2024年人事考勤制度（三篇）

第3页共3页2024年人事考勤制度第一条：为强化考勤管理机制，维护良好的工作秩序，并提升工作效率，特此制定并实施本制度。第二条：公司全体员工务必严格遵守劳动纪律，确保按时上下班，杜绝迟到、早退现象。在工作时间内，员工不得擅自离岗；若需外出办理业务，必须事先征得本部门负责人的同意。第三条：公司的工作日设定为周一至周五及周六，周日则为休息日。如遇工作需求需于周日或夜间加班的，应由各部门负责人填写加班审批表，并报请分管领导审批后执行。节日期间的值班安排，将统一由公司作出部署。第四条：公司严格执行请、销假制度。员工因私事需请假的，须经部门负责人批准，并在假期结束后向批准人销假。未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。第五条：对于在上班时间开始后指定时间范围内到达工作岗位的员工，视为迟到；超过指定时间范围且未到达者，将按旷工半天处理。提前离开工作岗位且未超过指定时间范围的，视为早退；超过指定时间范围者，亦按旷工半天处理。第六条：在连续____个月内，员工累计迟到、早退达到一定次数时，将依据具体次数扣发相应天数的基本工资。具体扣发标准如下：累计____次以内扣发____天基本工资；累计____次至____次扣发____天基本工资；累计____次至____次扣发当月____天基本工资；累计超过____次者，将扣发当月全部基本工资。第七条：对于旷工半天的员工，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金。若员工在一个月内累计旷工一天，将扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；累计旷工两天者，扣发十天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过一次处分；累计旷工三天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过一次处分；累计旷工四天至六天者，除扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金外，自第二个月起留用查看，仅发放基本工资；累计旷工七天及以上者（含七天），公司将予以辞退处理。第八条：工作时间内，严禁员工进行打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的活动。一旦发现违规行为，当天即按旷工一天处理；当月累计违规两次者，按旷工两天处理；累计三次者，按旷工三天处理。第九条：员工参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动时，若需请假，必须提前向组织者或带队者请假。未在规定时间内到达或提前离开者，将依据本制度第五条、第六条、第七条的规定进行处理；未经批准擅自不参加者，视为旷工，并按本制度第七条的规定进行处理。第十条：员工在享受探亲假、婚假等假期时，必须凭相关证明材料报请总经理批准。未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。员工在病假期间，公司将仅发放基本工资。第十一条：经总经理或分管领导批准同意的假日加班工作，将按照基本工资的____倍进行计酬。未经批准擅自离岗或迟到的值班人员，将分别按旷工和迟到处理。第十二条：员工的考勤情况由各部门负责人负责监督与检查。部门负责人应秉持公正原则，认真履行职责。对于弄虚作假、包庇或袒护迟到、早退、旷工员工的行为，一经查实，将按处罚员工的双倍标准予以处罚。同时，受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，将取消本年度先进个人的评比资格。2024年人事考勤制度（二）一、迟到早退及旷工惩处规定1.迟到或早退者，除按迟到早退论处外，还将加罚____元。若累计达到____次以上者，将扣发当月基本工资。2.矿工及惩处办法：不请假、无故缺勤或请假未经批准的，均视为旷工。旷工____天者，将扣发____天的基本工资、效益工资、奖金及满勤奖。旷工累计____天者，同样扣发相应天数的基本工资、效益工资、奖金及满勤奖。一个月内旷工超过____天者，公司将予以辞退。二、请假制度（一）请假种类请假种类包括但不限于：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假及法定节假日。（二）规定公司严格执行请、销假制度。员工因私事请假____天以内（含____天）的，由部门负责人批准；请假超过____天的，需经部门负责人批准后，再由总经理审批。公司请假制度严格遵循事前请假原则。如遇紧急情况，可电话或口头通知相关领导及人力资源部，但事后需及时补交请假条。未经批准擅自休假或擅离工作岗位的，按旷工处理。（三）流程1.事假：事假为无薪假。员工需因合理原因提出书面申请，经相关领导批准后方可休假。若遇紧急情况无法提前申请，需电话通知部门领导，事后补填请假申请单。事假期间，将扣发当天基本工资及本月满勤奖。2.病假：员工休病假需提供县级以上医院开具的诊断书作为依据。病假期间，公司仅发放基本工资的____%。带薪病假休满后仍需请假的，应申请进入医疗期，公司根据病情决定是否批准。未获批准而擅自进入医疗期的，超过____天以上的，公司将按其社保标准缴纳养老保险，合同期满后将不再续订。3.婚假、丧假：均为带薪假，遇法定节假日不顺延。具体天数及申请流程按公司规定执行。4.工伤假：员工因工受伤需休假的，公司根据医生诊断决定是否给予工伤假。工伤假期间享受全薪待遇。5.年休假：为公司给予员工的福利假期。具体天数根据员工工作年限确定。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。一年内事假累计满____天或迟到次数累计满____次的，将停休当年年休假。三、加班流程与补偿规定加班是指在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。公司鼓励员工高效完成工作，不提倡因个人原因加班。确需加班的，需经岗位负责人报领导审批后方可进行。加班分为加日和加点两种，补偿标准按公司规定执行。加班工资每月结算发放一次。四、考勤管理考勤资料由人力资源部统一管理。各部门应设置兼职考勤员，次月1~____号将上月考勤表及相关申请单上报人力资源部汇总。考勤工作应本着实事求是的原则进行，严禁弄虚作假。一旦发现漏报、虚报出勤记录的情况，将予以严惩。五、其他规定参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动时，如有事需请假的，必须提前向组织者或领导请假。未按要求参加或迟到早退的，将按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的，视为旷工。2024年人事考勤制度（三）一、试用阶段：试用期为____天，期间每日工资为____元。试用期结束后，若新员工经考核合格，将转为正式员工。入职时需携带____原件及复印件，同时提供两张近期两寸免冠照片，并填写员工入职申请表。二、辞职程序：员工如需离职，需提前一星期向部门经理提交书面辞职报告。而经理及厨师长离职时，需提前____天向总经理提出书面申请，待批准后方可离职。工资通常于每月十五日发放。三、休假政策：每月提供两天带薪假期。若当月不休假，将额外获得全勤奖____元。若休息一天，全勤奖将被扣除____元。若休息超过____天，将取消全部全勤奖。迟到、早退或旷工等情况将导致全勤奖被扣除。四、薪资与岗位职责：经理：____元+全勤奖前厅员工：____元+全勤奖收银员：____元+全勤奖后厨洗碗工：____元注：工作满半年，月薪将增加____元，满一年增加____元，以此类推。五、考勤规定：1、工作时间：前厅：上午9:00开始工作，中午14:00下班用餐。下午17:00开始工作，晚上21:00下班用餐。后厨：上午8:30开始工作，中午13:30下班。下午16:30开始工作，晚上20:30下班。注：经理或指定人员需提前15分钟到场，后厨需留人值班。2、违规定义：迟到：点名未到视为迟到，迟到____分钟罚款____元，超过____分钟视为旷工一天。早退：提前下班视为早退，每次罚款____元，早退____分钟以上视为旷工。旷工：未