2024年事业单位合同范本（六篇）

第5页共5页2024年事业单位合同范本合同编号：________一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容及工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任电子验票岗位工作，负责协助本单位员工完成电子验票工作。工作地点包括但不限于县安监局所属电子验票中心、花江电子验票站、永宁电子验票站、沙营电子验票站等。三、劳动报酬第三条乙方试用期的工资标准为人民币1400元/月。第四条试用期满后，甲方依据本单位工资制度，确定乙方工资标准为人民币1800元/月。第五条甲方应以现金形式按月足额支付乙方工资，确保不出现克扣或无故拖欠现象。第六条甲方支付的工资，应不低于当地最低工资标准。四、甲方权利及义务第七条甲方下辖五个电子验票站实行轮休制，具体安排由各电子验票站自行确定。第八条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，确保乙方的人身安全及健康。第九条甲方应依据国家有关社会保险的法律、法规和政策规定，全额为乙方缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。合同解除或终止时，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。第十条如乙方因不胜任工作、违反甲方规章制度等原因，甲方有权解除合同。五、乙方权利及义务第十一条乙方应严格遵守国家法律法规、规章及甲方规章制度。第十二条乙方应根据岗位职责，按时保质完成甲方交办的工作任务。第十三条乙方应积极参加甲方组织的各项业务知识培训。第十四条乙方请假应遵守甲方统一规定。六、劳动合同的变更、终止、解除第十五条劳动合同签订后，双方应全面履行合同义务，不得擅自变更。如需变更，应经双方协商一致，并按原签订程序进行。合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。如需续签，应提前一个月协商。甲方单位被撤销或临聘人员指标被取消时，合同自行终止。双方协商一致，可解除合同。第十六条乙方如有下列情形之一，甲方可解除合同：(1)试用期内不符合聘用条件；(2)严重违反工作纪律或规章制度；(3)故意不完成工作任务，给单位造成重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；(5)被依法追究刑事责任。第十七条甲方在下列情况下，可提前三十天以书面形式通知乙方解除合同：(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的工作；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方无法就变更合同达成协议；(4)乙方不履行劳动合同。第十八条下列情况下，甲方不得终止或解除合同：(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(3)法律、法规规定的其他情形。第十九条乙方在下列情况下，可通知甲方解除合同：(1)试用期内；(2)甲方未按合同约定支付报酬或提供工作条件。第二十条乙方要求解除合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。七、违约责任及争议处理第二十一条甲乙双方如因违反合同给对方造成经济损失，应承担相应赔偿责任。第二十二条合同争议，双方可依法向有关部门申请调解。八、其他第二十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；如与国家法律法规相悖，按相关规定执行。第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方均完全理解并同意本合同所列条款。甲方（盖章）：_____代表人（签字）：_____日期：____年____月____日乙方（签字）：_____身份证号码：_____日期：____年____月____日2024年事业单位合同范本（二）甲方：_____(以下简称甲方)乙方：_____身份证号码：_____鉴于保障单位财、物的安全，防范各类刑事犯罪活动的干扰与破坏，为营造优良的单位工作环境，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，现签订本合同，以共同遵守所列条款。一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、劳动报酬：乙方年薪酬为____元，平均每月____元，甲方于每月____日支付乙方上月工资。三、工作任务：乙方需负责工作时段内的安全保障工作，确保甲方工作场所无案件和灾害事故发生。具体任务涵盖防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏等。四、工作范围及责任：1.乙方需负责白天与夜间的安保工作，全天维护单位秩序，对外来人员进行逐一登记。2.夜间未经单位领导许可，禁止外来人员及车辆进入单位，并确保24小时在岗。如因工作疏忽造成后果，由乙方承担责任。3.乙方需负责建_____质监局办公楼内的安全防火防盗工作。五、工作要求：1.乙方需妥善看管单位内设施、物品，如有丢失或损坏，需按价赔偿。2.乙方需维护规定范围内的卫生状况。3.一旦发生案件，乙方需及时与单位领导联系，保护现场，配合有关部门处理。六、福利及待遇：1.乙方在岗期间因工负伤的医疗待遇，按照国家、省及农垦总局的相关规定执行。乙方因患病、自伤或自身人为疏忽导致的伤亡（如煤气中毒、个人突发疾病、交通事故、摔伤、电伤等），一切后果及费用由乙方自行承担。2.门卫室取暖费用由甲方承担。七、合同的解除、终止：1.乙方如不能遵守本合同或遇特殊情况需解除合同，应提前两周递交辞呈申请。2.乙方工作不负责任，未能完成合同规定事项，每发生一起，扣除当月工资100元；若因严重失职或渎职给甲方造成重大经济、财产损失，除扣除当月工资外，还需照价赔偿或恢复原状；经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除合同。甲方将依据乙方职业道德、工作能力、工作态度等综合考核情况，决定是否继续聘用。八、争议处理及其他：1.本合同未尽事宜或与今后国家、省及农垦总局相关规定相悖的，按有关规定执行。2.本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。单位公章：_____甲方代表签字：_____乙方代表签字：_____签订日期：_____2024年事业单位合同范本（三）四、养老保险基金的管理(一)基本养老保险费由单位和个人缴纳，将转入市机关事业社保处在银行设立的专项账户，实行专款专用。该基金归全体参保的在职职工和离退休(职)人员所有，禁止任何单位或个人擅自挪用。存入银行的养老保险基金将按中国人民银行规定的同期城乡居民储蓄存款利率计息，利息并入基金。部分积累基金可购买国家债券，剩余部分通过财政专户存储，以确保其价值增长。(二)参保的机关事业单位需为职工建立《职工养老保险手册》，定期记录缴费情况并代为保管。《手册》作为计发养老保险待遇的依据，随同职工转移。在办理工资基金审批时，需先审查基本养老保险费的支付凭证。(三)市机关事业社保处负责养老保险基金的征收、支付、管理和运营，可按规则从基金中提取3%作为管理服务费，用于行政和业务支出，免征税费。(四)市机关事业社保处的财务活动接受市财政、税务、审计部门的监督。五、其他规定(一)自本细则生效之日起，单位在申请工资基金计划时，需先提供基本养老保险费的支付凭证，否则不予批准。(二)实施养老保险后，单位与离退休(职)人员的原有关系保持不变，包括政治待遇、生活待遇、医疗保障和未纳入养老保险的补贴等，均由原单位继续负责。(三)为确保基本养老金的发放，可根据社会经济状况适时调整养老保险基金的筹集比例和支付标准。(四)单位在改组、合并、解散时，应依法清偿欠缴的养老保险费，不得以养老保险费作为抵押或偿还债务。其离退休(职)人员由单位主管部门负责合理划转，并向市机关事业社保处报备，办理相关手续。新建单位自发放工资之日起，须为员工办理养老保险。(五)市机关事业社保处有权对参保单位的相关账目、报表、工资总额及基本养老金发放情况进行核查，相关单位应配合并提供真实资料。(六)参保单位和职工有权查询养老保险费的缴纳情况，离退休(职)人员有权查询其养老保险待遇，市机关事业社保处和单位应提供查询便利。(七)县机关事业单位的养老保险工作由县人事局负责，并接受市机关事业社保处的业务指导。(八)享受基本养老金待遇的条件为男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁的离退休(职)人员。(九)新退休(职)人员在办理相关手续时，需将审批资料提交市机关事业社保处审核，通过后方可领取基本养老金。(十)如在实施过程中遇到国家或省级人事部门的统一规定，将按统一规定执行。(十一)本实施细则自____年____月____日起实施。(十二)本实施细则的解释权归南京市人事局所有。2024年事业单位合同范本（四）4.若乙方出现以下情况之一，乙方有权随时单方面解除聘用合同：(1)处于试用期内；(2)被普通高等院校录取；(3)被录用或选调至国家机关工作；(4)依法履行兵役义务。5.除第4款规定的情形外，如乙方提出解除聘用合同与甲方协商未达成一致，乙方应维持正常工作，继续履行合同。六个月后再次提出解除合同仍无法协商一致的，乙方有权单方面解除合同。6.在以下情况下，甲方不得解除聘用合同：(1)乙方患病或受伤，在规定医疗期内；(2)乙方为孕期、产期或哺乳期的女职工；(3)乙方因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力；(4)乙方患职业病或难以治愈的严重疾病、精神病；(5)乙方正在接受纪检监察部门审查，尚未得出结论；(6)属于国家规定的其他不得解除聘用合同的情形。7.若符合第1款、第3款或因甲方原因导致乙方无法安置至相应单位工作而解除合同的，甲方应按乙方在甲方的实际工作年限支付经济补偿。补偿标准为乙方每工作一年，支付其本人1个月的上一年度月平均工资（不满一年的按一年计算）。若乙方月平均工资高于当地职工上一年度月平均工资3倍以上的，按当地上一年职工月平均工资的3倍计算。8.聘用合同解除后，甲方需出具《解除聘用合同证明书》并办理相关手续。甲乙双方应在3个月内完成人事档案转移、社会保险关系调转等手续。9.若乙方在涉密岗位工作，解除合同应遵守国家关于涉密人员管理的规定。第八条聘用合同的终止和续订1.以下情况之一发生时，聘用合同即终止：(1)聘用合同期满；(2)双方约定或法律法规规定的终止条件出现；(3)乙方按国家规定退休或退职；(4)乙方死亡或被法院宣告死亡；(5)甲方被依法注销、撤销或解散。2.聘用合同终止后，甲方应出具《终止聘用合同证明书》并及时办理相关手续。3.聘用合同期满前，经甲乙双方协商一致，可按规定程序续订聘用合同。续订应在期满前____日内办理。续订合同内容由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。合同期满未办理终止手续且存在事实聘用关系的，视为同意按原合同约定继续履行，其间，乙方可随时终止，甲方需提前30日书面通知乙方。第九条双方的其他约定第十条违反聘用合同的责任合同生效后，双方应严格履行。违约方应承担相应责任。甲方违约责任：1.除继续履行合同并赔偿乙方合同中断期间的经济损失外，还需支付乙方违约金人民币____元；2.承担附加协议中约定的违约金及违约责任。乙方违约责任：1.支付违约金人民币____元；2.承担附加协议中约定的违约金及其他责任；3.如给甲方造成经济损失，应承担相应赔偿责任。第十一条聘用合同争议的处理甲乙双方因履行合同发生争议，可向事业单位人事争议调解组织申请调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起民事诉讼。第十二条其他事项1.本合同未尽事宜，按国家和当地政府关于事业单位人员聘用制度的规定执行。无明确规定时，由甲乙双方依据公平、合理原则协商解决。2.甲方因工作需要调整乙方岗位、安排乙方培训或考察等而与乙方协商一致所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，视为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（盖章）后生效。4.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字)法定代表人(签字)或(委托代理人)____年____月____日____年____月____日合同鉴证鉴字第号鉴证部门(盖章)鉴证人(签字)____年____月____日2024年事业单位合同范本（五）资助协议书1.参与方1.1受助方：(正式名称，以下称为“甲方”)统一社会信用代码：联系人：电话：地址：电子邮件：1.2资助方：(基金会正式名称，以下称为“乙方”)统一社会信用代码：联系人：电话：地址：电子邮件：2.本协议对双方具有法律约束力，不得转让给任何第三方。3.本协议旨在规定(受助方正式名称)与(资助方正式名称)在以下所述活动中的权利和责任。项目名称：实施时间：项目简述：4.双方责任4.1甲方a.甲方必须按照项目计划书执行，对可能产生的负面影响和后果负全责。如遇无法按计划执行的情况，需提前一周通知乙方。b.收到拨付款项后，需向乙方提供项目负责人签字的收据。c.甲方需定期向乙方提交项目报告和财务报告，财务报告需按附件表格详细填写。报告提交时间如下：中期报告：含中期项目报告、财务报告及对应票据，不晚于____年____月____日；最终报告：含项目总结报告、财务总结报告及中期报告后费用单据列表和相关票据，不晚于____年____月____日。报告内容需真实可靠，全面反映项目进展。资助款的全额支付基于报告和财务的真实性。d.资助款项仅限用于指定项目，乙方有权根据提交的财务报告和凭证调整实际资助金额。e.在所有与项目相关的出版物和宣传中，必须注明乙方对该项目的资助。f.甲方同意乙方对项目进行监督和评估的权利，同时需配合乙方代表的监督工作，并允许乙方公开资助项目的相关信息。4.2乙方乙方将按照协议提供项目资助，分两批支付：a.第一批(人民币大写元)将在收到甲方签字的协议书和账户信息后一周内支付。b.第二批(人民币大写元)将在(时间)支付。5.争议解决所有与项目资助相关的争议，由双方协商解决。乙方保留停止资助、全部或部分收回资助的权利。如协商无果，双方应选择以下第种方式解决：(只能选择一种)a.向仲裁委员会申请仲裁；b.向人民法院提起诉讼。6.生效本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字之日起生效。7.附件附件为本协议的组成部分。(以下无正文，为合同签署页)甲方(盖章)：_____乙方(盖章)：_____代表(签字)：__________代表(签字)：______________年____月____日____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____2024年事业单位合同范本（六）工作时间与休息休假甲方严格遵循国家规定的工时制度，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在生产经营需要的情况下，甲方经与工会和乙方协商，可依法延长工作时间，但一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，每日延长不超过三小时，且每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。一、工时制度甲方在乙方岗位实行[具体工时制度]。二、延长工作时间报酬甲方对于延长乙方工作时间的，将按照《劳动法》及本市相关法规规定，支付乙方相应的工资报酬。三、休息休假甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险与福利待遇一、社会保险甲乙双方将按照国家和本市的规定，共同参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并履行相应的缴费义务，确保乙方享有各项社会保险权利。二、医疗期制度乙方在患病或非因工负伤时，将实行医疗期制度。医疗期的期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照有关规定执行。三、保险与福利待遇具体保险和福利待遇事项约定如下：(一)[具体内容](二)[具体内容](三)[具体内容](四)[具体内容](五)[具体内容]第六条劳动保护与劳动条件一、劳动保护甲方将严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程的教育培训，致力于改善劳动条件，确保乙方在生产过程中的安全与健康。二、防护用品与健康检查甲方将按照国家和本市的规定，及时向乙方发放必要的防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、劳动安全卫生乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。四、职业病与工伤处理乙方若患职业病、因工负伤或死亡，甲方将按国家和本市有关规定给予相应待遇。第七条劳动纪律一、规章制度甲方有权依据国家和本市有关规定，制定本单位的规章制度，并依据这些规章制度对乙方进行管理和奖惩。二、遵守纪律与保密乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，并按本合同约定保守甲方的商业秘密（具体事项在合同第十四条中约定）。第八条合同变更在以下情形之一出现时，甲乙双方可协