劳动合同和劳资关系管理制度_第1页
劳动合同和劳资关系管理制度_第2页
劳动合同和劳资关系管理制度_第3页
劳动合同和劳资关系管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动合同和劳资关系管理制度一、总则1.1为规范企业的劳动合同管理和劳资关系，保护员工的权益，维护企业的正常运营秩序，订立本制度。1.2本制度适用于全体企业员工，包含正式员工、临时工、实习生等。二、劳动合同管理2.1招聘程序2.1.1招聘岗位需经过正式的人力资源部门审批，并发布招聘公告。2.1.2招聘程序包含简历筛选、面试、体检等环节，必需遵从公正、公平的原则。2.2劳动合同签订2.2.1企业与员工签订劳动合同前，应明确双方的权益和责任，确保双方的知情权和平等地位。2.2.2劳动合同应包含劳动双方的基本信息、工作职责、工资福利、工作时间、试用期等内容。2.2.3试用期内，企业应对员工进行岗位培训，并在试用期满后依据员工的表现决议是否正式录用。2.3劳动合同更改2.3.1更改劳动合同需经过员工与企业双方协商全都，以书面形式进行，并在合同更改后重新签订。2.3.2更改劳动合同的内容包含工作岗位更改、薪资调整、工作时间调整等，需符合国家劳动法律法规的规定。2.4劳动合同解除2.4.1劳动合同解除需经过合法的程序，一方解除劳动合同应提前通知对方肯定的期限，并书面通知。2.4.2劳动合同解除的情况包含自然到期、协商解除、违约解除、解除协议等，必需依法履行相应的手续。三、劳资关系管理3.1工资福利3.1.1企业应定时发放员工的工资，并确保工资的正常支出。3.1.2工资支出应符合国家相关法律法规和企业内部规定，以公正、公平的原则进行。3.1.3企业可依据员工的工作表现和贡献情况，进行薪资调整和嘉奖激励。3.2工作时间3.2.1企业应遵守国家法律法规对工作时间的规定，不得超出法定工作时间或加班时间超出法定限制。3.2.2出勤记录应准确记录员工的工作时间和加班情况，确保员工的合法权益。3.3员工福利3.3.1企业应依据国家法律法规和企业经济条件，合理设置员工福利制度，包含但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。3.3.2员工福利的具体实施和享受条件应符合企业内部规定和国家相关法律法规的规定。3.4劳动保护3.4.1企业应供应良好的劳动条件和劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。3.4.2企业应对员工进行岗位培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。四、违规处理和争议解决4.1违规处理4.1.1对于违反劳动合同和企业规章制度的行为，企业有权采取相应的纪律处分措施，包含警告、罚款、停职、辞退等。4.1.2违规处理的具体方式和程序应符合国家相关法律法规和企业内部规定。4.2争议解决4.2.1对于劳动合同纠纷和劳资关系争议，员工和企业应通过协商全都的方式解决，不得采取其他不合法手段。4.2.2如协商不能解决争议，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。五、附则5.1本制度的修订和更改须经过企业领导层的批准，并向全体员工进行通知。5.2本制度自发布之日起生效，并取代以往的有关规定。

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论