2024年企业劳动合同协议范本（四篇）

第2页共2页2024年企业劳动合同协议范本甲方：武汉明飞景观工程有限公司法定代表人或主要负责人：汪小玲住所：汉阳区麒麟路特____号汉桥商业街三楼乙方：康晓玲身份证号：4205294住址：湖北五峰付家堰大龙坪村二组经甲乙双方平等、友好协商，现就劳动合同相关事宜达成如下协议：第一条：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为2个月。甲方聘用乙方在公司办公室（地点）担任文员职务。第二条：甲方应于每月____日前支付乙方工资。乙方月工资为人民币1500.00元。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与乙方协商，并按国家有关规定支付加班工资。乙方月工资按整月结算，试用期工资为人民币1200元+300元社保补贴，试用期满后月工资为人民币1500元+300元社保补贴，并额外享有餐贴补助，按每日人民币8元计算，按每月实际出勤天数发放。第三条：甲乙双方应依法参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。第四条：甲方应严格遵守国家工时工休制度。若经批准实行综合计算工时制，周期内平均月加班时间不得超过36小时。第五条：甲方应按照国家法律及本市相关规定，对乙方进行安全教育和必要的培训，确保为乙方提供安全卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条：双方特别约定以下事项：1.试用期内，甲方可依法解除本合同；如乙方要求解除合同，应提前____日书面通知甲方；2.试用期满后，如有一方要求解除本合同的，应提前____日书面通知对方；3.乙方报到后工作不满____日主动提出辞职或因不能胜任工作被甲方解雇的，甲方不予支付工资。第七条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_____合同签订日期：____年____月____日2024年企业劳动合同协议范本（二）甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致的原则，达成以下合同，并承诺共同遵守：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容与工作地点乙方将在甲方指定的岗位工作，工作地点为____。根据甲方工作需要，双方协商同意后，工作地点可进行调整。乙方需按照甲方的要求，确保工作数量和质量达到规定标准，否则将承担相应责任。三、工作时间双方约定实行不定时工作制，具体工作时间由甲乙双方协商安排。四、劳动报酬及支付时间乙方的工资按月发放，金额为____元。甲方于每月____日左右支付乙方上月工资。五、劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方根据生产岗位的需求，按照国家有关劳动安全与卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。同时，甲方将依据国家法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。六、其他事项甲乙双方另有约定的其他事项如下：本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人：_____身份证号码：_____签订日期：____年____月____日2024年企业劳动合同协议范本（三）甲方：_____乙方：_____乙方身份证号：_____乙方联系电话：_____一、劳动合同期限本合同系有固定期限之劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与工作地点乙方在合同期内，同意根据甲方工作需要，在甲方指定的岗位工作。甲方因超市工作需要，有权调整乙方岗位（工资待遇亦随岗位变动而相应调整），乙方应服从安排，但此岗位应为乙方所能胜任。乙方应恪守职业道德，确保卫生及商品供应，按时完成任务。三、乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程四、工资报酬甲方实行岗位工资制度，工资按月发放，确保不无故拖欠或扣减乙方工资。合同期内，乙方工资随工作岗位变动而调整，且其工资加提成不低于当地当年最低工资标准。五、工作时间、休息与休假1.工作时间与休息休假，甲方有权根据工作需要安排乙方加班或加点，并依法支付加班工资或进行调休，乙方应服从安排。2.春节假日：_____至_____期间上班的员工，上____天班按____倍工资发放。3.丧假____天，婚假____天。乙方每月无故请假超过____天者，视为自动辞职。六、劳动纪律甲乙双方均须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应遵守并服从甲方依法制定的《员工手册》及超市内部管理制度。七、合同终止本合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现时，应立即终止。甲方应在期限届满前____日通知乙方终止或续订意向，如需续签，须经双方协商一致后方可续订劳动合同。八、违反劳动合同责任1.因甲乙双方任何一方过错导致本合同不能履行或不能完全履行的，由过错方承担法律责任；如属双方过错，则根据实际情况各自承担法律责任。因不可抗力导致本合同不能履行的，可免除法律责任。2.任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据实际情况和责任大小向对方支付赔偿金。3.乙方如有意犯错，甲方有权解除劳动合同并扣除当月工资及服装押金。4.乙方如需辞职，应提前____天向经理提出辞职申请。九、其他事项甲乙双方无论在任何情况下终止本合同后，甲方除依法支付乙方本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。十、未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商确定。如协商不成，本合同一经签订，双方必须严格执行。十一、争议解决本合同履行中如发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____签约日期：____年____月____日____年____月____日2024年企业劳动合同协议范本（四）暂行规定一、乙方向待业保险机构缴纳待业保险基金，其在待业期间将享有相应的待业保险待遇。二、乙方因工作遭受事故伤害或罹患职业病，在治疗期间工资将正常发放，所需医疗费用由甲方承担。治疗结束后，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，如确认为伤残，甲方将按规定发放伤残补助金。若乙方因工伤或职业病不幸离世，甲方将支付丧葬费和供养直系亲属的抚恤金，具体标准遵循国家相关规定。三、乙方若患病或非因工负伤，甲方将根据乙方的工作年限给予3至6个月的医疗期，并在此期间支付不低于乙方原工资60%的病假工资。四、对于女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇将严格按照《女职工劳动保护规定》及相关法规执行。五、双方依据国家法律、法规规定，协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假等事项将按照相关法规执行。第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务或情况变化，经双方协商一致，可变更合同内容。2.甲方在以下情况下可解除合同：（1）乙方试用期内不符合用工条件；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；（3）甲方歇业、破产或处于法定整顿期间；（4）双方约定的其他事项。3.乙方在以下情况下可解除合同：（1）甲方违反国家规定，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康；（2）甲方无力或未按合同支付乙方劳动报酬；（3）甲方违反合同或国家政策，侵害乙方权益；（4）乙方有正当理由要求辞职。4.乙方受劳动教养或刑事处分，合同自行解除。5.双方解除合同应提前30天通知对方，并办理手续。试用期内解除合同无需提前通知。6.甲方在以下情况下不得解除合同：（1）合同期未满且不符合解除条件；（2）乙方患职业病或因工负伤并经确认；（3）乙方患病或非因工负伤在医疗期内；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间。7.合同期满即终止执行，双方可协商续订。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴。2.甲方为乙方解决伙食问题。3.甲方按国家规定每月发放补贴共计____元。4.双方约定的其他解除合同条件。5.双方约定的其他乙方解除合同条件。6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务____年，否则需支付培训费____元。7.其他需要约定的事项。第九条违反劳动合同应承担的违约责任1.合同不能履行或不能完全履行，由过错方承担法律责任；双方过错，各自承担。2.不可抗力导致合同不能履行或一方受损，可不承担法律责任。3.双方违反合同，应支付违约金，标准由双方约定。4.双方违反合同给对方造成损害，应支付赔偿金，标准根据后果和责任确定。第十条争议处理劳动争议发生后，可向企业调解委员会申请调