2024年劳动用工合同经典版（三篇）

第9页共9页2024年劳动用工合同经典版第二款规定，如乙方在试用期内欲解除劳动合同，应提前三日，试用期后则需提前三十日，以书面形式通知甲方，且无权要求甲方提供经济补偿。若甲方采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除合同，无需事先告知。第十九条，若有以下情况之一，甲方有权随时解除合同，且无需支付经济补偿金：1.试用期间被证实不符合录用条件；2.严重违反甲方的规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，或经甲方指出后未改正；5.采取欺诈手段提供虚假个人信息，如身份证明、学历证书等，导致甲方在违背真实意愿的情况下签订或变更的无效劳动合同；6.被依法追究刑事责任。第二十条，出现以下情况之一，甲方需提前三十日以书面形式通知解除劳动合同：1.患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法接受甲方安排的其他工作；2.不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；3.订立合同时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法达成变更协议。第二十一条，有以下情况之一，劳动合同终止：1.劳动合同期满；2.乙方开始享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡或被法院宣告死亡或失踪；4.甲方被宣告破产；5.甲方营业执照被吊销、被命令关闭或甲方决定提前解散；6.法律、行政法规规定的其他情况。第二十二条，劳动合同期满，若甲乙双方同意续签，应在期满前三十日内办理续签手续。第二十三条，有以下情况之一，甲方应按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿金：1.甲方依据第十七条与乙方协商一致解除合同；2.乙方依据第十八条提出解除合同；3.甲方依据第二十条解除合同；4.依据第二十一条第四、五款规定终止合同；5.法律、行政法规规定的其他情况。第二十四条，如甲乙双方违反合同约定解除、终止合同，或因对方过错导致合同无效，有过错方应承担赔偿责任。第二十五条，因工作需要，经乙方同意，甲方为乙方提供专业技能培训，双方可约定服务期。服务期超过劳动合同期限的，视为劳动合同期限的合理变更。乙方（限高级管理人员、技术人员、有保密义务的人员）应保守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项。解除或终止合同后，乙方不得在与甲方有竞争关系的其他单位任职，或自行开业从事同类业务。竞业限制的地域、期限和具体规定应在合同中明确。在竞业限制期间，甲方将按月支付经济补偿。如乙方违反竞业限制，应支付违约金。第二十七条至第三十一条，涉及劳动争议处理、服务期条款、保密竞业限制的详细约定、合同法律效力及副本分发等事项，具体内容应参照合同相关条款。甲方需将合同副本交给乙方持有，否则视为未与乙方签订合同。甲方：_____乙方：_____合同签订日期：_____合同签约地点：_____2024年劳动用工合同经典版（二）第二款规定，如乙方在试用期内欲解除劳动合同，应提前三日，试用期后则需提前三十日，以书面形式通知甲方，且无权要求甲方提供经济补偿。若甲方采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除合同，无需事先告知。第十九条，若有以下情况之一，甲方有权随时解除合同，且无需支付经济补偿金：1.试用期间被证实不符合录用条件；2.严重违反甲方的规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，或经甲方指出后未改正；5.采取欺诈手段提供虚假个人信息，如身份证明、学历证书等，导致甲方在违背真实意愿的情况下签订或变更的无效劳动合同；6.被依法追究刑事责任。第二十条，出现以下情况之一，甲方需提前三十日以书面形式通知解除劳动合同：1.患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法接受甲方安排的其他工作；2.不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；3.订立合同时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法达成变更协议。第二十一条，有以下情况之一，劳动合同终止：1.劳动合同期满；2.乙方开始享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡或被法院宣告死亡或失踪；4.甲方被宣告破产；5.甲方营业执照被吊销、被命令关闭或甲方决定提前解散；6.法律、行政法规规定的其他情况。第二十二条，劳动合同期满，若甲乙双方同意续签，应在期满前三十日内办理续签手续。第二十三条，有以下情况之一，甲方应按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿金：1.甲方依据第十七条与乙方协商一致解除合同；2.乙方依据第十八条提出解除合同；3.甲方依据第二十条解除合同；4.依据第二十一条第四、五款规定终止合同；5.法律、行政法规规定的其他情况。第二十四条，如甲乙双方违反合同约定解除、终止合同，或因对方过错导致合同无效，有过错方应承担赔偿责任。第二十五条，因工作需要，经乙方同意，甲方为乙方提供专业技能培训，双方可约定服务期。服务期超过劳动合同期限的，视为劳动合同期限的合理变更。乙方（限高级管理人员、技术人员、有保密义务的人员）应保守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项。解除或终止合同后，乙方不得在与甲方有竞争关系的其他单位任职，或自行开业从事同类业务。竞业限制的地域、期限和具体规定应在合同中明确。在竞业限制期间，甲方将按月支付经济补偿。如乙方违反竞业限制，应支付违约金。第二十七条至第三十一条，涉及劳动争议处理、服务期条款、保密竞业限制的详细约定、合同法律效力及副本分发等事项，具体内容应参照合同相关条款。甲方需将合同副本交给乙方持有，否则视为未与乙方签订合同。甲方：_____乙方：_____合同签订日期：_____合同签约地点：_____2024年劳动用工合同经典版（三）甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，并共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方实际到岗之日与合同约定起始时间不符，则以实际到岗之日为合同起始时间，并据此建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1.合同有效期内，甲方根据业务需要及乙方技能、工作业绩等，经与乙方协商，有权调整乙方的工作岗位、内容及工作地点。2.调整岗位、工作地点或工作内容时，双方无需另行签订劳动合同，仅需在原合同上进行相应变更说明。乙方应履行新任岗位的工作职责及相关协议，待原合同期满后，再依据新任岗位、工作地点重新签订合同。三、工作时间和休息休假1.甲方依法制定工时、休息及休假制度，乙方应严格遵守并按规定上下班。2.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按甲方制定的相关规章制度执行。3.因项目工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从安排。加班费用将在项目提成中支付。乙方加班需经上级安排或按程序报批，否则不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.双方可依法平等自愿、协商一致变更劳动合同部分条款。2.因法律、法规、规章制度变化导致本合同内容需变更的，可对本合同相关内容进行相应调整。3.因订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可变更合同内容或解除合同。4.双方协商一致，可解除本合同。5.解除劳动合同须按国家法律法规及甲方相关制度执行。6.合同期满前，双方应就续订或终止合同表明意见，并办理相关书面手续。五、其他约定乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方（包括无工作需要的甲方雇员）。违反保密义务视为严重违约，造成经济损失的，甲方有权全额追索。此保密义务在合同终止或期满后持续有效。六、违约责任1.乙方未提前30天提出辞职或擅自离职的，甲方在乙方办理交接后支付当月工资及办理离职手续。因此造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。2.任何一方违反本合同及附件约定，给对方造成经济损失的，应依法赔偿实际损失。七、劳动争议处理1.乙方应确保签订本合同时不存在其他劳动关系。因未解除原劳动关系引起的纠纷，视为乙方严重违约，甲方有权立即解除劳动关系，乙方承担全部责任并赔偿甲方因此遭受的损失。2.双方发生劳动争议应协商解决；协商不成的，可向相关部门申请仲裁。八、其他1.乙方通讯地址变更应及时书面通知