2024年劳务用工协议参考样本（二篇）

第4页共4页2024年劳务用工协议参考样本甲方：_______乙方：_______为加强用工管理，确保临时工的合法权益与学院的利益得到充分保障，依据《_______学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）以及国家相关法律法规的规定，甲乙双方秉持平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同，并承诺严格履行合同中约定的各项义务。第一条劳务合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。第二条工作岗位甲方根据工作实际需要，安排乙方在_______岗位工作。（具体工作任务及要求等详见合同附件）第三条工资待遇1.依据《_______学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）中关于不占编制合同制人员的工资标准，乙方在劳务期间的月薪为_______元（大写：_______），该薪资于完成当月工作任务后的次月发放。2.甲方将按照相关规定为乙方缴纳意外伤害保险及其他单项保险（具体险种明确列示）。第四条权利义务（一）甲方权利1.甲方有权对乙方实施管理教育，监督并督促乙方完成既定的岗位工作任务。2.根据工作需要，甲方保留调整乙方工作岗位的权利。（二）甲方义务1.甲方有义务向乙方宣传国家法律法规，介绍甲方的工作制度及相关管理规定，并对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育及职业道德教育。2.甲方应按时支付乙方劳动报酬，并按规定代扣意外伤害保险及其他单项保险费用。（三）乙方权利乙方有权对甲方在劳务合同和岗位责任范围之外的其他不合理要求提出意见，并在必要时拒绝执行。（四）乙方义务1.乙方应遵守国家法律法规，遵循学院的规章制度，服从甲方的工作安排。2.乙方需为甲方保守商业秘密。3.乙方应认真履行职责，团结协作，遵守劳动纪律，按时上下班，确保完成岗位工作任务。第五条解除劳务合同在以下情形下，本合同可予解除：1.乙方拒绝服从工作安排或无法胜任岗位工作。2.乙方违反规章制度，工作失误、事故频发，给甲方造成损失或不良影响。3.乙方多次迟到、串岗、溜岗，连续旷工超过两天。4.乙方存在弄虚作假、打架斗殴、酗酒滋事、赌博或触犯法律的行为。5.甲乙双方因特殊原因提出，并经双方同意解除劳务合同。第六条违约责任1.若乙方违反规定或操作规程给甲方造成经济损失，甲方有权按责任比例要求乙方赔偿。因乙方原因导致的工伤事故，由乙方自行负责。同时，甲方可根据学院规章制度给予乙方必要的纪律处分，直至解除本合同。2.若甲方违约或侵害乙方权益并造成乙方损失，乙方有权提出赔偿要求。3.因乙方违纪、拒聘等原因导致无法履行劳务合同而被解除或提前终止的，若造成经济损失，乙方应承担赔偿责任。第七条有关事宜1.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。2.本合同自签订之日起生效，期满自动终止。如需续签，双方应协商一致。3.对于本合同未尽事宜，双方应共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等法律效力。4.本合同于____年____月____日在_______（地点）签订，一式____份，甲乙双方各执____份，学院存档____份。甲方（签字/盖章）：_______电话：_______乙方（签字/盖章）：_______电话：_______日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年劳务用工协议参考样本（二）甲方：__________身份证号码：__________乙方：__________身份证号码：__________鉴于工作需要，甲方决定聘用乙方担任特定职务。基于平等自愿、协商一致的原则，双方订立本协议，共同遵守执行。一、协议期限：本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，为有效期限。二、工作职责：1.乙方需服从甲方的工作安排与岗位分配，按照岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.乙方应自觉遵守甲方的各项规章制度与规定，确保出勤率，做到遵章守纪。3.乙方需严格执行《岗位责任制度》与《安全操作规程》，预防并杜绝各类事故的发生。三、劳动保护与劳动条件：1.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳动工具与劳保用品，乙方使用完毕后需归还甲方。2.甲方不得无故或以不正当理由解除与乙方的聘用关系。3.甲方应主动为乙方提供技术培训与指导。4.如乙方在工作中发生工伤事故，甲方将按照国家工伤事故标准予以赔偿。四、劳动报酬：劳动报酬按月结算，总额为人民币捌仟元整（￥8,000）。根据甲方要求，每月先行发放人民币陆仟元整（￥6,000），剩余部分于年底一次性结清。五、其他事项：1.双方必须严格遵守本协议条款，如有违约，违约方需根据具体情况给予经济补偿。2.本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。3.如遇本协议未尽事宜，双方应协商一致后进行修订与补充。4.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份