2024年公司考勤奖罚制度（三篇）

第4页共4页2024年公司考勤奖罚制度关于教职工假期、出勤及奖金管理的相关规定一、假期及出勤管理1.严格按照《教职工有关假期及其待遇规定》执行，任何超过规定假期的行为均视为事假处理。2.未经批准擅自缺席的，将按旷工处理。3.对于事假管理，全期内____天以内的事假，每天扣除出勤奖____元；超过____天的部分，每天扣发出勤奖____元。病假每天扣发出勤奖____元；旷工每天扣发出勤奖____元。一个月内，若事假累计超过____天（含____天），或病假累计超过____天（含____天），或旷工、无故缺席____天，则当月不享受出勤奖。4.上班无故迟到或早退（包括上课、开会、升旗等场合），每次扣发出勤奖____元。开会缺席每次扣出勤奖____元，上课空堂一节扣出勤奖____元，旷工____天扣出勤奖____元。参加学校组织的集体活动和社会公益性活动迟到或早退一次扣出勤奖____元，缺席一次扣出勤奖____元。5.经学校批准自请代课教师请假的，每次不得超过____天，全期不得超过两次，违规者将扣除当月全部出勤奖。二、奖金管理1.学校勤工俭学收入在扣除必要的发展基金和改善办学条件费用后，将____%用于奖励在教育教学、辅导学生竞赛、执教研究课、撰写论文等方面有突出贡献的教师，剩余部分作为常规奖金费用。2.对于有缺勤情况的教职工，在未出勤期间不发放任何自创收入的奖金。对于间断缺勤者（不含旷工），其全期奖金将按照实际出勤天数进行计算，具体公式为：全期应发奖金=（全期应出勤天数全期累计未出勤天数）÷全期应出勤天数×期末奖金总数。若出现旷工现象，则扣除全期全部奖金。3.全期事假累计超过____天，或病假累计超过____个月，或无故缺席、旷工____天的教职工，其期终绩效考核评分将按其本人总分的____%计算。4.课时津贴和综治安全奖的发放也严格与出勤情况挂钩。有旷工现象的教职工将扣除当月全部课时津贴和综治安全奖；有缺勤情况的（含事假、病假），则按实际出勤天数计算发放，具体公式为：当月应发奖金=（当月应出勤天数未出勤天数）÷当月应出勤天数×（当月课时津贴+综治安全奖）。三、宣传推介奖实施方案为加强学校形象建设，特设立宣传推介奖。具体要求如下：1.宣传内容必须真实，围绕学校教育教学的新闻进行，每篇不少于____字。2.奖励标准根据发布平台的不同而有所区别：在浏阳教育网站发布一条信息奖励____元；在《浏阳教育》、《浏阳日报》上发表一篇教育新闻奖励____元；在省级正式报刊杂志上发表一篇教育新闻奖励____元；在国家级正式刊物上发表教育新闻每篇奖励____元。图文一起发布的在原基础上加奖____元。教师发表论文（含案例、教案、教学故事等）、辅导学生发表文章等奖励不列入此方案。四、教职工常规奖金发放实施办法我校教师常规奖金主要由工作量奖、出勤奖和综合奖三部分组成：1.工作量奖（____元/月）：根据学校实际工作量和每人完成的工作量进行计算，基本工作量为24工时，每工时____元。超过基本工作量的部分按每工时____元计算发放超工作量奖。2.出勤奖（____元/月）：实行坐班制并严格考勤管理，满勤者发放出勤奖____元/月。具体发放办法遵照《人民路小学教职工考勤与奖罚制度》执行。3.综合奖（____元/月）：要求全体教师遵守职业道德规范并杜绝违规行为。发现违规现象将视情节轻重扣发奖金并影响绩效考核评分。同时因教师失职导致的学生安全事故也将受到严厉处罚。常规奖金按月评估发放到位并根据实际情况进行折算发放。2024年公司考勤奖罚制度（二）1.迟到定义为超出公司规定的上班时间。若迟到在____分钟内，每人每次将被扣除10-30元薪资；若迟到超过____分钟，将被视为旷工____次，并扣除当日工资。若月内迟到次数超过____次（含____次），将受到____次的内部警告；若月内迟到次数超过____次（含____次），将面临解雇处理，且公司不提供任何赔偿。2.早退定义为提前于公司规定的下班时间离开。早退____分钟以内，每人每次扣薪10-30元；若早退超过____分钟，将被视为旷工____次，并扣除当日工资。若月内早退次数达三次以上（含____次），将受到一次内部警告；若月内早退次数超过____次（含____次），将被解雇，且无任何补偿。3.旷工是指未经部门主管批准，无故缺勤或擅自离岗，且无合理解释或伪造证明的情况。旷工以小时计算，不足一小时按一小时计。旷工期间不计薪资，并需扣除两倍旷工时间的薪资。连续旷工三天或一年内累计旷工五日者，公司将予以解雇，不支付任何补偿。4.事假：员工因私事需请假，需提前填写《请假单》。事假以小时为单位，不足____小时按____小时计算，每月不得超过三天，一年内累计不得超过____天。事假期间不计发薪酬。5.病假：病假以小时计算，不足____小时按____小时计。病假超过____日需提供市级以上医院的证明及医药费用单据，否则按事假处理。病假每月累计不超过____天，一年内累计不超过____天。超过____天，公司将考虑调整岗位，若仍无法胜任工作，将予以辞退。病假期间固定薪资减半发放。6.工伤假：工伤假期间薪资按劳动保险规定发放基本底薪。如因违章操作导致工伤，责任自负。发生工伤时，相关人员需立即通知行政部。7.婚假：符合法定结婚年龄的员工可享受____天婚假，晚婚可享受____天晚婚假（含____天法定婚假）。婚假包括节假日，再婚者仅享受法定婚假。婚假期间基本底薪照发。8.丧假：员工可享受带薪丧假，区内员工最多____天（____天丧假，____天路程假），区外员工可根据路程增加天数，但需总经理批准。丧假以天为单位计算。9.产假/护理假：产假为____天，难产或剖腹产增加____天，多胞胎每多生育一个增加____天。男性员工可享受____天带薪护理假。产假/护理假期间基本底薪照发。10.年休假：员工在公司服务满一年后，可享受____天年休假，以后每满一年增加一天，最多不超过____天。年休假需在规定时间内休完，逾期不累计至下一年。11.补休：员工加班原则上可安排补休，需事先获得批准，补休有效期为加班之日起三个月内。逾期未休，公司将不再安排补休。12.请假流程：所有请假需填写《请假单》并获公司领导批准。如因紧急情况未能按流程请假，需在当日电话通知领导，并在恢复正常工作后补办手续，否则视为旷工。《请假单》由行政部保管。13.病假、事假超过规定天数的，不享受当年年休假；年假后请假超过规定天数的，取消下一年度年休假。全勤奖为____元，当月无迟到、早退、请假且无违反考勤规定者，将在月度工资中发放。2024年公司考勤奖罚制度（三）1.迟到定义为超出公司规定的上班时间。若迟到在____分钟内，每人每次将被扣除10-30元薪资；若迟到超过____分钟，将被视为旷工____次，并扣除当日工资。若月内迟到次数超过____次（含____次），将受到____次的内部警告；若月内迟到次数超过____次（含____次），将面临解雇处理，且公司不提供任何赔偿。2.早退定义为提前于公司规定的下班时间离开。早退____分钟以内，每人每次扣薪10-30元；若早退超过____分钟，将被视为旷工____次，并扣除当日工资。若月内早退次数达三次以上（含____次），将受到一次内部警告；若月内早退次数超过____次（含____次），将被解雇，且无任何补偿。3.旷工是指未经部门主管批准，无故缺勤或擅自离岗，且无合理解释或伪造证明的情况。旷工以小时计算，不足一小时按一小时计。旷工期间不计薪资，并需扣除两倍旷工时间的薪资。连续旷工三天或一年内累计旷工五日者，公司将予以解雇，不支付任何补偿。4.事假：员工因私事需请假，需提前填写《请假单》。事假以小时为单位，不足____小时按____小时计算，每月不得超过三天，一年内累计不得超过____天。事假期间不计发薪酬。5.病假：病假以小时计算，不足____小时按____小时计。病假超过____日需提供市级以上医院的证明及医药费用单据，否则按事假处理。病假每月累计不超过____天，一年内累计不超过____天。超过____天，公司将考虑调整岗位，若仍无法胜任工作，将予以辞退。病假期间固定薪资减半发放。6.工伤假：工伤假期间薪资按劳动保险规定发放基本底薪。如因违章操作导致工伤，责任自负。发生工伤时，相关人员需立即通知行政部。7.婚假：符合法定结婚年龄的员工可享受____天婚假，晚婚可享受____天晚婚假（含____天法定婚假）。婚假包括节假日，再婚者仅享受法定婚假。婚假期间基本底薪照发。8.丧假：员工可享受带薪丧假，区内员工最多____天（____天丧假，____天路程假），区外员工可根据路程增加天数，但需总经理批准。丧假以天为单位计算。9.产假/护理假：产假为____天，难产或剖腹产增加____天，多胞胎每多生育一个增加____天。男性员工可享受____天带薪护理假。产假/护理假期间基本底薪照发。10.年休假：员工在公司服务满一年后，可享受____天年休假，以后每满一年增加一天，最多不超过____天。年休假需在规定时间内休完，逾期不累计至下一年。11.补休：员工加班原则上可安排补休，需事先获得批准，补休有效期为