2024年公司统计工作管理制度范本（二篇）

第6页共6页2024年公司统计工作管理制度范本在进行汇报和提供资料时，必须首先向公司分管领导进行报告，随后统一由安全生产技术部负责接洽并提供，或由该部门指定相关部门进行提供。第十三条公司内部的相关统计资料，由安全生产技术部指派的专职统计员负责管理。而各部门的主要统计资料，则应由各自部门的统计人员自行掌管。第十四条所有需要对外报送的报表，必须按月、季、年的周期进行整理分类，并严格按照规定流程移交至公司进行存档管理。第十五条各部门所编制的统计台帐以及经过加工整理后的统计资料，必须得到妥善的保管，以防止损坏和遗失。若某些统计资料已过时，且确认无继续保管的价值，需先呈报本部门主管领导进行核准，并经安全生产技术部的专职统计员会签后，方可进行销毁处理。第十六条对于统计数字差错的订正，应遵循以下规定：1.统计资料在发出后，一旦发现存在错误，必须立即进行订正。若受表部门发现数字错误，应即刻通知填报部门进行订正，填报部门不得推诿或拖延处理。2.对于公司内部报表的数字错误，根据错误发现的时间不同，可按照以下方式进行订正：日报表在当日发现差错时，应及时通过电话或口头方式进行查询并订正；若隔日发现差错，则应在当日报表上详细说明情况。对于重大差错，必须以书面形式进行订正，并将订正内容贴在原报表上，同时对原报表中的错误数字进行更正，以防止误用。第十七条统计工作的交接应遵循以下原则：1.统计人员在调动工作时，必须认真办理交接手续。在交接手续未办妥之前，原统计人员不得擅自离开工作岗位，更不得因工作调动而影响统计工作的正常进行。2.统计人员在调离工作时，应完成以下工作：对接替人员进行业务培训，确保其能够独立开展工作。将自己经办的工作情况全面、详细地向接替人员进行交代。将所有统计资料（包括原始凭证、统计手册、台帐、报表、文件、历史资料等）以及统计用具（如计算机、绘图仪、书刊等）一一列出清单，并进行移交。第十八条文字说明与分析报告是统计报表的重要组成部分。在编制统计表时，应做到以下几点：1.月报需附有文字说明，而季报和年报则需包含详细的分析报告。2.文字说明作为统计分析的基础形式，必须根据统计报表中各项主要指标所反映的问题，说明其产生的原因、影响及后果。3.分析报告应以报表为基础，以检查计划完成情况为重心，测定计划的完成程度，并分析计划完成与未完成的原因，最后提出改进意见。第十九条统计纪律要求如下：1.各部门及从事统计工作的人员必须严格按照统计制度的规定提供统计资料，严禁虚报、瞒报、迟报和拒报行为。2.对于涉及保密性质的统计资料，必须严格保密并防止丢失。在提供此类资料时，应按照公司保密制度的规定执行。第三章统计工作细则第二十条为有效贯彻执行《____统计法》及相关统计法规，特制定本工作细则。第二十一条统计在企业的经营管理中占据极其重要的地位。它是企业编制建设规划和经营计划以及进行经济分析的依据，是经济核算的基础，也是企业经济信息反馈的主要渠道和领导掌握经营情况的重要手段。随着市场经济的发展，统计信息的重要性将日益凸显。第二十二条必须全面贯彻国家统计法规，运用各种统计调查方法，系统、准确、及时地反映公司各项工作的基本情况。同时开展统计分析工作，提供统计资料并搞好统计服务以发挥统计监督作用。第二十六条各部门应积极支持统计人员的学术活动、培训及晋升工作，并努力保持统计人员队伍的稳定性。第四章统计报表与统计台帐第二十七条统计报表是公司通过统计数字向上级部门或机构报告在生产、业务、经济等方面活动情况的主要形式。各部门负责人及统计人员必须高度重视统计报表的填制与报送工作。第二十八条对于上级部门布置的统计调查表，由安全生产技术部的专职统计人员负责及时、准确地填制并送呈总经理签发。若有个别上级专业管理部门直接布置给公司有关专业部门的调查表，则由该专业部门按照上级要求进行填写。第二十九条公司领导所需的系统性资料及有关部门所需的重要数据由安全生产技术部的专职统计人员统一制订表格、统一编号并经总经理审批后统一下达。其他任何部门均不得擅自向其他部门制发统计调查表。第三十条公司的统计报表分为年报、半年报、季报、月报、日报及不定期一次性报表等多种类型2024年公司统计工作管理制度范本（二）编印统计资料、发布统计数据、提供对外信息咨询服务，以及制定涉外统计资料的保密规定等事项，均需严格遵循既定流程与规范。第十八条有限公司内部各部门及其下属单位需强化统一管理，明确职责分工，以防止数据多头管理，确保资料保密性。公司内各专业部门对外提供的统计数据，必须与规划计划处发布的权威数据相核对，确保数据一致性。对于上报的统计数据，亦需与同级统计部门核对无误，如有差异，则需明确说明原因。第十九条有限公司各单位在对外公开发布统计数据时，必须严格遵守集团公司制定的《统计资料保密管理办法》及本公司的保密规定，确保数据的安全性与合规性。第六章原始记录管理第二十条有限公司遵循综合统计机构统一组织与专业机构分级负责相结合的原则，强化对各单位原始记录工作的管理与指导。第二十一条各单位应紧密结合业务、会计、统计核算的实际需求，建立健全原始统计记录与统计台帐管理制度。该制度的制定与修订需经单位负责人审批，并由规划计划处协同相关职能部门进行统一编号与管理。一旦制度获批，即成为企业重要的规章制度组成部分。第二十二条原始记录的指标设定与计算方法需符合有限公司统计报表制度的相关要求，并设立专职或兼职记录人员负责原始记录工作。记录人员在行政上接受本单位负责人的领导，在业务上则接受统计机构与相关职能部门的指导。第二十三条原始记录应按时序登记统计台帐，以反映生产、建设、技术的发展趋势。统计台帐需包含序时、累计、汇总、分组、平均、对比、分析等内容，力求全面反映生产建设与工艺特点。第二十四条原始记录需按期、分批、分类进行整理，并按规定期限妥善保管。各单位需建立健全统计资料的审核、交接与档案管理制度，确保统计资料的完整性、连续性与有序性。第七章整理资料和统计分析第二十五条有限公司及其下属单位应根据工作需要，定期、系统地整理各类统计资料。整理内容涵盖反映生产、建设、经营进度的定性统计资料；反映公司发展历史的历史统计资料；以及针对特定情况与问题的专题性统计资料与一次性调查资料。第二十六条在全面掌握统计资料的基础上，各单位需根据企业管理与生产经营建设的需要，定期或不定期地提交综合性与专题性的统计分析与经济预测报告。第二十七条各单位应将统计分析预测工作纳入日常业务范畴，并确保完成有限公司规定的统计分析任务。第八章统计机构和统计人员第二十八条各单位应在相关职能部门中设立统计岗位，配备必要的统计人员，全面承担综合统计及工业生产、建设等领域的统计工作。同时，各单位需指定一名领导分管统计工作。第二十九条统计人员需深入贯彻《中华人民共和国统计法》及其实施细则精神，严格执行统计制度与各项规定；保守国家秘密；忠于职守；实事求是；积极开展调查研究；提供有价值的分析报告；实行统计监督；建立健全各级统计报表制度；确保统计资料的准确性与时效性；并不断提升自身计算机应用水平。第三十条根据工作需要，有限公司统计部门有权向所属单位及人员调查收集相关资料；提出统计报告；实施统计监督。统计人员需坚决揭露与抵制违反统计法规定的行为；必要时可直接向上级主管部门或单位报告。第三十一条有限公司统计部门应积极创造条件；加强统计人员的业务培训；统计人员需恪守职业道德；掌握执行统计业务所需的专业知识。第三十二条统计人员应保持相对稳定；其配备与调动需事先征求统计负责人的意见。统计专业技术职称的评定工作应有统计负责人参与；以确保统计专业技术职称名额的合理性。第九章奖励和惩罚第三十三条有限公司及其下属单位严禁虚报、瞒报、伪造、篡改、举报或迟报统计资料。各级领导不得侵犯或干扰统计机构与统计人员依法行使职权。各单位需定期检查统计执法情况；对违规行为按相关规定给予行政处分；构成犯罪的依法追究刑事责任。第三十四条有限公司应定期