2024年公司各种管理制度范文（三篇）

第1页共1页2024年公司各种管理制度范文为确保公司利益的至高无上，并构建一支高素质、高效率的团队，以提供卓越的客户服务，公司确立以下严格的管理规范，期望所有员工严格遵守：一、员工应严格遵守上下班时间，不得出现迟到、早退或无故缺勤的情况。二、工作期间，个人情绪不应干扰到职责的执行。三、每日工作开始前和结束后，员工需保持个人工作区域的清洁，包括物品的有序摆放和桌面的整洁。四、在工作时间内，员工不得擅自离岗、串岗，禁止闲聊、嬉戏、酗酒、睡觉或从事个人事务，以维护公司形象和工作环境的秩序。五、我们期望员工秉持互相尊重、团结协作、吃苦耐劳和诚实守信的原则，尊重上级，如有合理建议或意见，应以书面形式提交给相关部门，公司会给予适当的回应。六、员工需服从工作分配和管理，不得做出损害公司形象或泄露公司机密的行为。七、对于任何对公司的批评、建议或投诉，员工应以负责任的态度对待，并对损坏的公司财物照价赔偿。八、员工的服务态度必须专业，使用规范的文明用语，以积极、主动、热情、微笑的服务方式，保持一致的语音、语速和语调。九、关于电话使用，员工应遵守相关规定，工作时间内尽量避免个人事务电话，如有必要，应以处理重要事务为主。以上规定构成了公司的管理制度，旨在创造一个高效、和谐且以客户为中心的工作环境。2024年公司各种管理制度范文（二）资料卡片内容修订版：4-2.提供习经历证明文件及居民身份证明的复印件。4.若员工出现以下任一情况，公司有权依据民法相关规定寻求法律赔偿：5-1.窃占或挪用公款(物)。5-2.违法损毁公共财物。5-3.擅自超越权限处理事务，导致公司遭受损失。5-4.对公司负责人、代理人及共同工作员工（含家属）实施违法行为，造成损害。5.在符合原则及营运需要的情况下，公司调动员工工作时，员工不得拒绝。6.当出现以下情况之一，公司可提前通知，终止劳动契约：7-1.企业停业或转让时。7-2.经营亏损或业务缩减时。7-3.业务性质变更需减少员工编制，且无法提供适当岗位时。7-4.员工无法胜任其工作岗位时。1.员工如需终止契约，应按本规定提前通知公司，并办理离职手续。第四章工作时间及休息规定1.公司员工在工作时间内，未经许可不得擅自离开工作岗位。2.工作时间：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30，晚上18:00起至21:30（加班）。3.迟到：上班时间开始后5分钟内为迟到，15分钟后将受到口头警告。4.早退：下班时间前5分钟内提前下班为早退，20分钟前将受到相应处罚。5.请假：员工未经请假或假期未获续假擅自缺勤，将首次给予口头警告，再次违规将按公司规定处理。第五章工资1.工资支付遵循劳动契约中的相关规定。2.员工采取先工作后领薪制，工资每月发放。3.公司有权与员工协商确定工资发放时间，但不得超出当月范围。4.员工工资包括以下各项：4-1.基本工资或底薪（根据学识、经验、技术、能力及工作性质确定）。4-2.补贴。4-3.职务津贴或技术津贴（根据职位或职称分别给予）。4-4.全勤奖：(i)每月无迟到或早退，整月无请假，将发放全勤奖（含公司规定加班时间）；(ii)全年每月获得全勤奖者，年底将发放年终奖，按全勤奖总和计算。4-5.工作奖金：超出计件标准将发放奖金，具体标准依据每车位每月生产值，生产值在$700-$1000者，按工资的一定比例提成，生产值$1000以上者，按更高比例提成。第六章请假规定1.婚假：员工合法结婚并在公司服务满三年以上，可申请一周带薪婚假。2.公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病，治疗期间将给予带薪伤病假，支付期限为住院期间的医疗期。3.未住院者全年不得超过10天，住院者不得超过政府规定的医疗期。4.超过规定期限，可申请停薪留职。5.丧假：员工可提供合法证明申请丧假，享受带薪工资。5-1.父母、配偶丧假给予一定天数。5-2.祖父母、子女、配偶父母丧假给予一定天数。6.员工请假需提前亲自或书面说明请假理由及天数，并附相关证明文件，方可离开工作岗位，或通过限时信函通知主管代为办理请假手续。7.已在公司怀孕的员工，公司将提供一定天数的产假，并按劳工法每月计算发放工资。8.已在公司工作一年以上的员工，除法定假期外，还将额外提供一定天数的带薪假期。9.在加班期间，员工请假需经主管批准，否则将根据具体情况给予相应处理。第七章饭堂、宿舍管理规定1.保持卫生，严禁在厂区内乱丢垃圾、随地吐痰、倒剩菜饭。冲凉房禁止大小便，应节约用水用电，严禁长明灯、长流水。2.每位员工应保持床铺整洁，宿舍内禁止私拉电线，严禁明火，禁止倒水，不得挂湿衣物，晾晒衣物应在指定区域。厂区内严禁赌博、打架2024年公司各种管理制度范文（三）公司管理制度一、为强化考勤管理机制，确保工作秩序稳定，提升工作效率，特制定本制度。二、全体员工须严格遵守劳动纪律，确保按时到岗与离岗，禁止迟到、早退行为。工作时间内，未经许可，不得擅自离岗。若需外出办理业务，须事先获得本部门负责人的批准。三、本公司的标准工作日为周一至周五，周末为休息日。公司机关的周日及夜间值班安排由办公室统一调度；市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心等部门则需自行安排周日值班，并报分管领导批准后执行。因工作需要而需在周日或夜间加班的，需由部门负责人填写加班审批表，并报分管领导审批。节日值班则由公司统一进行安排。四、严格执行请、销假制度。员工因私事请假，请假天数在特定范围内的，需按照不同层级进行审批：____天以内（含____天）由部门负责人批准；____天以内（含____天）由副总经理批准；超过____天的，则需报总经理审批。副总经理及部门负责人的请假，一律由总经理批准。请假员工需在事毕后及时向批准人销假。未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。五、员工上班迟到、早退的界定及处理办法：上班时间开始后____分钟至____分钟内到岗者视为迟到；超过____分钟者，则按旷工半天处理。提前____分钟以内下班者视为早退；超过____分钟者，同样按旷工半天处理。六、关于迟到、早退的累计处罚规定：在____个月内，迟到、早退累计达到特定次数的员工，将受到不同程度的扣薪处罚。具体为：累计达____次者，扣发____天基本工资；累计达____次至____次者，扣发____天基本工资；累计达____次至____次者，扣发当月____天基本工资；累计超过____次者，则扣发当月全部基本工资。七、旷工的处理办法：旷工半天者，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金。每月累计旷工____天者，除扣发相应天数的工资及奖金外，还将给予一次警告处分；累计旷工____天者，处罚及处分将更为严厉，包括扣发更多天数的工资及奖金，并给予记过处分；累计旷工____天者，将扣发当月全部工资及奖金，并给予记大过处分；若每月累计旷工超过____天但未达到____天者，除扣发当月工资及奖金外，还将从次月起留用察看，仅发放基本工资；累计旷工____天及以上者（含____天），将予以辞退处理。八、工作时间内，严禁从事与工作无关的活动，如打牌、下棋、串岗聊天等。违反此规定者，将按旷工____天处理；当月累计违反____次者，按旷工____天处理；累计____次者，则按旷工____天处理。九、员工参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动时，若需请假，必须提前向组织者或带队者请假。未在规定时间内到场或提前离场的，将按照本制度中关于迟到、早退及旷工的相关规定进行处理；未经批准擅自不参加的，则视为旷工，并按旷工相关规定进行处罚。十、员工在享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假等假期时，必须凭相关证明材料报总经理批准。未经批准擅自休假者，将按旷工处理。员工在病假期间，公司将仅发放基本工资。十一、经总经理或分管领导批准后，决定在假日加班或值班的员工将获得相应的补助。具体标准为：假日加班或值班每天补助____元；夜间加班或值班每个补助____元；节日值班每天补助____元。未经批准而擅自空岗或迟到的值班人员，将