001标准第一節OHSAS18001標準第三章OHSAS18001标准

第二節EHS

EHS:

Environment环境

Safety安全

Health健康

ISO:[InternationalOrganizationforStandardization]國際標準化組織

ISO14001:2004環境管理體系-要求及使用指南

OHSAS18001:2007職業健康安全管理體系-實施指南,兩者并稱為EHS(环安卫)第三章OHSAS18001标准ISO14001&OHSAS18001相同点都是自愿采纳的国际标准；体系框架/结构/内容相似，部分条款要求一致（如文件、记录、内审、管理评审、培训、纠正预防措施等）管理原则一致(PDCA等)ISO14001&OHSAS18001不同点范围环境管理职业健康安全管理关注点环境（社会）健康安全（员工）目的污染预防、社会满意事故预防、员工满意承诺对象组织的相关方和社会组织的员工和相关方审核依据法律法规+ISO14001法律法规+OHS18001第三節ISO14001&OHSAS18001的異同點第三章OHSAS18001标准第四章ROHS

第五章公司體系介紹

第一節公司體系介紹

第二節公司文件系統

第一節公司體系介紹目前公司推行的體系有:1.EHS(通過CQC認證)2.社會責任和反恐體系3.EICC4.5S第五章公司体系介绍EHS方針: 遵規守法節能減廢安全工作健康生活持續改善EHS管理代表:呂理楨EHS員工代表:由选举产生ROHS體系管理代表:朴润伍第五章公司体系介绍第二節公司文件系統體系文件架構，共分四階，呈金字塔型。一階文件手冊二階文件作业程序类文件三階文件作业标准指导书类文件四階文件表單，记录，报告第五章公司体系介绍

第六章審核概述

第一節有關審核的術語和定義

第二節管理體系審核的類型

第三節審核的原則

第一節有關審核的術語和定義

1.審核：為獲得審核證據並對其進行客觀的評價，以 確定滿足審核準則的程度所進行的系統的、 獨立的并形成文件的過程。

2.審核準則：一組方針、程序或要求。

3.審核證據：與審核準則有關的並且能夠證實的記錄、 事實陳述或其他信息。

4.審核發現：將收集到的審核證據對照審核準則進行 評價的結果。

5.審核結論：審核組考慮了審核目的和所有審核發現 后得出的審核結果。

6.審核委託方：要求審核的組織或人員。第六章审核概述7.受審核方：被審核的組織。

8.審核員：有能力實施審核的人員。

9.審核組：實施審核的一名或多名審核員，需要時由 技術專家提供支持。

10.技術專家：向審核組提供特定知識或技術的人員。

11.審核方案：針對特定時間段所策劃，并具有特定 目的的一組（一次或多次）審核。

12.審核計畫：對一次審核活動和安排的描述。

13.審核範圍：審核的內容和界限。

14.能力：經證實的個人素質以及經證實的應用知識 和技能的本領。第六章审核概述

第二節管理體系審核的類型

審核的分類

管理體系審核可從不同角度進行分類。

按被審核的管理體系，可以分為質量管理體系審核、環境管理體系審核、職業健康安全管理體系審核、結合審核（兩個或兩個以上管理體系被一起審核）等；

按實施審核的主體，可以分為，第一方審核（內部審核）、第二方審核（外部審核）、第三方審核（外部審核）、聯合審核（兩個或兩個以上審核組織合作，共同審核同一受審核方）

按審核的覆蓋面，可以分成全面審核、部份審核。第六章审核概述

第三節審核的原則

一、與審核員有關的原則

1.道德行為—職業的基礎

對審核而言，誠信、正直、保守秘密和謹慎是最基本的。

誠信是指誠實和守信用。審核員應按照審核的程序和要求來開展審核活動，要尊重客觀事實。正直，是公正坦率，秉公行事，襟懷坦蕩。保守秘密，是指在審核過程中，審核員可能接觸到受審核方在商業、管理、產品等方面的各種信息，對此應嚴格遵守保密承諾，未經受審核方允許的情況下不得向任何第三方洩露，以維護受審核方的合法權益。謹慎，是要求審核員以嚴謹的態度從事審核工作。第六章审核概述2.公正表達—真實、準確的報告的義務

公正是公平正直。審核員提出的審核發現、審核結論和審核報告應真實和準確的反應審核活動，真實和準確的報告在審核過程中所遇到的明顯的障礙以及在審核組和受審核方之間沒有解決的或分歧的意見。

3.職業素養—在審核中勤奮并具有判斷力

審核員珍視他們所執行的任務的重要性以及認證機構和其他相關方對自己的信任。具有必要的能力是一個重要的因素。審核是一項緊張而高要求的工作，審核員應該勤奮，善於學習，努力工作，不斷提高自身的素養和審核能力水平。第六章审核概述二、與審核有關的原則

1.獨立性—審核的公正性和審核結論的客觀性的基礎

審核員獨立于受審核的活動，并且不帶偏見，沒有利益上的衝突。審核員在審核過程中保持客觀的心態，以保證審核發現和結論僅建立在審核證據的基礎上。只有內審員具有獨立性，才能保持客觀、公正地收集審核證據，做出準確的審核結論。

第六章审核概述2.基於證據的方法—在一個系統的審核過程中，得出可信的和可重現的審核結論的合理方法。

審核證據是可證實的。由於審核是在有限的時間內並在有限資源的條件下進行的，因此審核時建立在可得到的信息樣本的基礎上。抽樣的合理性與審核結論的可信性密切相關。審核證據應該是真實的和可驗證的。要在有限的時間內，利用有限的資源完成審核，必須採取合理的和可信的抽樣。抽樣時需要合理的策劃,通過適當的抽樣,來收集并驗證與審核有關的信息.審核工作室基於抽樣進行的,具有一定的風險和不確定性,同時審核員的知識和經驗也存在一定的不確定性和局限性,因此審核員要樹立嚴謹的職業態度,在收集充分的審核證據和事實的基礎上,綜合評價得出可信的審核結論.第六章审核概述

第七章內部審核

第一節內部審核流程

第二節內部審核的啟動

第三節文件評審

第四節現場審核的準備

第五節現場審核的實施

第六節審核報告

第七節糾正措施和跟蹤驗證第一節內部審核流程第七章内部审核

第二節內部審核的啟動

內部審核的啟動包括以下活動:

1.確定審核的時機

每年12月份會編制年度內審計畫,目前公司每年進行兩次內審.

在下列情況下,也可做出內審的決定.

a)接受外部審核前

b)組織的體系發生重大變化后(如組織機構的大範圍調整/覆蓋範圍的擴大)

c)

出現重大的不良事故或客戶對某一環節連續客訴

d)法律法規及其它外部要求的變更

2.確定審核的目的、範圍和準則

內部審核的目的是確定組織的管理體系的符合性和有效性。符合性是指體系是否符合策劃的安排、是否符合標準的要求、是否能夠達到組織所確定的體系要求；有效性是指體系能否得到有效的實施和保持。

第七章内部审核

內部審核的範圍確定了審核的內容和界限。審核範圍應包括對組織單位、活動和過程以及體系所覆蓋的時期的描述。

內部審核的準則是用於確定符合性的依據。通常包括所適用的方針、程序、標準、法律法規、合同要求、行業規範等

3.確定審核組和指定審核組長

第三節文件評審

文件評審分為兩個階段：

1.現場審核前的文件評審：一般是指對體系文件進行評審，評審重點是文件與準則的符合性、文件之間的協調性、文件的覆蓋面等。

2.現場審核中的文件評審:在現場審核中審核員對相關的文件應進行評審,評審的重點是文件的適宜性、協調性、文件的數量是否充分及文件本身的控制情況。

第四節現場審核的準備

1.制定審核計畫

審核計畫是審核員實施審核活動的日程安排和指導性文件.

審核組長或其指派的審核員負責審核計畫的編制,并經管理代表的批准.審核計畫只是一個預先的安排,在現場審核中可能會遇到很多原先難以考慮到的情況,經有關部門協商一致后,可以對計畫的安排做出調整.

2.準備審核工作文件

3.編制檢查表

檢查表是審核員在審核中使用的一種工具,可以幫助審核員明確審核的重點、方向和路徑。把要提的問題先提出來，既保持審核工作的連續性，也可作為審核記錄，并可減輕審核員在審核過程中的精神壓力。

第七章内部审核

第五節現場審核的實施

1.首次會議

2.現場審核

審核是一種確定管理體系符合要求程度的抽樣調查活動,最重要的是以公正的、客觀的態度，利用正當、有效的方法去尋找審核證據，形成審核發現，作出客觀、準確的評價。審核證據是建立在獲取樣本的基礎上，道聼塗説、主觀臆斷、假設猜想等無法證實的信息不能作為審核證據，更不能據此形成審核發現。

收集信息的方法可包括：

a)面談

b)查閱文件和記錄

c)觀察

d)重複驗證

第七章内部审核3.審核發現和記錄

4.不符合報告

5.審核中的溝通

6.末次會議

第六節審核報告

第七節糾正措施和跟蹤驗證

詳細參照<內部審核管制程序>(登录編號:QMS2-0004)

第七章内部审核

第八章內審員應具備的條件

第一節個人素質

第二節審核員應具備的通用知識和技能

第三節行為準則內審員是有能力實施內部審核的人員,參照ISO19011標準對審核員能力的要求,作為內審員,其應當具備的素質和技能包括:

第一節個人素質

a)有道德,如公正、可靠、忠誠、誠實和謹慎;

b)思想開明,如願意考慮不同意見或觀點;

c)善於交往,如能靈活的與人交往;

d)善於觀察,如能主動的認識周圍環境和活動;

e)堅韌不拔,如對實現目標堅持不懈;

f)明斷,如根據邏輯推理和分析及時作出結論;

g)自立,如在同其他人有效交往中能獨立作為并發揮作用.

第二節審核員應具備的通用知識和技能

2.1審核原則、程序和技術

a)運用審核原則、程序和技術;

b)按商定的時間表進行審核;

c)優先關注重要問題;

第八章内审员应具备的条件

d)通過有效的面談、傾聽、觀察和評審文件、記錄和

數據來收集信息；

e)理解審核中運用抽樣技術的適宜性和後果;

f)驗證所收集信息的準