舞蹈学员考勤管理制度

舞蹈学员考勤管理制度一、目的

为确保舞蹈学员培训课程的正常进行，加强舞蹈学员的组织纪律性，提高培训质量，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确舞蹈学员的出勤要求，规范请假、休假流程，以及迟到、旷工等不良出勤行为的处理办法，从而为舞蹈学员营造一个公平、有序的学习环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于参加我国舞蹈学员培训的所有学员，包括全日制、业余及短期培训班学员。

三、工作时间

1.全日制学员：每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息1小时30分钟，实际工作时间以具体课程安排为准。

2.业余学员：根据所报班级的课程时间安排，按照课程表执行。

3.短期培训班学员：按照培训班的具体时间安排执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学员应在规定的工作时间内，通过指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子签名等。每位学员需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间

（1）全日制学员每日需签到两次，分别为上午签到和下午签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为13:00至13:30。

（3）业余学员和短期培训班学员按照课程表规定的时间进行签到。

3、因公外出未签到处理

学员因公外出未能按时签到，需提前向班主任或教务管理员报备，并提供书面申请。经批准后，可由班主任或教务管理员协助办理补签手续。

4、忘记签到处理

学员如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向班主任或教务管理员说明情况，并尽快完成签到。若超过30分钟未办理补签手续，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）班主任负责本班学员的日常考勤管理，确保每位学员按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

（2）教务管理员负责对全院学员考勤数据进行汇总、分析和上报，监督考勤制度的执行情况。

（3）学院领导负责对全院考勤管理工作进行监督、检查，并对重大考勤问题进行决策和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学员如需请假，应提前向班主任提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经班主任审核，并根据请假天数提交给具有审批权限的教务管理员或学院领导审批。

（3）请假申请应附有相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由班主任审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由教务管理员审批。

（3）请假3天以上的，由学院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学员需在返回学院当天向班主任销假，并提交相关证明材料。

（2）如请假期间发生变化，学员应及时通知班主任，并按请假审批流程办理请假延长或取消手续。

（3）未按时销假或未经批准擅自离校的，按旷工处理。因特殊情况未能按时销假的，需向班主任说明原因，并尽快办理销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学院设以下假期种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）学员根据实际需要，向班主任提交书面假期申请。

（2）班主任审核申请材料，并根据假期种类提交给具有审批权限的教务管理员或学院领导审批。

（3）假期申请批准后，学员应按照规定流程进行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学员因病需休息，需提供医疗机构的诊断证明，病假期间工资待遇按照国家和学院的相关规定执行。

（2）事假：学员因私事需请假，需说明具体情况，事假期间无工资待遇。

（3）婚假：学员结婚，可享受国家规定的婚假，提供结婚证书复印件。

（4）丧假：学员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，提供相关证明材料。

（5）产假：女学员生育，按照国家规定享受产假，提供相关生育证明。

3、年假规定

学员根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。年假申请需提前向班主任提交，并经审批通过后执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女学员产假按照国家规定执行，提供生育证明。

（2）陪产假：男学员可享受国家规定的陪产假，提供配偶生育证明。

5、公众假期安排

学院按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期期间安排调休或补课，确保教学计划不受影响。公众假期期间，学员无需办理请假手续。特殊情况需在公众假期内请假者，按正常请假程序办理。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学员未在规定签到时间完成签到，但当日到校时间在课程开始后30分钟以内视为迟到。

（2）旷工：学员未在规定签到时间完成签到，且当日到校时间超过课程开始30分钟，或未到校且未办理请假手续，视为旷工。

处理：迟到学员需向班主任说明原因，并记录在案。累计迟到次数超过规定次数，将影响学员的评优评先资格。旷工学员将根据旷工天数接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

学员未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分，并记录在个人档案中。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，学员工资将按照学院规定进行扣除。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定上限，学院有权解除与学员的培训合同。

4、未签到处理

学员如因特殊情况未能按时签到，应立即向班主任报告，并尽快完成签到。未能及时报告且未签到者，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）班主任需定期检查学员考勤情况，确保考勤记录准确无误。

（2）教务管理员应定期汇总考勤数据，向学院领导报告考勤执行情况。

（3）学院领导应加强对考勤工作的监督，对考勤管理中的