雇佣合同解除条件

雇佣合同解除条件合同编号：__________雇佣合同解除条件甲方（雇佣方）：【填写甲方全称】地址：【填写甲方地址】联系人：【填写联系人姓名】联系电话：【填写联系电话】乙方（受雇方）：【填写乙方全称】地址：【填写乙方地址】联系人：【填写联系人姓名】联系电话：【填写联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处从事【填写职位】事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、解除条件1.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前【填写提前通知天数】天向甲方提出书面申请。1.1.2甲方因业务调整、机构改革等原因，需解除本合同，应提前【填写提前通知天数】天向乙方发出书面通知。1.1.3双方协商一致，可随时解除本合同。1.2.1乙方严重违反甲方规章制度，经甲方告知后仍不改正的。1.2.2乙方因故意犯罪被追究刑事责任的。1.2.3乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位的。1.2.4乙方因病或其他原因无法继续履行合同约定的工作职责的。1.2.5乙方在合同期内与其他用人单位存在劳动关系，对甲方造成严重影响的情况下，甲方有权解除本合同。二、解除合同的程序2.1双方同意解除合同的，应签订解除合同协议书，明确解除合同的原因、日期等相关事项。2.2甲方因乙方违反本合同解除合同的，应提前【填写提前通知天数】天书面通知乙方。2.3乙方应在接到解除合同通知后【填写规定时间内】，办理工作交接手续，归还甲方提供的办公用品、证件等物品。2.4双方在解除合同后，如需办理相关手续，应互相配合，必要时甲方应向乙方提供相关证明文件。三、解除合同后的权益处理3.1双方解除合同后，乙方应停止享有甲方提供的各项福利、待遇。3.2甲方应根据国家法律法规和双方约定，支付乙方经济补偿或其他相关待遇。3.3乙方同意在解除合同后，不再向甲方提出任何赔偿要求。四、保密协议4.1双方在合同期内和解除合同后，应对双方之间的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。4.2乙方同意在解除合同后，不得利用甲方提供的信息从事与甲方业务相竞争的活动。五、违约责任5.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按约定支付乙方经济补偿或其他相关待遇的，乙方有权依法维护自己的权益。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。7.3本合同解除条件如有变更，双方应书面签订变更协议。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：【填写签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.双方签订的保密协议5.解除合同协议书6.乙方工作交接清单7.乙方在职期间的工作成果证明8.相关法律法规条款二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前通知解除合同，属于违约行为。2.乙方严重违反甲方规章制度，经甲方告知后仍不改正，属于违约行为。3.乙方因故意犯罪被追究刑事责任，属于违约行为。4.乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位，属于违约行为。5.乙方因病或其他原因无法继续履行合同约定的工作职责，属于违约行为。6.乙方在合同期内与其他用人单位存在劳动关系，对甲方造成严重影响，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.雇佣合同：雇佣方与受雇方之间约定，受雇方为雇佣方提供劳动力，雇佣方支付报酬的合同。2.解除合同：雇佣合同双方在合同期限内，根据合同约定或法律规定，提前终止合同关系的行为。3.违约行为：合同一方或双方未履行合同约定的义务，或履行义务不符合约定的行为。4.经济补偿：解除合同时，根据法律规定和合同约定，雇佣方向受雇方支付的补偿。5.保密协议：双方约定在合同期内和解除合同后，对双方之间的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除合同，但未提前通知。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求其按照合同约定提前通知，并办理相关手续。2.甲方因业务调整需要解除合同，但乙方不同意。解决办法：双方可协商解除合同事宜，如协商不成，可依法解除合同。3.乙方在工作交接过程中，拒绝归还甲方提供的办公用品。解决办法：甲方有权要求乙方归还相关物品，并可依法追究其责任。4.乙方在解除合同后，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权依据保密协议和法律法规，追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方公司因业务发展需要，与乙方解除雇佣合同。2.乙方因