农民工劳动权益保障

农民工劳动权益保障合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（农民工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意接受甲方雇佣，双方经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方的雇佣下，将担任__________职位，主要工作职责为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为__________，具体作息时间按照甲方的规定执行。2.2乙方在合同期内，应保证出勤，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请，并按照甲方的规定办理。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2乙方工资的支付方式为每月__________日前，甲方以现金/转账等方式支付给乙方。3.3乙方加班工资按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按照甲方的要求，提供相关证件，配合甲方办理社会保险的相关手续。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条劳动权益保障6.1甲方应遵守国家关于劳动者权益保障的相关法律法规，尊重乙方的合法权益。6.2乙方享有国家规定的休息休假、劳动保护、劳动争议申请调解、申诉、控告等权利。6.3甲方不得拖欠乙方工资，不得克扣乙方工资，不得低于国家规定的最低工资标准支付乙方工资。6.4甲方不得解除劳动合同，除非乙方存在严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等情形，并依法办理相关手续。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2在合同期内，如乙方因故不能继续履行合同，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后，本合同即行解除。7.3本合同期满后，如甲乙双方无异议，可以续签。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2如调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订地点：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.劳动保护设施和劳动防护用品清单5.劳动合同解除/终止申请书6.劳动争议调解申请书7.法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资，包括拖欠、克扣工资。2.甲方低于国家规定最低工资标准支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.甲方未尊重乙方合法权益，包括休息休假、劳动保护等。6.乙方未按照甲方规定履行工作职责，违反甲方规章制度。7.乙方失职、营私舞弊等严重违反合同行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种保护措施。4.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、休息休假、社会保险等事项发生的纠纷。5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定和法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未依法缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险；如甲方拒绝，可以向社保部门投诉。3.劳动条件不符合规定：乙方可以要求甲方改善劳动条件；如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。4.发生劳动争议：乙方可以先尝试与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.合同解除/终止：乙方应提前向甲方提出书面申请，并办理相关手续；如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1