企业技术与知识管理制度

企业技术与知识管理制度第一章总则第一条为了充分发挥企业技术与知识的价值，提高企业的竞争力和创新本领，便于知识的积累、沉淀和传播，订立本制度。第二条本制度适用于本企业的全部员工，包含全职员工、兼职员工和外包人员等。第三条技术与知识包含但不限于专利、技术资料、技术方法、软件程序、商业秘密、创新成绩等。第四条企业将为员工供应必需的培训和支持，以提高员工的技术和知识管理本领。第二章技术与知识保密第五条全部员工在企业服务期间，应将所掌握的技术与知识保密，不得以任何形式泄露给任何外部机构、个人或其他企业。第六条员工在离职后仍需遵守保密协议的商定，连续保护企业的技术与知识。第七条公司将建立技术与知识保密制度，包含技术与知识的分类、保密措施、保密期限、保密责任等，确保技术与知识的安全。第八条未经许可，严禁员工将技术与知识用于个人利益，包含非法取得利益、盗用企业资源等行为。第三章技术与知识的取得与积累第九条员工应乐观参加技术与知识的学习和研究，提高专业水平和创新本领。第十条公司鼓舞员工参加内部和外部的培训、讲座、会议、研讨等活动，促进技术与知识的取得和沟通。第十一条公司将建立技术与知识的管理系统，包含对技术与知识进行分类、标识和归档等，方便员工查阅和利用。第十二条公司将建立技术与知识的数据库，保管和管理各类技术与知识的信息，方便员工查询和利用。第十三条员工在工作过程中发现创新和改进的机会，应乐观提出并报告给上级，并乐观参加创新和改进的实施。第四章技术与知识的传播与应用第十四条公司鼓舞员工之间的技术和知识沟通，建立起良好的学习和沟通氛围。第十五条员工应乐观共享本身的技术和知识，向团队成员和其他部门供应帮忙和支持。第十六条公司将建立技术和知识共享的平台，鼓舞员工发布技术和知识的文章、报告、讲座等，并进行评比和嘉奖。第十七条公司将鼓舞技术和知识的应用和转化，推动创新成绩的商业化，促进企业的可连续发展。第十八条公司将建立技术和知识产权的管理制度，保护员工的创新成绩，鼓舞员工申请专利和其他知识产权。第五章技术与知识的评估和激励第十九条公司将建立技术和知识的评估和激励机制，依据员工的贡献和成绩，进行绩效考核和奖惩。第二十条公司将依据员工的技术和知识水平，供应相应的晋升和培训机会，激励员工不绝提高和创新。第二十一条公司将定期组织技术和知识的竞赛、评比活动，鼓舞员工呈现个人才能和团队合作精神。第二十二条公司将会依据员工的贡献和成绩，予以相应的薪酬和福利，提高员工的工作乐观性和创新动力。第六章其他规定第二十三条具体的实施细则和操作流程将由公司相应部门订立，并定期进行更新和修订。第二十四条全部员工应遵守本制度的规定，否则将接受相应的纪律处分或法律追究。第二十五条本制度自颁布之日起生效。附录技术与知识分类：专利技术技术文档和资料技术方法和标准软件程序和代码商业秘密和非专利技术创新成绩和发明技术与知识保密措施：限制员工的权限和访问范围加密和防护技术措施掌控文件的复制和传输建立保密审查和许可制度员工保密协议和保密义务的签署技术与知识保密期限：依据技术的保密等级和商业需求确定保密期限一般情况下，至少保密期限为5年技术与知识的管理责任：公司