劳务派遣合同签订指南

劳务派遣合同签订指南合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、派遣岗位及派遣期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日至____年__月__日，共计____个月。二、派遣人员的职责和要求1.丙方应按照乙方的要求，认真履行工作职责，遵守乙方的规章制度。3.丙方在派遣期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。三、派遣人员的工资和福利1.丙方在派遣期间的工资由甲方支付，乙方负责向甲方支付派遣人员工资。2.丙方的工资标准为每月人民币____元，按月支付。3.丙方在派遣期间享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。4.丙方在派遣期间的社会保险和公积金由甲方依法缴纳。四、派遣人员的培训和考核1.甲方应根据乙方的要求，对丙方进行必要的岗位培训。2.甲方应定期对丙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。五、合同的变更和解除1.合同期内，如乙方因业务需要调整派遣人员岗位或提前解除合同，应提前一个月通知甲方。2.合同期内，如丙方因个人原因提前解除合同，应提前一个月通知甲方和乙方。3.合同期满后，如乙方需继续使用丙方，应与甲方重新签订合同。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.如甲方未按时支付丙方工资，乙方未按时支付甲方派遣人员工资，应支付丙方违约金人民币____元。七、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及违约等事项，如有争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.丙方工作技能证明文件3.甲方派遣人员工资支付证明文件4.乙方支付甲方派遣人员工资的证明文件5.丙方的工作绩效考核文件6.丙方的培训证明文件7.合同变更和解除的书面通知8.违约金支付证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付丙方工资，乙方未按时支付甲方派遣人员工资。2.丙方未按照乙方的要求，认真履行工作职责，违反乙方的规章制度。4.丙方在派遣期间从事违法乱纪活动。5.甲方未对丙方进行必要的岗位培训。6.甲方未定期对丙方的工作绩效进行考核。7.乙方未与甲方重新签订合同，但继续使用丙方。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事工作岗位，并支付丙方工资的一种人力资源服务方式。2.派遣人员：指甲方派遣至乙方从事工作岗位的员工。3.派遣单位：指合法成立的人力资源公司，负责派遣员工至合作单位。4.接收单位：指与合作单位签订合同，接收甲方派遣员工从事工作岗位的单位。5.违约金：指违约方按照合同约定，向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按照乙方的要求，认真履行工作职责，违反乙方的规章制度。解决办法：乙方应书面通知甲方，由甲方进行调查核实，并根据实际情况对丙方进行相应的处罚。3.丙方在派遣期间从事违法乱纪活动。解决办法：甲方应立即终止与丙方的合同，并将丙方交公安机关处理。4.甲方未对丙方进行必要的岗位培训。解决办法：甲方应组织对丙方进行岗位培训，确保丙方能够胜任工作。5.甲方未定期对丙方的工作绩效进行考核。解决办法：甲方应建立完善的工作绩效考核制度，定期对丙方的工作绩效进行考核。6.乙方未与甲方重新签订合同，但继续使用丙方。解决办法：乙方应与甲方重新签订合同，确保合同的合法性和有效性。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源公司，乙方为需要派遣劳务的合作单位，丙方为甲方派遣至乙方从事工作岗位的员工。2.乙方因业务需要，向甲方提出派遣员工的需求，甲方根据需求派遣丙方至乙方。3.丙方在派遣期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法乱