2024年医疗期满解除劳动合同参考样本（二篇）_第1页
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第2页共2页2024年医疗期满解除劳动合同参考样本甲方（用人单位）：_____法定代表人：_____乙方：_____身份证号：_____鉴于乙方在____年____月____日至____年____月____日期间因病治疗，医疗期满后无法从事原工作，且在甲方另行为其安排工作后仍无法胜任，双方经协商一致，同意提前终止于____年____月____日签订的固定期限劳动合同。二、双方同意劳动合同于____年____月____日终止，社保及公积金缴纳至____年____月____日结束。三、甲方将支付乙方工资至____年____月____日，并同意支付乙方经济补偿金人民币____元。乙方自愿放弃其他任何权利或索赔。四、乙方应在劳动合同解除后____日内，到甲方处办理相关转移手续，甲方应提供必要的解除合同证明。五、本协议自签署之日起具有法律约束力，甲乙双方各持一份为凭。甲方（用人单位）：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年医疗期满解除劳动合同参考样本（二）甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份证号：_____甲、乙双方于____年____月____日签订了固定期限劳动合同。现经双方协商一致，决定提前解除该劳动合同。具体协议内容如下：一、鉴于乙方因患病，自____年____月____日起至____年____月____日接受治疗。医疗期满后，乙方无法继续从事原工作，且在甲方为其另行安排工作后，仍无法胜任。据此，甲方依据劳动合同法相关条款，与乙方协商一致，决定提前解除与乙方的劳动合同。二、双方约定，劳动合同终止日期为____年____月____日。社保及公积金缴纳将延续至____年____月____日止。三、甲方承诺，将支付乙方工资至____年____月____日。同时，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计____元人民币。乙方在此确认，自愿放弃其他任何形式的诉求。风险提示：经济补偿的计算依据为乙方在甲方单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若乙方月工资高于甲方所在地____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按该月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。四、乙方需在劳动合同解除后的____日内，前往甲方处办理相关转移手续。甲方将向乙方提供解除劳动合同的相关证明文件。五

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