2024年中小企业劳动合同格式版（二篇）

第5页共5页2024年中小企业劳动合同格式版甲方（单位名称）：法定代表人：住所地：乙方（姓名）：性别：身份证号码：住所地：第一条劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期自____年____月____日至____年____月____日。第二条工作内容及要求乙方在_____部门从事_____工作。甲方可根据实际情况调整乙方工作部门、工作任务及工作地点，乙方应接受调整。乙方须按照甲方规定的岗位工作职责和要求，按时完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1.甲方根据乙方工作岗位及工作业绩，确定其月工资报酬为____元。2.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。3.甲方每月____日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4.乙方加班工资、假期工资及特殊工资按照国家规定执行。5.甲方年终根据乙方实际业绩、效率、效益、损失及工作态度等因素考核结算奖金。第四条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险，并按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。3.具有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：在试用期内；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。4.因其他原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5.一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或重大过失责任保证如乙方因故意或重大过失导致甲方经济损失，乙方须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可根据损失大小及乙方态度进行相应处罚。在相关事项未处理完毕前，乙方不得擅自终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延至相关事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1.乙方在甲方工作期间获悉的商业秘密（包括客户信息、相关资料）不得以任何形式为自己或他人使用，保密期间不限于劳动合同期限。2.乙方自双方劳动关系终止后两年内，不得与甲方形成竞争关系，包括本人或帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3.乙方违反此条规定，须向甲方赔偿违约金。第九条其他事项1.乙方在甲方工作期间，涉及双方权利义务的法律文件（包括合同、证明、欠条等）须经甲方法定代表人签字方具法律效力。未经法定代表人签字的一律无效，乙方完全同意并遵守此规定。2.甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第十条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章之日起具有法律效力。2024年中小企业劳动合同格式版（二）甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同：一、岗位职责甲方根据实际生产（工作）需要，聘请乙方在_____岗位担任_____工种工作，并担任_____职务。二、合同期限甲乙双方同意以下第_____种方式确定合同期限：1.合同期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____个月为试用期（见习期）。2.以完成特定工作任务为期限，自____年____月____日起至预计的____年____月____日止。三、工作时间甲方对乙方实行以下第_____种工作制：1.标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。2.经劳动行政部门批准，实行不定时工作制。3.经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资构成：乙方的工资收入由_____等几部分构成。（二）工资标准：1.试用期（见习期）工资待遇为：_________________________。2.试用期（见习期）满后，工资待遇为：___________________。3.双方约定的工资标准不得低于示范区规定的最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任1.若因甲乙双方任何一方过错导致合同不能履行或不能完全履行的，由过错方承担相应责任；若双方均有过错，则各自承担相应责任。2.甲乙双方任何一方违反合同条款，均须向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为_____；给对方造成损失的，应根据实际损失和责任大小向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为_____；因不可抗力导致合同无法履行并给对方造成损害的，不承担相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议时，甲乙双方应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。七、其他事项（双方可在此处约定其他相关事项）八、本合同其他未尽事宜按集体合同约定或国家相关法律法规执行。九、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份存入员工个人档案。甲方应在本