2024年公司员工规章制度模版（五篇）

第3页共3页2024年公司员工规章制度模版一、工作准则1.遵守每日八小时工作制：上午8:00-12:00，下午2:00-18:00。无特殊情况不得迟到，迟到将扣罚当月工资的相应金额。2.如需请假，需提前申请并获得批准，未经许可的缺勤将被视为旷工，旷工者将扣除三倍工资。3.工作时间内禁止从事与业务无关的活动和个人事务，违者将受到纪律处分。4.员工有责任保守公司机密，包括工作内容、战略方向和客户信息。违反者将立即被解雇。5.员工应防止非本公司人员使用内部计算机设备，且不得擅自将公司资产出借或带出办公场所。违反规定将受到相应处罚。6.保持个人形象整洁，避免穿着奇装异服或过于暴露的服装。男士不得留长发或怪异发型，女士不得有怪异发型等。7.员工应互相协作，关心同事，共同维护公司环境整洁，禁止在办公区域内吸烟。8.办公用品领用需登记并签名确认，不得私用。应珍惜公司资源，节约使用办公用品。9.公司遵循国家法定节假日安排放假，如有特殊情况，将另行通知。二、请假程序1.病假：需在规定时间内（如8:30-9:00）通知部门负责人，并在一天以上病假后提供相关医院证明。2.事假：需填写《请假单》并获得批准，未经许可的缺勤将按旷工处理，事假期间不计发工资。3.婚假：可请____天，晚婚者额外增加____天，子女结婚可请____天。4.丧假：祖父母、父母或配偶去世，可请丧假____天；其他亲属去世，可请丧假____天。5.产假：女性员工可请产假____天，包括周末和法定假日。6.公伤假：因公受伤的假期长度根据实际需要确定。超出规定期限的假期，公司将停止支付薪资。三、薪资支付规定1.请假未超过规定天数或经批准延长的病事假，工资照常发放。2.公假期间工资照发。3.公伤假工资由保险机关支付，不足部分由公司补足。四、离职管理1.员工辞职需提前十天提交《辞职申请表》，高级员工及部门经理以上人员辞职需总裁批准。2.人事部门调查辞职原因并反馈给相关部门，以改进工作。3.员工需办理工作交接和财产归还手续。4.人事部门处理考勤、工资结算和社会保险变动。5.员工在财务部办理相关手续，领取最后的工资。6.人事部门存档离职手续清单，更新员工信息，并进行资料替换。7.违反本规章制度的行为将与员工的薪资挂钩，并可能受到处罚或罚款。2024年公司员工规章制度模版（二）一、工作准则1.遵守每日八小时工作制：上午8:00-12:00，下午2:00-18:00。无特殊情况不得迟到，迟到将扣罚当月工资的相应金额。2.如需请假，需提前申请并获得批准，未经许可的缺勤将被视为旷工，旷工者将扣除三倍工资。3.工作时间内禁止从事与业务无关的活动和个人事务，违者将受到纪律处分。4.员工有责任保守公司机密，包括工作内容、战略方向和客户信息。违反者将立即被解雇。5.员工应防止非本公司人员使用内部计算机设备，且不得擅自将公司资产出借或带出办公场所。违反规定将受到相应处罚。6.保持个人形象整洁，避免穿着奇装异服或过于暴露的服装。男士不得留长发或怪异发型，女士不得有怪异发型等。7.员工应互相协作，关心同事，共同维护公司环境整洁，禁止在办公区域内吸烟。8.办公用品领用需登记并签名确认，不得私用。应珍惜公司资源，节约使用办公用品。9.公司遵循国家法定节假日安排放假，如有特殊情况，将另行通知。二、请假程序1.病假：需在规定时间内（8:30-9:00）通知部门负责人，一天以上病假需提供区级以上医院的就诊证明。2.事假：需填写《请假单》并获得批准，未获批准的缺勤将被视为旷工，事假期间不计发工资。3.婚假：可请____天，晚婚者额外增加____天，子女结婚可请____天。4.丧假：祖父母、父母或配偶去世，可请丧假____天；其他亲属去世，可请丧假____天。5.产假：女性员工可请产假____天，包括周末和法定假日。6.公伤假：因公受伤的假期长度根据实际需要确定。超出规定期限的假期，公司将停止支付薪资。三、薪资支付规定1.请假未超过规定天数或经批准延长的病事假，工资照常发放。2.公假期间工资照发。3.公伤假工资由保险机关支付，不足部分由公司补足。四、离职管理1.员工辞职需提前十天提交《辞职申请表》，高级员工及部门经理以上人员辞职需总裁批准。2.人事部门调查辞职原因，并向相关部门反馈以改进工作。3.员工需完成工作交接和财产归还手续。4.人事部门处理考勤、工资结算和社会保险变动。5.员工在财务部办理相关手续，领取最后的工资。6.人事部门存档离职手续清单，更新员工信息，并进行资料替换。7.违反本规章制度的行为将与员工的薪资挂钩，并可能受到处罚或罚款。2024年公司员工规章制度模版（三）自己的姓名。第八条：严禁形成小团体、小帮派，倡导并维护同事间紧密且和谐的工作关系。第九条：禁止散播谣言、无中生有及挑拨同事间关系，避免任何不利于团队团结的言行。第十条：保持积极向上的生活与工作态度，以开放包容的心态面对公司管理中的问题，主动提出建设性意见与建议，采取成熟理性的方式解决问题。四、遵守纪律第十一条：下级应无条件服从上级管理，员工需自觉遵循领导的安排与工作调动，不得有公开抵触、无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止工作的行为。第十二条：严格遵守公司规定的作息时间，不迟到、不早退，并按时进行上下班考勤打卡。第十三条：员工在工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗或私自外出，禁止聊天、听音乐、吃零食、嬉闹及大声喧哗。未经允许，不得翻阅或动用他人文件、资料及物品。第十四条：工作时应保持专注高效，不得使用办公电话处理私人事务，不接待亲友于工作岗位，不办理私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的书籍杂志，不从事其他与工作无关的活动。五、诚实自律第十五条：恪守职业道德，坚决抵制贪污受贿等不正之风。第十六条：禁止利用职务或工作之便索取他人财物，或为个人亲友谋取私利。第十七条：严禁挪用公司财物，更不得利用职务之便侵占公司财物或转送他人。第十八条：对于业务往来中收到的礼品、财物，必须统一上交至公司办公室或财务部。六、安全保密第十九条：时刻关注防火安全，发现隐患及时上报并处理。每位员工需熟悉防火设施位置及使用方法。第二十条：确保公司现金、贵重物品及财物的安全存放，离开办公室时随手关门。第二十一条：严格遵守公司保密制度，保守公司机密信息。七、仪表大方第二十二条：员工应保持仪表整洁、端庄。具体要求如下：头发：保持清洁，男职员不得留长发。指甲：定期修剪。胡子：不留胡须，保持面部清爽。口腔：保持清洁，避免饮酒或食用有异味食物。女职员化妆应适度，避免浓妆艳抹及使用过于浓烈的香水。第二十三条：工作场所着装应整洁、得体，不追求奢华。具体规定如下：衬衫：无论颜色如何，领口与袖口需保持干净。领带：外出或正式场合需佩戴，与西装、衬衫颜色相协调。领带应保持整洁，不得破损或歪斜。鞋子：保持清洁。女员工服装应淡雅得体，避免过于暴露或华丽，不佩戴过多装饰品。八、言行文明第二十四条：在公司内应保持优雅的言行举止。具体要求如下：站姿：会见客户或出席正式场合时，双手不得交叉抱胸。坐姿：端正坐姿，双腿平行放置，避免傲慢姿态。遇见同事应点头致意，以职务称呼上司。握手时应保持普通站姿，目视对方眼睛，脊背挺直，态度大方热情。出入房间应轻轻敲门，得到允许后进入并随手关门，保持礼貌。递交文件时应将正面朝向对方，尖锐物品应朝向自己。在通道、走廊行走时应放慢脚步，保持安静，遇到上司或客户应礼让。第二十五条：待人接物应礼貌周到。具体要求如下：在规定接待时间内不得缺席，有客来访应立即起身接待并请坐。介绍他人时应遵循一定顺序，如地位、年龄等。交换名片时应双手递送，文字面向对方，并清晰报出姓名。2024年公司员工规章制度模版（四）一、作息时间1.公司实行每周____天工作制，具体安排如下：上午工作时间：9:00至12:00下午工作时间：14:00至18:002.部门负责人办公时间调整如下：上午：8:45至12:00下午：13:55至18:103.行政部经理、行政管理员及考勤员的办公时间调整如下：上午：8:30至12:05下午：13:55至18:104.保洁员工作时间为每日7:30开始。5.对于在公司办公室以外的工作场所，所有工作人员需在约定时间前五分钟到达指定地点，招集人则需提前____分钟到达。三、违纪界定与管理程序员工违纪行为主要包括迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，具体管理程序如下：1.迟到：指员工未按规定时间到达工作岗位。处理办法如下：迟到____分钟以内，每次扣除____元。迟到____分钟以上至一小时，扣除半天基本工资。迟到一小时以上，扣除全天工资。2.早退：指员工提前离开工作岗位。处理办法如下：早退____分钟以内，每次扣罚____元。早退____分钟以上，按旷工半天处理。3.旷工：指未经批准擅自缺勤。处理办法如下：旷工半天，扣除____天工资。旷工一天，扣除____天工资。一个月内连续旷工____天或累计旷工____天，视为自动解除合同。全年累计旷工____天，作开除处理。4.脱岗：指员工在工作时间内擅自离开岗位。处理办法为：脱岗一次罚款____元。5.睡岗：指员工在工作时间内打瞌睡。处理办法为：睡岗一次罚款____元；若因此造成重大损失，由责任人自行承担。四、请假制度1.公司请假制度涵盖病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种假别。请以上任何假者，均取消当月全勤奖。2.病假：需提供县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；虚假证明将加倍处罚。病假每月____日内扣除____%的基本日工资，超过____天按事假扣薪。3.事假：全年累计不得超过____天，超过部分按旷工处理。事假按实际天数扣罚日薪。4.婚假、年假、工伤假、丧假等假别均按公司相关规定执行。五、批假权限1.病事假：____天以内由部门负责人批准；____天以内由分管副总经理批准；三天以上需总经理批准。请假手续需送行政部备案。2.其他假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政部备案。3.所有假别均需本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效。特殊情况需来电、函请示，并于事后一日内补办手续。未按规定执行者一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班均需签字（共计每日____次）。七、外出管理1.员工上班直接在外公干的，返回公司时需进行登记并由部门经理签字确认。上班后外出公干的，需先经部门经理签字同意后到前台登记方可外出。未经批准私自外出者视为旷工。2.员工未请假即不到岗或虽已事先知会但事后不补办请假手续的视为旷工。八、加班管理1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，不提倡加班。特殊情况下确需加班的，必须填写《加班审批表》并经部门经理及公司分管领导批准。未经批准的加班不予承认。2.经批准的加班由公司办公室按月统计结算。加班时间首先用于抵冲病、事假；多余部分由公司发放加班工资而不作调休处理。九、出差管理员工出差需事先填写《出差申请表》并经部门经理签署意见后报公司分管领导批准（部门经理以上人员由分管经理批准）。总经理出差时应知会办公室以便联络。《出差申请表》需交行政部备查。十、违纪扣款管理员工因违纪产生的扣款由公司办公室统一管理并作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司2024年公司员工规章制度模版（五）(一)工作环境维护4.1确保文件、文具、用纸等有序存放，保持办公桌整洁，椅子归位。4.2预先规划次日的工作任务，并详细记录在笔记本上。4.3确保门窗关闭，完成安全检查，包括火源和电力设施。4.4如需加班，需提前获得通知。4.5在结束工作时，与同事道别后再离开。(二)工作流程1、接收指示1.1理解并领会上级的指示精神。1.2以谦逊的态度倾听他人意见。1.3在听取指导时做好笔记。1.4对不明确的点提出疑问。1.5复述所接受的指示。1.6当收到重复指示时，优先执行最高级别主管的指示。2、执行任务2.1确保充分理解工作内容。2.2遵守上级指示的执行顺序或根据工作目标灵活处理。2.3在实施决定的计划时，如需其他部门协助，需提前进行沟通。2.4准备好必要的工具和材料。2.5向主管报告工作进度和结果。2.6如发现无法在规定时间内完成工作，应立即向上级报告并请求指导。2.7在执行任务过程中遇到问题，及时与上级讨论。2.8检查执行的指示与预期结果是否一致。3、报告反馈3.1完成工作后，立即进行汇报。3.2从结论开始进行报告。3.3突出重点。3.4编写书面报告。3.5根据事实发表个人见解。4、应对挫折4.1首先向上级报告困难。4.2虚心接受建议和批评。4.3认真总结，避免重复同样的错误。4.4保持信心。4.5勇于承担责任。(三)营造愉快工作氛围1、问候1.1早上到岗时，精神饱满地说“早上好”。1.2在公司内外，向客人、上级、前辈友好问候，同时也会收到他们的回应。1.3以开朗的精神与他人打招呼，可以提升整个工作环境的活力。2、积极愉快地工作2.1在工作中保持思维活跃。2.2通过工作促进个人的成长和发展。2.3为他人的快乐而工作。2.4增进相互理解，建立和谐的同事关系。3、交流沟通3.1在工作中遇到问题，应主动寻求集体讨论，共同寻找解决方案。3.2“众人拾柴火焰高”，通过集思广益，个人难以解决的问题可以迎刃而解。通过讨论，可以发现自己的不足，从而提出有价值的建议和想法。3.