2024年公司管理制度的补充规定（二篇）

第1页共1页2024年公司管理制度的补充规定各分公司及部门：为确保员工出差管理的规范化，提升效率，有效控制成本，我们依据现行运行状况，对《出差管理制度》做出以下补充规定：一、出差人员必须在出差前完成全部出差审批手续，不得在出差后补办。对于未按规定办理出差手续的，财务部门将不予报销相关差旅费用。如遇特殊情况导致无法提前办理出差手续，需由直接上级在派遣后____个工作日内代为提交出差申请。二、为了保障出差人员与公司、客户间的有效沟通，若公司组织团队出差，且在同一地点的出差时间超过____天，出差负责人可申请在出差地办理当地电话卡（如公司已有该地电话卡，应向人事行政部申请借用）。同时，出差负责人每日____元的通讯补贴将相应取消。如在出差期间有接替负责人，应将电话卡转交；若无接替人员，返回公司后需将电话卡交由人事行政部保管，以供未来相同目的地的出差使用。本补充规定自____年____月____日起生效。____精川智能装备股份有限公司____年____月____日2024年公司管理制度的补充规定（二）为确保规范化的加班管理，提升工作效率，现对采埃孚转向系统(烟台)有限公司的加班政策做出如下补充规定：一、适用对象本规定适用于公司的管理技术人员。二、基本原则1.效率优先：各部门应科学规划生产经营活动，提升劳动生产率和工时利用率，严格控制加班情况。2.健康为本：在安排加班时，需考虑员工的身体状况，合理安排加班频率、时长及与正常工作时间的间隔，以保障员工健康。3.调休优先：员工加班后，应优先安排调休，如因工作需要无法调休，方可计发加班工资。三、加班条件员工加班仅在以下情况之一发生时方可进行：1.工作需连续进行，不能在正常休息日或节假日中断。2.利用休息日或停产时间进行设备维护、工程施工。3.发生自然灾害、事故等紧急情况，需紧急处理以保障生命财产安全或避免重大影响。4.完成公司下达的紧急任务。5.一般性工作未完成不视为加班，只有在不可预见的特殊情况下（如审计、盘点、月末结算、配合外部设备等）增加工作时间，才计入加班计算。四、加班管理1.技术管理人员的岗位工资已考虑一般加班因素，如需额外加班，需提前申请，事后不补（特殊情况除外）。当月加班时间不超过____小时，由科室经理审批；超过____小时，需部门总监审批；原则上，加班时间应控制在____小时以内。如超过____小时，需经人力资源管理部门和工会审批。2.对于经常早出晚归的中高级管理人员，经人力资源部审批后，可采用加班协议制以简化管理。3.法定节假日加班需提前申请，经人力资源管理部门和工会审批后有效，事后不补（特殊情况除外）。4.技术管理人员加班，原则上由各部门/职能科室安排及时调休，调休应在随后____个月内完成。调休需填写请假单，由科室经理或总监审批，并报人力资源管理部门备案。（子公司无部门总监级别的，由职能科室经理审批。）如无法安排调休，将按规定结算加班工资。5.法定节假日加班将全部以加班工资形式结算。五、不享受加班补贴的情况：1.员工在工作日、公休日或节假日加班时，需如实打卡记录加班时间。人力资源部在核算加班工资时，将核对员工的打卡记录与实际加班情