2024年办公室考勤管理制度例文（四篇）

第3页共3页2024年办公室考勤管理制度例文一、工作时间安排1、办公人员每日工作时间为____小时，每周共计____个半天，以每月实际出勤天数为标准。工作日时间安排为上午9:00至下午5:30，其中中午12:00至1:30为休息时段。周六上午正常工作，下午为休息时间。2、公司统一规定节假日休息安排。二、考勤管理1、办公人员需遵守打卡制度，确保按时打卡，如错过打卡，需在____个工作日内经部门负责人确认后，向总办补签。2、禁止代替他人打卡、委托他人打卡或擅自修改考勤记录，违规者将对双方各处以____元罚款。3、以下情况除外，员工需按标准上下班时间打卡：a.提前请休假并在批准时限内者；b.特殊情况，事后说明并经部门负责人批准者。三、外出规定1、办公人员需先到公司打卡报到，然后方可外出处理业务。2、因公外出需在前台填写外出登记表，注明外出时间、事由，返回后需注明返回时间。未登记擅自外出将被视为旷工。3、如需调整工作时间因公外出，需事先获得部门负责人批准。四、加班与补休政策公司通常实行补休制度处理加班。根据加班时数，经部门负责人同意，员工可在两个月内补休，补休时间需经部门负责人批准。补休不可抵消事假或病假。五、考勤异常处理1、迟到者将按____元/分钟扣除薪酬；迟到或早退超过____小时视为半天旷工，超过____小时视为____天旷工。因工作原因无法按时到岗，需提前向总办或部门负责人申请。2、下班前____分钟内提前离开视为早退，超过____分钟未经许可离开公司将被视为半天旷工。3、以下情况将被视为旷工：a.未经批准擅自离岗者；b.提供虚假请假事由经调查属实者；c.故意不打卡或未经批准外出者。六、假期政策1、病假：因病或非公伤需治疗或休养者，需携带市级以上医院证明和病历，提前电话通知总办或部门负责人并事后补填请假单。如发现情况不实，将按公司规定扣减薪酬。2、事假：需提前____天填写请假单并经部门经理批准后交总办备案。未经批准的请假将被视为旷工。每月事假不得超过____天，特殊情况除外。3、婚假：员工结婚可享受全薪婚假____天，符合特定条件，假期可适当增加，但不超过____天。4、丧假：直系亲属去世，可享受带薪丧假____天；旁系亲属的假期由部门负责人视情况决定。5、分娩假：分娩假期由部门负责人根据实际情况决定。6、配偶分娩陪护假：已婚男性员工配偶分娩，可享受带薪陪护假____天。7、工伤假：因公受伤可请工伤假，假期长度视具体情况而定。8、如无法提前请假，应在请假当天通过电话或委托他人办理请假手续。2024年办公室考勤管理制度例文（二）公司管理规范一、加班制度不同项目部人员并无明确的加班制度要求。二、节假日规定1.公司办公室人员实行单双休工作制。2.法定节假日遵循国家规定进行调休安排。3.年休假制度：员工需提交书面休假报告，经公司领导批准并核实后，按工龄享受相应年休假天数。具体为：工龄满____至____年者，年休假____天；满____至____年者，年休假____天；满____年及以上者，年休假____天，且每多____年增加____天，至____年封顶。年休假可与事假相抵扣，每月统一核实。三、卫生制度为营造舒适、整洁的工作环境，树立公司良好形象，特制定本制度：1.每位员工需定期打扫各自办公室及室内环境卫生，保持清洁。2.公共区域实行“谁使用谁清理”原则，包括会议室桌面废纸堆放及会议结束后的清洁工作。3.公司定期组织全体大扫除活动，望各部门积极配合，共同维护环境卫生。四、员工福利1.社保福利：社保缴费比例依据当年国家政策调整，实习生及试用期员工待期满后纳入社保体系。2.节假日福利：全体员工依法享受国家规定的法定带薪假，具体放假时间遵照当年国家规定执行。特定节日如三八妇女节（仅限女性员工）、端午节、中秋节及春节，公司将发放过节费或礼品以示关怀。3.带薪年假：同上述“年休假制度”描述。4.婚假：法定结婚年龄（女____周岁，男____周岁）结婚的，可享受____天婚假。异地结婚者，视路程远近可申请额外路程假，经领导批准后执行。婚假包含公休假及法定假。再婚者同样享受法定婚假。婚假及路程假期间，工资照发。5.产假（以杭州最新规定为例）：孕满____个月以上（含）生产或早产者，享受____天产假。奖励假____天。难产者增加____天。多胞胎生产者，每多生育一子增加____天。男方护理假____天。未满____个月流产者，产假____个月；____至____个月流产、引产者，产假____个月。产假期间工资由生育津贴支付，公司参加生育保险者，由社会保险机构支付；未参加者，公司不另发工资。6.丧假：直系亲属去世时，员工可申请三天丧假，经领导批准后执行。异地奔丧者，可申请额外路程假。丧假及路程假期间工资照发，交通费用自理。7.健康福利：公司每年组织一次体检活动，体检费用根据工龄分段承担，超出标准部分由个人自理。8.活动福利：为丰富员工业余生活，公司定期组织娱乐、文体及郊游等活动，并每两年安排一次员工旅游，费用按服务年限计算。9.补贴福利：高温补贴：夏季（7、8、9月）按岗位发放清凉饮料费。餐费补贴：按月及加班情况发放。油费补贴：针对有车且符合条件的部门经理级以上员工发放。通讯、公交补贴：根据岗位及实际情况发放。注：公司所有福利政策均为集体活动安排，个人不参与视为自动放弃，公司不提供现金或其他形式的补偿。2024年办公室考勤管理制度例文（三）一、加班制度不同项目部人员并未设定强制性的加班制度要求。二、节假日管理规定1.休假模式：公司办公室员工实行单双休工作制度。2.法定节假日：依据国家相关法规进行调休安排。3.年休假制度：员工需提交书面休假申请，经公司领导审核批准后，根据员工工龄确定休假天数。具体为：工龄满____至____年者，年休假为____天；满____至____年者，年休假为____天；满____年者，年休假为____天。工龄超过____年后，每多____年增加____天，最高不超过____天。4.事假与年休假抵扣：事假可用年休假进行抵扣，每月统一进行核实处理。三、卫生管理制度为营造舒适、美观、整洁的工作环境，树立公司良好形象，特制定本制度：1.每位员工需定期清洁各自办公室及室内环境，培养卫生习惯。2.公共区域实行“谁使用谁清理”原则，包括会议室桌面废纸清理及封标后清洁工作。3.公司将定期组织全体大扫除活动，望各部门积极配合，暂停手头工作，共同维护环境卫生。四、员工福利政策1.社保福利：社保缴费比例依据当年国家政策调整，实习生及试用期员工在转正后开始缴纳。2.节假日福利：全体员工依法享有国家法定带薪假，具体安排依据当年国家规定执行。特定节日（如三八妇女节、端午节、中秋节、春节）将发放过节费或礼品。（一）带薪年休假：同上文“二、3”部分。（二）婚假：法定结婚年龄内结婚的员工，可享受____天婚假。双方异地工作的，可根据路程远近申请额外路程假，经领导批准后执行。婚假包含公休假和法定假。再婚员工同样享受法定婚假。婚假期间工资照发。（三）产假（以杭州地区最新规定为例）：妊娠满____个月及以上生产或早产者，享受正常产假____天。奖励假____天。难产或实施剖宫产、助娩产手术者，增加____天假期。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加____天假期。男方护理假____天。流产情况依据具体月份给予相应产假，产假期间不发放工资，由生育津贴支付。（四）丧假：直系亲属去世时，员工可申请三天丧假，并根据路程远近申请额外路程假。丧假及路程假期间工资照发，交通费用自理。3.健康福利：公司每年组织一次体检活动，体检费用根据员工工龄由公司承担相应比例，超出部分由个人承担。4.活动福利：公司定期组织娱乐、文体、郊游等活动，并每两年组织一次员工旅游，经费按服务年限计算。5.补贴福利：高温补贴：夏季（7、8、9月）根据员工岗位发放清凉饮料费。餐费补贴：按上班天数计算，加班情况另计。油费补贴：部门经理级及以上人员（含项目经理）在有车情况下享受一定金额补贴。通讯、公交补贴：根据岗位发放，具体金额参照附件一。注：公司所有福利政策均为集体活动性质，个人不参与视为自动放弃，公司不提供现金或其他形式补偿。2024年办公室考勤管理制度例文（四）一、工作时间安排1、办公人员每日工作时间为____小时，每周共计____个半天，以每月实际出勤天数为标准。工作日时间安排为上午9:00至下午5:30，其中中午12:00至1:30为休息时段。周六上午正常工作，下午为休息时间。2、公司统一规定节假日休息安排。二、考勤管理1、办公人员需遵守打卡制度，确保按时打卡，如错过打卡，需在____个工作日内经部门负责人确认后，向总办补签。2、禁止代替他人打卡、委托他人打卡或擅自修改考勤记录，违规者将对双方各处以____元罚款。3、以下情况除外，员工需按标准上下班时间打卡：a.提前请休假并在批准时限内者；b.特殊情况，事后说明并经部门负责人批准者。三、外出规定1、办公人员需先到公司打卡报到，然后方可外出处理业务。2、因公外出需在前台填写外出登记表，注明外出时间、事由，返回后需注明返回时间。未登记擅自外出将被视为旷工。3、如需调整工作时间因公外出，需事先获得部门负责人批准。四、加班与补休政策公司通常实行补休制度处理加班。根据加班时数，经部门负责人同意，员工可在两个月内补休，补休时间需经部门负责人批准。补休不可抵消事假或病假。五、考勤异常处理1、迟到者将按____元/分钟扣除薪酬；迟到或早退超过____小时视为半天旷工，超过____小时视为____天旷工。因工作原因无法按时到岗，需提前向总办或部门负责人申请。2、下班前____分钟内提前离开视为早退，超过____分钟未经许可离开公司将被视为半天旷工。3、以下情况将被视为旷工：a.未经批准擅自离岗者；b.提供虚假请假事由经调查属实者；c.故意不打卡或未经批准外出者。六、假期政策1、病假：因病或非公伤需治疗或休养者，需携带市级以上医院证明和病历，提前电话通知总办或部门负责人并事后补填请假单。如发现情况不实，将按公司规定扣减薪酬。2、事假：需提前____天填写请假单并经部门经理批准后交总办备案。未经批准的请假将被视为旷工。每月事假不得超过