2024年临时用工劳动合同格式范文（二篇）

第6页共6页2024年临时用工劳动合同格式范文可享受待业保险待遇。4.若乙方因工负伤或罹患职业病，治疗期间工资照发，且所需医疗费用由甲方全额承担。医疗期结束后，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，若乙方被确认为残废，甲方需按规定发放残废金。若乙方因工残废或罹患职业病不幸离世，甲方须负责支付丧葬费及供养直系亲属的抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的具体标准，将严格依照相关规定执行。5.乙方在患病或非因工负伤期间，甲方应根据其工作年限，给予至少3至6个月的医疗期。在此期间，甲方应支付不低于乙方原工资60%的病假工资。6.若乙方为女职工，其孕期、产假及哺乳期的相关待遇将按照《女职工劳动保护规定》及相关法律法规执行。7.甲乙双方依据国家法律法规，经协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假为：_________________________________________.第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、生产任务调整，或由于其他情况变化，经与乙方协商一致，可对合同内容进行相应变更。2.在以下情况下，甲方有权解除本合同：(1)乙方在试用期内被发现不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作且无法从事甲方另行安排的工作的；(3)甲方因歇业、宣告破产或处于法定整顿期间的；(4)双方约定的其他情形：___________________________________________.3.在以下情况下，乙方有权解除本合同：(1)甲方未提供符合国家规定的安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或未按合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的；(4)乙方因正当理由要求辞职的。4.乙方如被劳动教养或受刑事处分，本合同将自动解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，均须提前30天通知对方，并办理相关手续。试用期内解除合同，则无需提前通知对方。6.在以下情况下，甲方不得解除与乙方的合同：(1)合同期未满且不符合上述第二款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期满，即终止执行。若因生产、工作需要，经甲乙双方协商一致，可续订合同。第八条双方认为需要约定的其他事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；2.甲方为乙方提供伙食解决方案；3.甲方按国家规定，每月向乙方发放补贴共计____元；4.除国家规定外，在以下情况下，甲方有权解除合同：_____；5.除国家规定外，在以下情况下，乙方有权解除合同：_____；6.甲方为乙方提供培训后，乙方需为甲方服务____年。否则，乙方应向甲方支付培训费____元；7.其他需约定的事项：_________________________________.第九条违反劳动合同应承担的违约责任1.因甲乙双方中任何一方过错导致合同无法履行或无法完全履行的，过错方应承担法律责任；若双方均有过错，则各自承担相应法律责任；2.因不可抗力导致合同无法履行或一方受损的，可免除法律责任；3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准为：__________________________________________________；4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据损害后果及责任大小向对方支付赔偿金，赔偿标准为：_____________________.第十条劳动争议劳动争议发生后，当事人可向本企业调解委员会申请调解。若调解无果，当事人一方可申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或与法律法规政策有抵触的，均按国家现行法律法规政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同涂改、未经合法授权代签均视为无效。甲方（签章）：_____日期：____年____月____日乙方（签章）：_____日期：____年____月____日2024年临时用工劳动合同格式范文（二）一、试用期自____年____月____日起的首三个月为试用期，具体期限为____年____月____日至____年____月____日。二、工作内容（一）乙方同意根据甲方工作需要，在指定岗位履行职责，完成工作任务。（二）乙方应严格遵守甲方依法制定的各项管理制度。三、劳动保护与工作条件（一）甲乙双方应共同遵守国家关于工作时间、劳动保护、安全卫生等相关规定。甲方应为乙方提供符合标准的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。（二）甲方应确保向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动保护用品，以保障乙方在安全健康的环境中工作。（三）若乙方的工作内容涉及职业危害，甲方应如实告知相关职业危害及可能产生的后果，并依法采取相应防护措施。同时，甲方应对乙方进行专门的培训或教育，乙方应积极参与。（四）甲方应根据乙方岗位实际情况，依法定期或在必要时为乙方安排身体健康检查。四、工作报酬（一）乙方月工资（已包含五险一金费用，乙方需自行办理相关手续）为____元。（二）甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，将按照甲方相关制度进行确定并支付。五、工作纪律甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。甲方制定的内部管理制度必须合法合规，乙方应服从甲方管理。六、劳动合同变更、终止与解除（一）劳动合同如需变更，双方应协商一致，并按照原签订程序进行合同变更。（二）劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。双方如有意愿，可协商续签劳动合同。（三）乙方出现以下情形之一，甲方有权解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，连续旷工时间超过三天的；3.严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）在以下情况下，甲方可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2.乙方不能胜任岗位工作，经培训后仍不能胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商无法就变更劳动合同达成协议的。（五）以下情况下，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1.乙方患病或负伤在医疗期内的；2.乙方因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方如欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。（八）在以下情况下，乙方有权随时提出解除劳动合同：1.甲方在试用期内未支付工资的；2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供工作条件的；3.甲方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意愿订立劳动合同，导致合同无效的；4.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；5.甲方在合同中免除自身法定责任、排除乙方权利的；6.甲方违反法律、行政法规强制性规定的；7.国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违约责任甲乙双方若违反合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、法律适用与未尽事宜本合同条款如与法律、法规、规章、政策或甲方依法制定的规章制度相抵触，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。九、合同执行本合同依法订立后，双方必须严格履行。十、争议解决在合同履行过程中发生争议，双方应首先自行协商或请求上级主管