2024年公司员工劳动合同协议范本（三篇）

第4页共4页2024年公司员工劳动合同协议范本甲方（雇主）单位名称：地址：联系电话：乙方（雇员）姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：依据《中华人民共和国合同法》及____市相关法规，甲乙双方秉持平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同。第一条合同期限本合同有效期为____月，自____年____月____日起生效。第二条劳务内容及要求1.乙方职位：在甲方____岗位担任____职务（工种），需完成的具体生产（工作）任务为：____。2.工作地点：______________________________________。第三条劳务报酬1.劳务费用标准：乙方每月劳务费为____元整（____元）。2.支付方式：甲方应于每月____日通过银行转账方式支付至乙方指定账户（开户行：_____;账号：_____）。3.税费处理：乙方依法应缴纳的个人所得税，由甲方代扣代缴。第四条保险事项甲方为乙方购买____意外伤害保险卡，保险期限与本合同期限一致，用于乙方在提供劳务期间发生意外伤害的补偿。第五条甲方义务1.甲方应依据国家法律和本市规定，为乙方提供安全卫生的工作环境及必要的劳务保护用品。2.甲方负责对乙方进行安全教育和必要培训；乙方从事特种作业的，需经专门培训并取得相应资格后上岗。3.乙方在劳务过程中应遵守安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，并对甲方及其管理人员忽视安全健康的行为进行检举、控告。第六条乙方义务1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳务纪律。2.甲方有权依据国家和____市的法律法规及企业规章制度对乙方进行管理。3.乙方若严重失职、营私舞弊、蓄意损坏商品、串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方及服务单位造成重大损害的，甲方保留追究其经济和法律责任的权利。第七条合同解除1.本合同期满。2.双方协商一致解除本合同。3.乙方因健康原因无法继续履行本合同。4.乙方因个人原因连续请假超过____天或累计请假达____天。第八条违约责任任何一方违反本合同约定并给对方造成经济损失的，应承担相应的经济责任。具体赔偿金额由非违约方与企业工会根据违约情况及损失程度共同确定。乙方违约时，按甲方奖惩办法承担相应责任。第九条争议处理双方因执行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项1.本合同未尽事宜或条款与法律法规相抵触的，按国家和____市的有关规定执行。2.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，双方必须严格履行。本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日签订地点：乙方（签字）：日期：____年____月____日签订地点：2024年公司员工劳动合同协议范本（二）工作时长为____天，每日工作时间为____小时，实行____小时工作制。员工的上下班时间将严格遵循甲方所制定的规定执行。乙方享有国家法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假日的权益。当甲方因生产或工作需要安排乙方加班时，将依据相关规定给予乙方相应的经济补偿或安排补休时间。第六条劳动报酬乙方的月基本工资根据甲方现行的工资制度确定为____元。其他津贴、奖金等的发放将依据公司规定及经营状况进行确定。若甲方实施新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动，乙方的工资待遇将按照甲方的相关规定进行调整。甲方定于每月____日发放薪资，实行先工作后付薪的原则。第七条劳动保险和福利待遇针对乙方的生、老、病、伤、残、死等情况，甲方将按照国家相关规定进行处理，并按时为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障费用。在生产经营状况良好的情况下，甲方还可能为乙方购买商业保险，但在保险期内，甲方保留变更或撤销险种的权利。若乙方因病或非因工负伤需要治疗，将按照《____市劳动合同规定》享受相应的医疗期，医疗期间的工资待遇及医疗费用将依据国家和常州市及甲方的相关规定进行处理。第八条劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规以及甲方依法制定的各项规章制度，并遵循甲方规定的工作程序和保密规定。对于违反劳动纪律和甲方规章制度的乙方，甲方有权依据奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与限制解除的规定经甲、乙双方协商一致，可解除劳动合同。同时，甲方在乙方出现特定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职营私舞弊等）时，有权解除合同。甲方在特定条件下（如乙方患病非因工负伤后无法从事原工作、不能胜任工作经培训调整仍不胜任等）可提前____日以书面形式通知乙方解除合同，但应遵守相关法律法规的规定。乙方在特定情形下（如试用期内、甲方以暴力或非法手段强迫劳动等）也有权通知甲方解除合同。同时，甲方在乙方患病或负伤医疗期内、女职工孕期产期哺乳期内等特定情形下，不得随意解除劳动合同。第十条双方约定的其他事项乙方因病无法上班时，可凭医院证明享受甲方规定的一年内____个工作日的带薪病假。当带薪病假日累计超过____天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依据相关法律法规和企业规章制度承担经济补偿责任。第十二条劳动争议甲、乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议时，应首先通过协商解决。若协商不成可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条其他本合同一式两份甲、乙双方各执一份经双方签字盖章后生效具有同等法律效力。本合同未尽事宜将按照《劳动法》、《____市劳动合同规定》和甲方的相关规定执行。若本合同条款与国家法律法规和政策相悖时以国家法规政策为准。甲方（盖章）：_____联系方式：_____乙方（盖章）：_____联系方式：_________年____月____日____年____月____日2024年公司员工劳动合同协议范本（三）甲方：_____乙方：_____性别：_____出生年月：_____现住址：_____身份证号码：_____为明确双方劳动关系中的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同为____期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容1.甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，乙方的主要工作任务为_____。2.甲方有权根据工作需要，经双方协商同意后，调整乙方的工种或岗位。第三条劳动保护和劳动条件1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，为乙方提供必要的工作规范，并在乙方上岗或调换新岗位前进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.甲方应依据国家有关规定，对女职工和未成年工实施特殊劳动保护。4.乙方在工作过程中，应严格遵守安全操作规程。对于甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。5.若甲方安排乙方从事特种作业，必须按国家规定对乙方进行专门培训，确保其取得特种作业资格；或乙方已具备相应资格。第四条工作时间和休息、休假1.甲方应确保乙方的每日工作时间不超过八小时。因工作需要延长工作时间的，应经与工会和乙方协商，一般每日不得超过一小时；特殊情况下需延长工作时间，在保障乙方身体健康的前提下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2.甲方应按国家规定保障乙方的休息权利，每周至少安排乙方休息一天。3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。第五条劳动报酬1.乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方应以法定货币形式按时足额支付乙方工资，每月至少支付一次，也可委托银行发放。2.甲方支付工资的周期为_____，支付时间为_____，支付标准为_____。3.甲方支付的工资不得低于当地政府的最低工资标准。4.若甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_____。5.非因乙方原因造成乙方停工的，甲方应按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利1.甲乙双方应依据国家和地方有关社会保险的规定，参加_____保险。甲方应及时为乙方办理参保手续，并按时足额缴费。双方解除或终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理社会保险的转移手续。2.乙方因工负伤或患职业病、患病或非因工负伤以及在职期间因工或非因工死亡的待遇，以及养老保险待遇等，均按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1.甲方应制定健全的内部规章制度和劳动纪律，且这些制度不得违背国家有关法律、法规、规章。2.乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。第八条劳动合同的终止与解除劳动合同的终止与解除应按照法定条件办理。甲方应按规定为乙方出具终止或解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条双方约定的其它事项（以下内容不得违反国家有关法律、法规）_____。第十条违约责任甲方若有下列情形