2024年化工厂员工劳动合同模板（三篇）

第14页共14页2024年化工厂员工劳动合同模板当法定终止条件或双方在以下情况中约定的终止条件出现时，本合同将终止：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________九、经济补偿与赔偿第四十二条如甲方违反本合同，应按照以下标准向乙方支付经济补偿金：1、若甲方无故克扣或拖欠乙方工资，或拒绝支付乙方延长工作时间的工资，除在规定时间内全额支付外，还需额外支付工资报酬25%的经济补偿金。2、若甲方支付给乙方的工资低于当地最低工资标准，需补足差额部分，并额外支付低于部分25%的经济补偿金。第四十三条除本合同第三十三条所述情况外，甲方解除与乙方的劳动合同，应按照国家和地方相关规定向乙方支付经济补偿金。第四十四条甲方解除劳动合同后，未按规定向乙方提供经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还需额外支付50%的经济补偿金。第四十五条若乙方因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作或甲方安排的其他工作，解除合同时，除执行第三十八条外，甲方还需支付乙方不低于六个月工资的医疗补助费（计算标准为甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月的月平均工资，若低于企业月平均工资，则按企业月平均工资标准执行）。若乙方患重病或绝症，医疗补助费应相应增加，重病增加50%，绝症增加100%。第四十六条若甲方出现故意拖延不续签劳动合同、订立无效劳动合同、侵犯乙方合法权益或违规解除劳动合同等情形，对乙方造成损害的，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，甲方需支付乙方应得工资收入，并加付25%的赔偿费用。2、造成乙方劳动保护待遇损失的，甲方应按国家规定补足劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除提供相应待遇外，还需支付医疗费用25%的赔偿费用。4、如乙方为女职工或未成年工，对其身体健康造成损害的，除提供治疗期间的医疗待遇外，还需支付医疗费用25%的赔偿费用。第四十七条若乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为乙方支付的培训费和招收录用费；2、生产、经营和工作的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、违反合同的责任第四十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金____元。第四十九条其他违约责任_____十一、双方约定的其他事项第五十条_____十二、劳动争议处理第五十一条因执行本合同产生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十三、其他第五十二条以下专项协议和规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：(一)_____(二)_____(三)_____第五十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。如与今后国家法律、行政法规等规定冲突，按相关规定执行。第五十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十五条乙方确认以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如地址发生变化，乙方应书面通知甲方。____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(特别提示：双方在签署本合同前，应仔细阅读并充分理解所有条款内容，签字后即生效。)甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人或(委托代理人)：(签名)____年____月____日____年____月____日2024年化工厂员工劳动合同模板（二）为确保乙方在工作期间的安全与健康，特此规定如下：第二十条甲方有责任对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及甲方相关规章制度的教育和培训。乙方应遵守国家法规及公司规程。第二十一条如乙方在工作中遭受职业危害，甲方将依据《职业病防治法》等法规保护乙方的健康及合法权益。第二十二条在本合同有效期内，甲乙双方可依据平等自愿、协商一致原则，依法变更合同条款。第二十三条若订立合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致合同内容需调整，双方可对合同相关内容进行变更。第二十四条若订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商一致，可变更合同内容或解除合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可予解除。第二十六条出现以下情况之一，甲方有权立即解除本合同：1.乙方在应聘时向甲方提供的个人信息被证实为虚假；2.严重违反本合同或甲方规章制度；3.其他法定情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，须遵循国家法律、法规及甲方相关制度执行。第二十八条出现以下情况之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方未达成续签协议；2.甲方经营的、乙方所在的业务单元关闭；3.乙方应征入伍或履行其他法定职责；4.其他法定情形。第二十九条合同期满前，甲乙双方应表明续签或终止合同的意向，并办理书面手续。第三十条乙方须保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方，否则视为严重违反合同，甲方有权追索因此造成的经济损失。保密义务在合同终止或期满后仍具约束力。第三十一条其他双方约定的事项：1.2.3.第三十二条乙方未提前30天辞职或擅自离职，甲方在乙方完成工作交接后支付当月工资并办理离职手续。若给甲方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反合同约定，给对方造成经济损失的，应依法赔偿。第三十四条出现以下情况，甲方有权从乙方工资等中扣除相应款项或追偿剩余部分：1.乙方应承担的法律责任；2.违反甲方规章制度；3.工作失误导致甲方经济损失；4.其他应支付甲方的款项。第三十五条签订合同时，乙方须确保无其他劳动关系。若因乙方未解除原工作单位劳动关系引发纠纷，甲方有权立即解除合同，所有责任由乙方承担，并赔偿甲方因此遭受的损失。第三十六条劳动争议应先通过协商解决，协商不成，一方可在争议发生之日起六十日内申请仲裁。第三十七条乙方确认已知悉并接受甲方的规章制度，包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等，这些规章制度的修订同样对乙方具有约束力。第三十八条乙方通讯地址变更，应及时书面通知甲方，否则甲方按本合同所列地址寄送的文件视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，按国家及地方法律法规及甲方规章制度执行。第四十条若合同依据的法律法规修改、废止，应依法执行新规定。第四十一条以下文件作为本合同附件，与合同具有同等效力：1.2.3.第四十二条本合同自起始日期起生效。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(章)：甲方代表人(委托人)：地址：乙方：性别：身份证号码：通讯地址：联系电话：2024年化工厂员工劳动合同模板（三）甲方(用人单位)：_____地址：_____法定代表人(主要负责人)：_____乙方(劳动者)：_____性别：_____年龄：_____身份证号码：_____现在住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_____工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____，承担任务，担任_____工种。乙方应达到的数量、质量指标：_____。第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：______________。第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________________________________________________________。2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________________。3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的____%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的____%，乙方按不超过本人工资的____%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2.因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满____年(满半年不满____年的按____年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差____年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_____________________________________。第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_____________________________。3.下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计____元;4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_____;5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_____;6.甲方出