2024年中学教师管理制度范本（三篇）

第3页共3页2024年中学教师管理制度范本为构建一支素质卓越、业务精湛的教师团队，确保教学质量的提升和教学任务的顺利完成，促进教学管理的科学化、规范化和制度化，以实现学校的持续发展，特制定冠市中学教学管理规定如下：一、常规教学1、教师应具备高尚的师德，全面关心学生，从政治、学习、生活上真诚地关怀和爱护学生，主动对学生进行辅导，解答疑问，弥补学习上的不足，真正做到教书育人的职责。2、教师需对照教学大纲，深入研究教材，明确教学重点和难点，把握教学疑点和焦点，结合教学特色与实用性，精心备课。同时，应根据学生的认知水平和个体差异，制定切实可行的授课计划，并在开学一周内以备课组为单位提交教导处备案。3、教学语言需规范，授课应使用普通话或英语。板书需工整，课前应准备好教学用具。4、作业应精选，难度和数量适中，批改作业或试卷需及时认真，做好记录，及时反馈并进行讲评。5、音、体、美、劳等课程应严格按照教学程序和要求，组织好各学科教学和相关活动，促进学生的全面发展。6、教导处将协助校委会成员，由教研组长每月检查教师的教案、作业批改和上课情况，并做好记录。7、教职工不得无教案或无讲稿授课，未经教导处签发的通知单，不得擅自停课、调课、补课。二、实验教学1、实验教师需在每次实验前准备齐全相关药品、仪器和器材，做好预备实验，对可能出现的问题有所预见。实验过程中应认真巡视，及时纠正学生的错误操作。实验结束后，应及时整理并妥善保管相关设备。2、实验教师需收集、整理好演示实验记录单和学生分组实验记录单。3、未经允许，学校仪器、药品不得擅自外借。对于正常损耗的物品，应及时登记备查。三、教学处罚规定1、教师不得随意迟到、早退、旷课。迟到、早退罚款，旷课罚款，累计达到一定次数，取消年度评优、评先、评职资格。2、教师应有教案或讲稿，并在规定时间内提交教学工作计划。未达标准，将进行罚款。3、批改作业需按时按量完成，未达标准，将按次罚款。4、教导处召开的会议，教师必须按时参加，迟到、早退、缺席罚款。5、监考教师需认真负责，不得迟到、早退，不得从事与监考无关的行为，违者罚款。6、实验室、图书室工作人员需按时到岗，不得迟到、早退、缺岗，违者将按教学事故处理。7、班级学生流失将影响教师的考核，每流失一名学生扣分，每转入一名学生加分。四、教学事故处理认定1、期中、期末考试时，教导处将发放《考场情况反馈表》和《常规教学情况反馈表》。若3/5的学生认为教师不称职，将认定为教学事故。以上规定旨在确保教学质量和教学秩序，望全体教职员工严格遵守。2024年中学教师管理制度范本（二）一、遵循____安排，确保及时并尽全力完成学校下达的所有任务。二、严格遵守学校规章制度，积极按照相关规定执行，积极参与学校事务，关心学校发展，投身学校管理。三、恪守作息时间，不缺勤，不无故迟到或提前离岗，保持高效的工作态度，提升工作效果。四、致力于“五认真”工作原则，专注于提高教学质量，注重培养学生的全面发展，激发学生潜能，同时承担好教书育人的双重职责。五、对学生充满热情并严格要求，全面关注学生的思想、学业和身心健康，坚持提供耐心指导，提供具体帮助，采取启发式教育，因材施教。坚决反对和避免体罚或变相体罚学生，不偏袒、不放弃任何学生。六、积极参与社区服务活动，注重身体健康，认真履行值日职责。七、按时参加政治学习、专业学习、教研活动、全校会议等，保持学习和进步的状态。八、提升师德水平，以身作则，通过言传身教树立榜样，从思想品质、知识能力、文化素养、言行举止、生活习惯到求知精神等各方面成为学生的楷模。2024年中学教师管理制度范本（三）一、十个必须1.教师必须严谨备课、授课，细致批改作业，精心组织实验，积极辅导学生，并有效检测学生学习成果。2.教师必须同时履行教书与育人的双重职责，有效管理课堂纪律，确保教室内秩序井然，杜绝起哄闹事现象。3.教师必须无条件接受学校的听课、查课安排，服从年级组、教导处及学校的各项工作安排或调整，并虚心听取同事、年级组、教导处及学校的意见和建议。4.教师必须致力于业务钻研，不断学习新知，优化教育教学方法，以切实提高教学质量，圆满完成教育教学任务。5.教师必须加强对学生的教育与管理，与班主任、年级组、教导处、政教处及学校紧密配合，勇于指出并纠正学生违纪行为或不良习俗。6.教师必须保持文明举止，整洁仪表，得体语言，以身作则，为学生树立遵纪守法、言行文明、爱护公物、勤俭节约、保持清洁等良好榜样，除特殊情况外（如测试或生病），应坚持站立授课。7.教师必须积极引导学生学习，倡导“勤奋、竞争、进步”的学风，重视优生培养，鼓励差生进步，注重优生弱科辅导和差生转化教育，努力营造“人人都努力、个个有进步”的学习氛围。8.教师必须尊重学生家长，与学生家长平等和谐相处，对来访或请来的家长热情接待，加强与家长的沟通联系，争取家长的支持与配合，充分利用家庭教育资源。9.教师必须依法执教，严格遵守法律法规和规章制度，加强团结协作，谦虚谨慎，相互学习，相互帮助，关心同事，维护学校荣誉，积极参与“文明校园、和谐校园”创建活动。10.教师必须严格遵守“全员聘用制”的相关规定，积极适应并接受职称评聘分开制度等教育人事制度改革新举措。二、十不准1.严禁口中有酒气上课。2.严禁在教室内吸烟、饮酒。3.严禁在上课期间接打电话或使用手机。4.严禁在上课期间擅自离开教室从事其他活动（生病和学校安排除外）。5.严禁在上课期间（或监考时）阅读与上课（或监考）无关的书籍或从事与上课（或监考）无关的活动。6.严禁在上课时间与学生进行与学科无关的游戏。7.严禁讽刺、挖苦、歧视学生，应平等对待所有学生，无论其家庭经济状况或学习基础如何。8.严禁传播有害学生身心健康的思想或言论，更不得有违背党和国家方针政策的言行。9.严禁出现教学错误或误导学生。10.严禁只关注教学而忽视课堂纪律管理。三、违纪处理办法1.违反“十不准”第1、2、3、4、5条者，每查实一次，扣当月津贴XX元；一学期内累计三次者，取消当年评先选优资格，并扣发学校年终一次性奖励。2.违反“十不准”第6条及行课期间在教室内饮酒者（第X条），将进行停课检查处理；情节严重或影响恶劣者，将直接解聘。3.违反“十不准”第7条者，将根据违纪情节、影响程度等因素，采取个别教育、书面检讨、限期整改、扣发津贴、扣发工资、停课学习检查等处理措施。4.对不按“十个必须”第2条（及其他指定条款）执行者，每查实一次，扣发当月津贴XX元；一学期内累计三次者，取消评先选优资格，并扣发学校年终一次性奖励。5.对严重违反“十个必须”指定条