2024年中学教师聘用合同范文（二篇）

第5页共5页2024年中学教师聘用合同范文《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》以及省、市人民政府的相关政策规定，甲、乙双方经平等自愿、协商一致的原则，特订立本聘用合同。一、合同期限本合同为有限期合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满则聘用关系自然终止。二、工作内容（一）乙方岗位甲方根据工作需要，安排乙方担任教师岗位。（二）乙方职责与任务1.乙方同意并接受甲方的工作安排，恪守其所在岗位的职责。2.乙方须按时、按质、按量完成甲方交付的各项工作任务。3.乙方应持续进行学习与进修，以提升其教学或其他业务水平。三、劳动保护与条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境及必要设施，以保障乙方的工作安全与健康。2.甲方按国家和省、市政府规定，为乙方提供劳动保护设施，发放劳动保护用品及补贴。3.甲方按国家规定对乙方进行劳动保护教育及培训。四、劳动报酬、保险与福利1.劳动报酬依照所在单位工资制度执行。2.劳动保险及福利待遇按国家和省现行规定办理。（兼职员工不适用此条款）3.职工工资补贴按省政府规定执行。4.职工患病或非因工负伤医疗期内的待遇按劳动部文件规定执行。（兼职员工不适用此条款）五、休息休假1.乙方依法享有法定节假日、公休日、寒暑假、婚丧假、产假和计划生育假等带薪假期，工资标准按照单位工资制度执行。2.甲方在工作日、休息日安排乙方加班，应以自愿为原则，并给予乙方同等时间补休或按本单位工资制度支付加班工资。六、劳动纪律1.乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理与教育。甲方有权对乙方遵守规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。2.乙方应服从甲方管理，按照工作指标完成工作任务，确保教学正常进行，不得损害甲方声誉及利益。3.甲方根据乙方在工作中的贡献、效益、业绩及遵守劳动法律、法规和规章的情况进行奖惩。七、合同的变更、解除与终止（一）双方因客观情况变化或个人原因需变更合同条款的，应提前三十天以书面形式通知对方。经协商一致后，可变更本合同相关内容，并签订《变更聘用合同协议书》。（二）在下列情况下，一方可单方面变更本合同相关条款：1.本合同订立所依据的法律、法规已修改或失效；2.甲方因工作需要调整乙方工作岗位；3.甲方的经营性质、经济效益发生变化。（三）经双方协商一致，可解除本合同。（四）乙方有下列情况之一的，甲方可解除合同：1.见习期内不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律，违反甲方规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3.体罚学生，经教育不改的；品行不良、辱骂学生，妨碍学生身心健康成长，情节恶劣的；4.经考核不称职，给教育教学工作造成损失的；5.不服从甲方管理与工作分配，不能按甲方要求完成工作任务的；6.被依法追究刑事责任的；7.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。甲方如要解除合同，须提前一个月以书面形式通知乙方。（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据上述第四项第七款之规定解除合同：1.患病或负伤，在规定的医疗期内的；2.女教职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的；3.符合法律、法规规定的其他情况的。（六）甲方有下列情况之一的，乙方可解除合同：1.甲方无理由不按时支付乙方工资的；2.甲方无理由扣发乙方工资或不落实法定假期的；3.乙方人身尊严、自由、安全得不到保障的；4.甲方不按约履行本合同规定的其他条款的。（七）因国家政策调整、不可抗力或经营不善导致甲方停止办学的，双方合同终止。八、其他本合同未尽事宜或条款与法律、法规和政策相抵触的，按国家法律、法规和政策执行。九、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方法定代表人（签章）：_____乙方（签章）：_____甲方（单位签章）：合同签订日期：____年____月____日2024年中学教师聘用合同范文（二）甲方：中学（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》及《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》之相关规定，为确保教学秩序的正常运行，提升教学质量，并明确双方的权利义务，经双方充分协商并达成一致，特订立本合同。一、甲方遵循自愿报名、公开竞争、德智体全面考核、择优录用的原则，自签约之日起，正式聘用乙方为本校教师。二、合同期限本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期为____月）。合同期满后，双方如有意愿，可协商续签长期合同。三、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务（1）甲方为乙方提供与其他在编在职教职工同等工作条件和劳动保护措施，确保乙方合法权益。（2）甲方有权根据本单位实际情况，调整乙方的工作岗位。（3）甲方依据有关规定和乙方工作完成情况，按月核发乙方工作报酬，并确保乙方享受与其工作岗位相应的满工作量福利待遇，不低于00元/年。（4）养老、失业、医疗等社会保险及住房公积金等，按相关规定执行。2.乙方的权利和义务（1）乙方须遵守国家现行法律法规、政策及甲方制定的规章制度，如有违反，甲方有权依法处理。（2）乙方享有参与学校办学、教育、教学等权利，并应积极参与学校改革与发展。（3）乙方须完成甲方按法规规定分配的教育教学任务，确保满勤满量。（4）乙方接受甲方根据岗位责任制进行的考核，并须达到合格以上标准。（5）乙方应遵守甲方工作常规和教学常规，尽职尽责，服从领导，团结同事，维护甲方声誉。（6）乙方禁止从事有偿家教活动。（7）乙方擅自解除合同后，五年内不得在其他单位从事教育教学及相关工作。四、聘用合同的变更、解除、终止1.双方因特殊情况无法履行合同时，可协商变更或解除合同。2.乙方存在以下情形之一，甲方可解除合同：（1）试用期间不符合聘用条件。（2）严重违反规章制度和工作纪律，拒不改正。（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失。（4）被依法追究刑事责任。（5）因病或非因公负伤，医疗期满后无法从事原工作，且不服从另行安排。（6）连续两年考核不合格，经重新安排后仍不合格。（7）合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致。3.乙方在以下情况下可解除合同：（1）经甲方同意考入高等院校深造或调出。（2）甲方未按合同约定支付报酬或提供工作条件。4.双方解除合同需提前30天书面通知对方。五、违约责任甲、乙双方如有违反合同条款或擅自解除合同的行为，违约方需支付拾万元违约金给守约方，并赔偿对方经济损失。六、争议解决方式双方因履行合同产生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解不成，应在争议发生之日起____日内向当地政府人事部门的人事争议仲裁委