2024年劳动保护用品管理制度例文（三篇）

第3页共3页2024年劳动保护用品管理制度例文徐州新电高科电气有限公司关于公司劳动保护用品发放、领用、使用管理制度的正式规定为深入贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《劳动防护用品监督管理规定》以及《____省安全生产条例》等法律法规的精神，进一步规范公司劳动者个体防护用品的发放与使用流程，切实保障劳动者的合法权益，特制定本管理制度。一、基本原则1.遵循节约与实效的原则进行发放。2.根据不同劳动条件，差异化配置劳保用品及其更换周期。3.对于使用过程中出现破损或严重污染而无法继续使用的劳保用品，经审批后可执行“以旧换新”政策。二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工。三、职责划分与权限1.办公室负责依据上级规定及员工岗位特性，制定并审核劳保用品的发放标准与范围，监督其使用情况与到期更换情况，同时建立并维护员工劳保用品使用台账。还负责新员工、岗位变动人员及因破损需提前更换劳保用品申请的审批工作，并做好相应审批记录。2.生产部与生活服务部共同承担劳保用品的采购职责。3.仓库负责劳保用品的妥善保管，依据办公室审核的领料单进行发放，并做好发放记录。4.各部门需按期更换劳保用品，并负责提出新员工、岗位变动人员及未到期损坏需更换的劳保用品领用申请与初审。四、劳保用品的配备与发放1.根据岗位需求，为员工配备相应的劳保用品，具体标准参见附表《劳动保护用品配发标准》。2.发放流程如下：(1)新员工入职并完成岗位分配后，由所在部门依据岗位标准填写领料单，经办公室审核后，员工凭部门负责人签字确认的领料单至仓库办理领用手续，劳动用品的使用期限自综合部审核领用之日起计算。(2)因提前更换或其他特殊需求需领用标准外劳保用品的，由部门提交书面申请并说明用途，经办公室审核批准后方可发放。(3)换发劳保用品时，需执行“缴旧换新”政策。使用期满后，若劳保用品仍可使用则继续留用，否则需凭部门负责人签字确认的领料单及旧品至仓库办理换领手续。(4)劳保用品的选购须在指定商店进行，并确保符合国家安全标准，以保障使用安全。(5)工作服需按公司现有色系、材质与样式进行配备，并绣制企业标志，由生活服务部负责批量采购，确保比质比价。(6)其他劳保用品由生产部依据不同岗位的技术标准要求进行统一采购，同样需确保安全使用并比质比价。五、使用管理规定1.员工应珍惜并妥善使用劳保用品，仅限在工作范围内与时间内使用，严禁挪作他用。2.不同区域的生产与工作人员需严格按规定穿戴符合要求的工作服及防护用品。3.个人劳保用品由员工自行妥善保管，若在使用期内遗失，需按未到期时间折价赔偿后予以更换。4.试用期内员工离职时，若工作不满____个工作日，需上交并归还全部劳保用品（日消耗品除外），且需保持工作服与劳保鞋的清洁；若超过____个工作日，则工作服与劳保鞋按旧品收回处理，并从工资中扣除其原价。5.对于自动辞职或被辞退的员工，其领用的劳保用品管理如下：工作服使用期限超过三个月的，可作为福利品领走；使用期限不超过三个月的，则从工资中扣除其实际价值。6.员工在工作现场必须严格遵守安全标准穿戴劳保用品，违者将扣发奖金____元。7.实习人员的劳保用品由所在部门负责申请与管理，实习结束后需清洗干净并全部上缴；若发生丢失或损坏情况，则按原值折价赔偿。8.因违反劳保用品使用规定而导致工伤安全事故的部门将扣发安全奖。9.仓库管理员应对回收的旧劳保用品进行分类处理：能继续使用的应妥善保管以备再次发放；无法继续使用的如劳保鞋应定期销毁处理而工作服则可剪成条状用于设备擦拭。10.公司安全管理委员会应定期依据安全规定检查员工的劳保用品穿戴情况并严格督促执行相关规定；对于不符合穿戴要求的员工进行扣罚处理；每季度末形成员工劳保用品使用情况报告并交办公室存档备查。2024年劳动保护用品管理制度例文（二）徐州新电高科电气有限公司____公司劳动保护用品发放、领用、使用管理制度为深入贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《劳动防护用品监督管理规定》及《____省安全生产条例》等相关法律法规，进一步规范公司员工个体防护用品的发放与使用流程，切实保障劳动者合法权益，特制定本管理制度。一、基本原则1.遵循节约高效原则进行发放。2.根据不同劳动条件，差异化配置劳保用品并设定合理的更换周期。3.劳保用品在使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批后可执行“以旧换新”政策。二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工。三、职责与权限1.办公室负责依据上级政策及员工岗位特性，制定并审核劳保用品的发放标准及范围，监督劳保用品的使用及到期更换情况，建立并维护员工劳保用品使用台账。同时，负责新员工、岗位变动人员及因破损需提前更换劳保用品申请的审批工作，并做好相应审批记录。2.生产部与生活服务部共同承担劳保用品的采购任务。3.仓库负责劳保用品的妥善保管，依据办公室审核后的领料单进行发放，并做好详细的发放记录。4.各部门需按时更换劳保用品，并负责提出新员工、岗位变动人员及未到期损坏需更换劳保用品的领用申请及初审工作。四、劳保用品的配备与发放1.根据员工岗位特性，配备相应的劳保用品，具体标准参见附表《劳动保护用品配发标准》。2.发放办法：(1)新员工入职并完成岗位分配后，由所在部门依据岗位劳保用品发放标准填写领料单，经办公室审核后，员工本人凭部门负责人签字确认的领料单至仓库办理领用手续。劳保用品的使用期限自综合部审核领用之日起计算。(2)因提前更换或其他特殊原因需领用标准外劳保用品的，由部门提交书面申请，明确用途，经办公室审核批准后方可发放。(3)换发劳保用品时，需执行“缴旧换新”政策。使用期满后，若劳保用品仍可使用，则继续使用；若已无法使用，则凭部门负责人签字确认的领料单及旧劳保用品至仓库办理领用手续。(4)劳保用品的选购必须前往指定商店，确保符合国家相关安全标准，以保障其安全可靠。(5)工作服的配备需遵循现有色系、材质与样式，并绣制企业标志。生活服务部负责按批量比质比价进行采购。(6)其他劳保用品由生产部依据不同岗位的技术标准要求进行统一采购，在确保安全使用的前提下，进行比质比价。五、使用管理规定1.员工应珍惜并妥善使用劳保用品，仅限于工作范围及时间内使用，不得挪作他用。2.不同区域的生产与工作人员需严格按规定穿戴符合要求的工作服及防护用品。3.员工需自行妥善保管个人劳保用品。若在使用期内遗失，需按未到期时间折价赔偿后方可更换。4.试用期内员工离职时，若工作不满____个工作日，需归还全部劳保用品（不包括日消耗品），并保持工作服、劳保鞋的清洁；若超过____个工作日，则工作服、劳保鞋按旧物收回，公司按其原价从工资中扣除。对于自动辞职或被辞退的员工，其领用的劳保用品根据使用期限进行处理：超过三个月的，员工可作为福利品带走；不超过三个月的，则从工资中扣除其实际价值。5.员工在工作现场必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者将处以____元奖金扣罚。6.实习人员的劳保用品由所在部门负责申请，实习结束后需清洗干净并全部上缴；若丢失或损坏，则需按原值折价赔偿。7.因违反劳保用品使用规定而导致工伤安全事故的，将扣发所在部门的安全奖。8.仓库管理员应对回收的旧劳保用品进行甄别处理：能继续使用的应妥善保管并发放使用；无法继续使用的如劳保鞋应定期销毁处理，工作服则可剪成条状用于擦拭设备。9.公司安全管理委员会应定期按照安全规定检查员工的劳保用品穿戴情况，严格督促员工执行穿戴规定。对不符合要求的员工进行扣罚处理，并在每季度末形成员工劳保用品使用情况报告，提交至办公室备查。2024年劳动保护用品管理制度例文（三）劳动保护用品管理制度一、总则1.目的与依据为加强天拖公司劳动保护用品的管理与发放，确保劳动者在生产过程中的安全与健康，预防职业病的发生，依据国家有关法律、法规，特制定本制度。2.定义与性质劳动保护用品系指为劳动者在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业伤害所配备的防护装备，属安全生产保障措施之一，非福利待遇。严禁以货币或其他物品替代规定配备的劳动保护用品。各级领导及管理人员应严格执行本管理办法，不得擅自调整数量与使用期限。3.财产保护所有劳动保护用品均为天拖公司财产，使用者须保持其原貌，不得擅自改变或破坏。二、审批、购买与发放1.申请与审批各单位需提交劳动保护用品申请计划至安保部，安保部依据规定进行审批、登记。2.采购与保管生产经营部根据审批结果，从有资质的定点经营单位或生产单位采购符合国家标准的劳动保护用品（需具备生产许可证、劳动保护用品经营证、产品合格证），并负责保管与发放。相关证件复印件需交安保部存档备查。3.库存管理应合理规划库存，确保安全且不影响使用。4.发放标准根据劳动性质、程度及作业环境条件，发放相应种类与数量的劳动保护用品。特殊情况需由单位主管领导申报，经安保部审核并报公司主管领导批准后，由生产经营部采购发放。5.工种变动与停发工种变动需经劳人部批准并由单位安技员上报安保部后，办理新工种劳保用品的使用手续。离岗（如上学、轮岗、休病假）人员自离岗之日起停发劳动防护用品。6.使用年限各工种使用的劳动保护用品年限详见《劳动保护用品发放标准》。三、使用与管理1.穿戴与检查劳动者必须按规定穿戴劳动保护用品，并正确使用与爱护。违反规定且教育不改者，按违章操作处理。各单位需设立专人负责劳动保护用品管理，并建立《个人劳动保护品发放卡》，记录详实以备查。2.安全使用员工应遵照劳动用品安全使用说明书操作，使用前进行检