2024年劳动用工合同协议范例（三篇）

第3页共3页2024年劳动用工合同协议范例雇用方（甲方）与劳务方（乙方），依据《_____》及相关法律法规，并依据工程实际情形，经双方友好协商，共同订立本劳务用工协议，双方均须严格遵照执行。一、工程项目概述二、用工模式与安排三、工作时间规划乙方需遵循甲方所制定的施工组织设计及生产计划进行工作。四、劳务费用支付1.本工程劳务费用详情请参阅附件《劳务费用一览表》。所列单价已全面涵盖完成相应作业项目所需的一切劳务成本，且此单价固定不变。2.劳务费用核算依据为现场实际完成的工作量。五、施工作业规范1.乙方须严格遵循甲方提供的作业指导书及相关技术资料进行施工作业。2.乙方的施工需达到甲方技术文件要求，并符合国家或行业现行的工程质量验收标准。具体执行的质量验收规范、标准，请参阅附表。3.若施工作业质量未达标，乙方需在甲方规定时间内无偿返工，直至达到质量验收标准。六、甲方职责1.甲方应及时向乙方提供作业指导书及相关技术资料。2.甲方需在乙方施工前，按规定对乙方进行技术交底，明确工程的安全、质量措施及工程技术标准。3.甲方应负责及时组织测量和交桩工作。4.甲方需根据建设单位要求，及时组织隐蔽工程检查并办理相关签证手续。5.甲方应对本工程的施工质量、安全、技术、物资采购及作业进度进行全面管理和控制。6.甲方负责安装设备及所有所需材料的采购与供应。7.甲方应提供本工程所需的全部工程施工机具。8.甲方需按照本合同约定办理劳务计价手续，并按时支付劳务费用。9.甲方应监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核及待遇等工作的实施。七、乙方职责1.乙方必须严格遵守甲方提供的作业指导书及相关技术资料进行施工作业。2.乙方需按照甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业需求的劳动力，并按甲方同意的开工时间进行施工作业。3.乙方需确保进场施工作业人员的身体健康状况及业务素质符合工作要求。施工作业人员需保持稳定，如有调动更换，需经甲方同意。4.乙方应树立环保意识，坚持文明施工，做好施工现场的环境保护、_____及安全生产工作。5.乙方需按规定办理特殊工种的上岗操作手续，并在进场时向甲方人事部门提交名单及相关上岗证明。2024年劳动用工合同协议范例（二）一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。二、工作职责与岗位1.乙方将被安排在____岗位，主要工作职责包括____。2.如甲方业务需求变化，有权调整乙方的工作岗位。三、薪酬与福利1.乙方的正常工作时间工资为____元/月。2.甲方有权根据乙方的工作表现给予绩效奖金，具体数额依据乙方当月绩效考核结果确定。3.甲方有权根据经营状况调整奖金数额或决定是否发放。4.甲方将在合同期限内按照国家和广州地区社会统筹保险规定为乙方办理社会统筹保险。四、劳动纪律与培训1.乙方应遵守甲方的所有规章制度，以及工作操作流程、安全卫生规范和技术作业标准。2.如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权视情节轻重采取调职、降薪、罚款、解除劳动合同等措施。3.为提升员工能力，甲方可能根据乙方需求提供外部培训（中高层管理人员）或内部培训（基层员工），并承担相应费用。五、工作时间、工作保护与工作条件1.甲方实行每日8小时工作制。如需乙方在法定节假日、休息日或正常工作日超时工作，甲方应安排乙方轮休或补休。2.甲方将遵守国家工作保护法规，为乙方提供必要的安全卫生工作环境及必要工作用品、工具。六、劳动合同的变更、解除、终止与续签1.如国家法律或地方行政法规、规章有变动，本合同将相应调整。2.如出现重大客观情况变化，经甲乙双方协商，可变更或终止合同。3.经甲乙双方协商一致，可随时解除本合同。4.本合同期满或约定的解除条件出现时，合同即终止。5.若乙方出现以下情况，甲方有权立即解除合同：A.乙方在入职过程中存在隐瞒事实或伪造条件的行为。B.严重违反工作纪律或甲方规章制度。C.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失。D.乙方被依法追究刑事责任。6.出现以下情况，甲方有权提前____日书面通知乙方解除合同：A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方安排的其他工作。B.乙方工作能力无法达到岗位要求，经培训或调岗后仍不胜任。C.甲乙双方无法就本条第2款内容变更达成一致。D.甲方因经营困难，经劳动部门确认，可解除本合同。7.出现以下情况，乙方有权书面通知甲方解除合同：A.甲方采用暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫乙方工作。B.甲方未能按合同规定支付工资报酬。8.乙方解除合同，需提前____日书面通知甲方。七、保密条款1.乙方在任职期间，对因工作获取的机密信息、商业机密等负有保密义务，不得泄露给第三方，也不得在甲方工作范围外为自己使用。2.商业机密包括但不限于：经营方式、行销技巧、采购资料、定价政策、估价程序、加工工艺、客户资料、加盟商资料、加盟运作程序等。3.如乙方违反保密条款，甲方将追究其法律责任。八、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同条款，违约方需赔偿对方因此造成的经济损失。九、合同生效及争议解决1.本合同自甲乙双方代表签字盖章后生效。2.双方在履行合同中如发生争议，应先协商解决，协商无果时，任何一方可将争议提交当地劳动仲裁部门仲裁。对仲裁结果不服的，双方均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方：代表人：乙方：合同签订日期：二○一____年____月____日2024年劳动用工合同协议范例（三）一、试用期设置规定：1.劳动合同期限在六个月以内的，试用期不得超过十五日；2.劳动合同期限在六个月以上一年以内的，试用期不得超过三十日；3.劳动合同期限在一年以上三年以内的，试用期不得超过六十日；4.劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。二、岗位与职责：1.乙方担任______岗位（工种）工作。2.若乙方患有本岗位工种及行业禁忌的疾病，须及时报告甲方，并立即脱离工作岗位。3.甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定：______。三、职业培训：甲方应在乙方上岗前，就职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面进行培训。四、健康检查与安全防护：1.甲方每年必须按照国家规定组织乙方进行健康检查。2.甲方需按照国家劳动安全卫生的相关规定，为乙方提供必要的安全防护设施，并发放必要的劳动保护用品。五、安全生产与服务质量：1.甲方需加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；同时，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任及相应的考核办法。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故的发生。若乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，导致服务质量事故，甲方可根据规章制度进行处理。六、工资支付：甲方采用以下______形式向乙方支付工资：（一）月工资______元，试用期间月工资______元，甲方每月______日前向乙方支付工资。（二）日工资______元，试用期间日工资______元，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日。若因经营任务不足导致乙方待岗，甲方应支付乙方生活费______元。双方约定的工资水平不得低于北京市最低工资标准。七、工作时间与加班：1.乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要延长工作时间的，须与工会和乙方协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。3.若甲方执行特殊工时制度，应事先报劳动行政部门批准。4.甲方安排乙方加班或因顾客服务需要延长工作时间的，应按照国家规定支付加班加点工资。八、社会保险：甲方应按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。九、违规责任：乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度时，应按甲方相应规定承担责任。十、合同解除情形：乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的。十一、疾病解除与补偿：若乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事相关行业、工种岗位规定的，甲方无法另行安排工作的，可提前______日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。十二、乙方解除合同的通知义务：乙方解除本合同，应提前______日以书面形式通知甲方。擅自离职的，应承担对甲方造成的经济损失。十三、失职赔偿：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十四、其他约定事项：_______________________________________________________十五、争议解决：双方因履行本合同发生争议的，应自劳动争议发生之日起______日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起______日内向人民法