【关于女性如何提高就业能力的探究（论文）11000字】

目录引言就业是女性生存和发展的基础。同时，社会和经济领域的性别平等也对社会稳定与发展产生影响。同时，女性劳动问题的理论研究是全面而结构化的，涵盖了经济、政治、法律、社会、文化、家庭等许多方面。中华人民共和国成立以来，政府一直强调性别平等并采取了各种措施，但在计划经济时期，政府为国家女性就业采用了一种特殊模式。尽管就业率上升，包括重工业在内的许多行业仍失业，选择就业的机会，没有时间去发掘自己的潜力，无法持续提高就业率；在工资分配领域，男性员工和女性之间也存在很大差异。就业是女性参与社会生活的主要方式，是女性获得经济和社会财富，改善其社会地位以及维持其独立性和人格尊严的主要方式之一。一段时间内的经济发展水平和公司结构的性质决定了职业女性的人数、工人的分配和工资。但是，影响女性就业的不仅是经济方面，而且是历史、文化和传统（包括社会政策）背后的经济问题。关于女性就业问题，可以深入解释为什么它是女性就业问题的核心，因此奠定了宝贵的学术观点的基础，女性就业问题放在一个时空的空间里思考对于政府部门，政府有责任减少就业中的性别歧视并保护男性员工与女性员工的权利，劳动政策是政府在市场条件下管理劳动力市场的主要工具，也是促进女性就业平等的主要途径。在市场经济体制下，雇主与成千上万的雇员之间的博弈耗费大量时间和精力，并且仅依靠雇主的自律来保护工人的权利是非常不可能的。从这个角度来看，要判断我国的劳动政策及其对女性的影响，需要许多神学的构想和科学的政策制定，讨论了该制度的设计和实施问题，并为建立更有效的科学行动政策框架提供了建议。2相关概念界定就业是一个复杂的社会和经济问题，正在世界各国蔓延，引起了人们的关注，就业和失业率是衡量一个国家的宏观经济状况是否良好的重要指标。因此，准确定义就业和失业状况对于研究劳动力市场的影响和公共政策的连贯性非常重要。2.1就业与女性就业国际劳工组织定义的所谓就业，是指某一年龄段的人们为获得报酬或福利而采取的行动。首先，要找到就业，必须满足一些基本条件：第一，就业的目标是达到法定年龄并且有就业的人（我国的法律应为16岁）；第二，就业主题应该从事一些社会就业，而不是家政就业、志愿就业或社会援助就业；第三，工人从事的就业是有偿就业，这样女性就可以靠自己的生活赚取收入，根据我们的国家劳动政策，只要员工开始就业，女性就会进入一种正规的社会就业形式，并获得员工的工资或收入。因此，无论是在政府机构、机关、国有企业、外资企业、私人企业、个体企业中寻找就业，无论是自雇还是被雇佣者，都应被录取作为就业，救济就业和家政就业不算作就业。可以根据不同的标准对作业进行分类。根据就业类型的不同，可分为显性就业（自由就业）和秘密就业（私人就业）；就业规模分为国内和国际就业，家庭就业分为城市就业和农村就业；根据就业管理的不同形式，可以分为计划就业和市场就业。就业时间可分为长期就业（1年以上）和短期就业（1年以下）；根据就业顺序，它可以分为第一个任务和下一个任务、就业和许多活动；从就业意义上讲，它可以分为主要作品和狭窄的劳动力等。2.2职业观念职业，是指从业人员为了获取资源而从事的社会就业类型，作品的结构可以分为自由意义和狭义意义，狭义的就业结构是指社会就业与各种职业的数量，比率和关系。自由劳动结构除了包含在狭小的占用结构中的内容外，还包括教育结构，产业划分以及各种职业中工人之间的空间分布，本文的研究考虑了一般的就业观为以下几点：职业结构反映了在一定的社会和经济条件下工人的劳动分工，劳动结构的变化反映了工业和工业发展的影响。同时，从社会角度来看，就业是员工所扮演的社会角色。“在当今社会，就业分类是社会最重要的形式。不同职业的人在收入、声誉、教育、权力等方面都有差异。因此，就业分类与社会不同。”所谓的女性制度表明了女性在各种职业中的平等和地位。就政府部门而言，政府有责任保护工人的权利并减少就业场所男女之间的歧视，劳动政策是政府在市场条件下管理劳动力市场的主要工具，也是促进女性就业平等的关键因素。在市场经济条件下，成千上万的工人与工人之间的博弈使支出变得更加昂贵，完全依靠员工招聘培训来确保工人的权利也几乎是一个梦想。从这个角度来看，要判断我国的劳动政策及其对女性的影响，需要许多神学的构想和科学的政策制定，不同时期的政府女性就业政策进行了总结和分析，讨论了制度的设计和实施问题，并为建立更有效，更有效的科学行动政策框架提供了建议。3提高女性就业研究的现状及问题分析3.1女性融入的现状随着社会的持续发展，中国女性解放运动的深入发展使中国女性摆脱了谦卑和无私的局面，在发展道路上取得了长足的进步，与世界上的女性解放运动相比，中国女性解放运动的年龄虽然不长，但对中国和中国女性具有重大意义。在女性解放方面，中国社会主义者就是一个例子。”它的成功至少体现在两个方面非常重要的方面是，中国女性在短时间内从“家庭成员”发展为“社区成员”。中国女性享有平等的法律权利，女性历史专家杜芳琴表示：李小江谈中国女性的发展状况，中华人民共和国成立后，社会主义制度确立了男女平等的规则，并通过法律保护了女性的权利。与此同时，该国继续在革命战争时代动员女性，使用高度文化，中国女性的成就是一个世纪的发展，这对所有人来说都是显而易见的，与过去的中国女性状况相比，自新中国成立以来，特别是自创新开放以来，中国女性的生活条件从未得到改善，此外，这项成就为中国女性的未来发展奠定了良好的基础。3.2女性提高就业能力遇到的问题及困难3.2.1女性地位与男性地位不一致根源于社会阶层分化的两极化女性地位不平等的实质是整个社会阶级结构地位的巨大不平等，这反映了社会结构的普遍问题，而不是男女问题，仅是女性问题。在就业领域，尽管女性的教育状况有所改善，但就教育制度而言，失业或失业集中于低收入女性（无法在小学读书和学习）。因此，女性受教育年限的增加和高等教育速度的增加缩小了男性之间的差距，以及她们所带来的利益（经济和社会）政策为高知名度的女性提供了更多的机会，具有更高的专业素养，而不是被平均分为不同的群体，小组中的女性班级，就影响女性收入的因素而言，就业状况对收入的影响远大于受教育年龄和其他因素的影响，女性就业困难的主要原因为以下几点：图1女性就业困难的原因分布图同时，由于体制因素造成的入学人数划分和要素结构对女性的地位产生了深远的影响。研究发现，女性经济地位的下降反映在女性一般社会类别地位的差异上，与整个社会类别的歧视相对应。女性也受到歧视，上层阶级女性的教育和政治地位的提高掩盖了中，中层女性地位的提高，而这使女性地位得到了改善，而上层阶级女性的教育和政治地位的提高却被掩盖了。在研究中国社会制度的变化时，张宛丽在研究中显示了当前社会制度中的性别结构。她认为，自1978年改组和开放以来，女性团体在女性运动中被边缘化，女性地位被削弱。作者还指出，女性地位的下降是一个过程，这是不平等现象的结果，这些不平等现象是由于基于祖先文化的社会歧视而产生的。尽管性别变化对社会经济成就有影响，但与结构性因素相反，性别的影响并不是孤立的，女性地位低下的趋势促使我们重新考虑当前改善女性地位的政策和战略。整个社会制度必须置于正当化的道路上，我们将运用马克思主义的理论和方法来参与女性就业，迈入新时代，推动国家创新。3.2.2市场机制的不完善和国家保护的弱化是女性经济地位一直很低的根源性别不平等反映了两个系统影响社会地位的不同策略。首先是国防委员会的定义，它强调在法治和政治环境下保护女性权利和保障性别权利；另一个是市场思维，市场软件在经济质量方面强调了人体的成本和实用性，而忽略了由于身体特征，劳动、教育和家务劳动而造成的竞争损失，这两类逻辑有不同的影响力，它们促进了不同领域女性地位发展水平的差异。但是，在经济方面，随着市场经济的建立，公共部门的衰落、私营和非金融企业的出现，很大程度上建立了将政企分开的现代企业制度。从企业来看，国家对经济部门的直接干预有所减少，而经济部门则有所增长。在这种情况下，女性的权利和利益很容易脱颖而出，这反映在劳动力市场上的种族主义，就业市场中“天花板”的可用性以及女性身体及其形象的树立中。在就业机会方面，女性通常通过非正式手段找到就业，例如从机构介绍，向家人和朋友介绍或开办自己的企业。根据招聘情况，许多女性在私营部门就业，政党和政府机构中的女性人数很少。在政府企业、政府机构和一些机构中，女性的失业率较高，例如派遣工人和合同工，这些非员工的工资和就业保障比企业员工的工资和就业保障差，或根本不平等。在职业场所中，具有决策权的女性领导者人数很少，女性通常拥有第二分支机构，第二领导者职位或第二领导者职位。女性的年龄、外貌、知识和性格要求会导致女性在就业中受到歧视。同时，尽管该国已经获得了对女性就业的法律保护，但是鉴于执法的力量和能力以及其他因素，对女性的歧视状况并没有太大变化。3.2.3女性的就业地位仍然很低随着社会的发展，女性对这项就业大加赞赏，她们也成为一个职业团体，女性在当今就业中的成就体现在以下两个方面。（1）女性的总体就业在增加。在过去的两年中，女性在就业经济领域的独立性和自力更生，女性在第一、第二和第三产业都充分发挥自己的劳动力价值。（2）在某些行业中，性别不平等正在变得越来越普遍。国家统计局于2000年12月1日进行的女性统计调查的第二阶段也强调指出，在某些高等教育领域，男女的作用正在下降，甚至下降的幅度更大。例如，企业、社会服务、教育、文化、卫生和其他部门的数量高于男性，而经济实力，科学研究，全面技术服务、政党和当局以及社会团体则更接近男性。3.3私人领域与公共领域二分法的女性就业弱势的原因一般领域内的二元分法体现了社会存在对待两性不同的观念，这是对女性处境不利原因的自我认识，公共部门和私营部门的分裂已经存在很长时间了。二分法部分不仅涉及就业领域，而且涉及观念、性别、教育、真理等，整个社会系统已经建立了基于性别的二分法。社会形成了硬性的两性区分，即在两性特征上的男强女弱、男理性女感性、男智慧女单纯；劳动领域内的女次要男主要、女服务男领导的模式，这种全球二分法的影响和指导下，社会上任何地方都提出了基于性别的分工模型。在这种模式中，男性有自己的生活、就业和思维方式，女性的意识也始终尊重自己的责任，导致女性在生活，就业的各个方面均不如男性。就业领域内的二元分法使人们意识到女性在就业场所处于不利地位。关于就业，社会在“男性从事的就业”和“女性从事的就业”之间形成了二分法。因此，社会在分析就业中男女之间的关系时使用了不一致的模型：在分析男性与就业之间的关系时，使用了“就业模式”，而在分析女性就业时则使用了“性别模式”。两分就业模式的这种划分涵盖了整个社会结构，创造了教育培训和其他理论模型。例如，在教育、社会、家庭和学校中，男性更侧重于技能和创造力的培养，这是一种以就业为导向的培训，而男性则是女性，这是一种技能水平较低且技能较低的职业培训。3.4社会性劳动与家庭劳动的价值划分是女性处于从属地位的经济根源男性的社会就业是公共和有偿的，而女性的家政就业是依赖的和无偿的，马克思使用价值理论来解释工人权利的划分是科学和逻辑的。马斯洛（Maslow）的“基本需求理论”也可以对此进行解释。因此，女性所做的大部分就业是提供身体需要，包括三餐、卫生和性满足等被视为层次较低的活动，而男性则可以消除这些活动，而所有这些都可以达到最高水平。实际上，由于人们从事社会创造性就业并服务于自己的价值体系（政治、经济学、军事、文学、艺术等），因此女性已经在就业领域参与了这些领域，并且社会终于接受了它们的重要性，并统治着世界；女性由于无私的承诺，服务于家庭的特定领域并创造了与她们最终相关的社会地位而被排斥在社会价值体系之外。从2018年到2020年的三年中，在八个行业就业的女性人数有所减少。其中，从事传统产业中批发、零售贸易和餐饮业、制造业、采掘业、建筑业的女性人数减少幅度最大减少了192.05万人（表3-1）。表3-12018年－2020年分行业城镇单位女性就业人员变化女性劳动力的行业分工的转变归因于当前的教育水平和全球信息技术的发展。在教育方面，中国城市男女教育水平之间的差距已大大缩小，中学和大学中女性的比例分别为51.8%和38.4%。提高教育水平为女性从事高质量就业创造了条件，信息技术、网络、金融、保险、电信、高科技和新兴产业，由于精神需求，受训人数远远超过身体健康，因此更多的中国女性有更多的时间。同时，在新经济背景下，传统观念和力量相对薄弱，与性别差异相比，差异在获取知识和技能的能力上更为重要。4女性就业过程中提高就业能力的策略4.1女性提高就业能力的方法随着高校扩招，大学毕业生的数量迅速增加，大学生的就业困难成为一个主要的社会问题。在大学应届毕业生中，女性的签约率比男性低8%，未签约的毕业生中有70%是女性，女性有更少的时间去就业，而且性别歧视是显而易见的。现如今，仍然存在着巨大的劳动力压力，女性的劳动问题仍然是一个主要问题。总的来说，女性的就业能力，个人的教育水平，身体和精神素质，甚至性别不平等都是导致女性劳动问题的主要因素。职业女性面临着低水平的就业，缺乏就业保障以及就业与家庭之间的责任冲突，这严重阻碍了女性的就业和发展。就女性就业的年龄学历分析如下：图2女性就业年龄分布图图3女性就业学历分布图从以上图可以看出女性就业年龄在25-30岁之间，在年龄、学历方面，主要是在城镇就业的女性，期间是在中华人民共和国成立后确定的，重点是改革开放以后；在工业中，它主要是指在第二和第三产业的各个行业中就业的女性。由于传统的历史、政治、经济和社会影响，女性总是被拒之门外，她们正陷入困境，希望女性就业可以不分年龄、学历，世界各地的女性团体做出了各种努力，以消除对男女的歧视，提高她们的地位，并取得一些成果。在改革开放后的几十年内，女性也一直在争取平等人权，近年来，强调男女平等就业的重要性和促进两性平等已在人民中达成了共识。与女性在公共领域的地位和性别平等目标相比，更容易更新家庭地位并动员男女在这一领域独立。中华人民共和国成立以来，两性平等法律法规的起草和实施以及对两性意识的促进和教育，彻底动摇了传统的男女意识形态，并首次应用于家庭领域，对于青年和教育部门尤其如此。在上层阶级和城市人口中，这些群体的配偶之间在决策权和家庭权上的平等率最高，其男女原则符合现代的性别平等观念，解决女性就业难的有效方法为下所示：图4解决女性就业难的有效方法分布图从图4可以看出，我们促进了性别平等宣传，消除了对男性的偏见，并促进了完善的社会保障体系。一般而言，大多数人都建立了生育保险方法，在讨论女性的就业方法与社会地位之间的关系时，有一种理解，即提高女性地位将促进改善女性地位，她的家庭特别关注女性的经济独立性和经济参与。4.1.1采取合理就业体制劳动部门在就业条件和就业状况方面应有更严格的规定，以确保女性的就业权。根据某些因素，宣传有关男女就业平等活动是一个好主意，否则招聘部门会将性别需要写进招聘要求中。当然在目前阶段，在就业比例上可以逐渐进行，不要急着一步到位。4.1.2社会性别分工的平等化是女性发展的先决条件女性的发展离不开男性的支持和参与。现代社会中的女性不仅在家庭中起着重要作用，它们的功能已从“主内”更改为“主内加主外”。同时，在许多家庭中，男性的态度，行为和期望仍然很正常。据她丈夫说，女性有责任照顾房子并照顾孩子，这种趋势的继续无疑将激化女权主义冲突，这将使女性在发展进程和各个部门的发展中处于国家一级，即使是在那些已经取得一定进展的领域。4.1.3女性生育社会价值的承认与补偿生育是女性发展的最重要因素之一，女性应承担生育之苦，这极大地限制了女性的就业范围，女性必须忍受因高出生率和裁员而遭受的一切不公正待遇。它是由出生引起的。促进生育保险，以对女性的费用提供法律赔偿。女性在人类再生产上付出自己的健康和事业的代价，因此，她们在就业中面临歧视，在新时代，我们需要改变旧的种族主义观念。实行生育基金社会统筹，给予女性生育补偿。企业目前根据女性雇员人数和子女抚养费缴纳保险费的做法当然效果较差，因为个人生育保险无疑会增加企业和人员的负担，只有在整个社会中大规模建立分娩，才能实现生育保险的目标。由于国家目前的能力有限，我国无法像其它国家由政府包揽这一块，因而要实行社会性的生育保险基金统筹。由国家、社会、个人三个方面承担。确定每个企业、单位按照一定比例以税收的形式交纳一定货币当作生养基金。国家还应将社会发展基金或社会津贴的固定部分用作生育基金，并将这三部分合并为一个由社会统筹的生育基金。4.2家务劳动工资化、合作化女性所从事的家务劳动与女性生育一样，其社会价值未被认可。由于家务劳动被认为是非营利性的，人们认为这是毫无价值的，家务劳动的减少无疑是女性就业总体下降的体现。因此，为了增加对女性的尊重，有必要更好地尊重女性对家庭的贡献，社会主义女权主义者对家庭就业确立了工资观点。实际上，这样的提议是合理的，女性的家务劳动成果丰硕，是正常生育的必要条件，承认家务劳动的社会价值并不意味着可以立即改变家庭作业的不平等分布，这是改变社会对女性的看法，对女性的尊重和对女性社会价值观的接受的重要一步。有助于消解社会文化对女性家庭角色的刻板定型，从而使女性能够摆脱传统，使女性能够克服文化上的陈规定型观念，克服对女性的束缚，并达到一定程度的自我发展。恩格斯强调家庭劳动社会化是有条件的，这只能在大型的现代制造业中完成。因此，家务劳动社会化是建立在高增长潜力的基础上的。4.3完善自我素质，提高就业能力女性权利的实现不仅取决于社会制度，还取决于女性的努力。法律规定，国家保护和社会支持都是在社会主义制度下充分实现女性权利所必需的，但如果没有女性自身的努力，但离开了女性自身的努力也是不行的。为此，国家应鼓励女性自尊、自信、自立、自强。4.3.1强化主体意识和行为女性主体意识是女性作为主体对自己在客观世界中的地位、作用和价值的自觉意识。特别是，女性将能够理解和履行其历史任务、社会责任和人生义务，并了解其态度，并以独特的方式参与社会变革，从而肯定并理解其需求和价值观。也就是说，在知识上，女性应开悟和勤奋；在实践中，女性应该有目标感，并有动力承担与男性相同的责任。4.3.2正确认识男女两性的性别差异，树立新的性别观念女性和男性是不同的生物，与男性相比，女性具有自己的天性，例如温柔和敏锐，但绝不逊色于男性。女性应意识到与男性的性别差异，因为女性具有男性无法比拟的优势和特质，例如谨慎和敏感，但也要注意与男性平等，应该努力发挥自己的优势，满怀信心地应对就业场所的挑战，与此同时，不要觉得自己应享有某些“特权”，社会必须对性别差异和性别平等具有真正的意识。4.3.3树立正确的择业竞争观念首先，要改变了对传统就业概念的理解，并适应了灵活多样的就业形式。传统的就业观点认为，在一些部门就业只能赚取工资，市场经济就业模式打破了这种传统的就业模式，发展为只要参与社会劳动，为社会做贡献并获得相应的报酬，就应将其视为就业，就业不受时间、地点或形式的限制，这些观念的改变将使女性能够大大扩大就业领域；其次，在计划经济时代长大的那一代女性必须改变主意，树立自我发展意识，并积极追求自营职业；最后，改变纯粹求职的观念，建立企业家精神，实现个体经营。严峻的就业形势和政府对企业家条件的放松，使有能力和勇气的女性走上了自谋职业的道路，这种趋势正在逐步加强。这使一些女性不仅可以充分表达自己的意见，而且可以增加就业机会。因此，女性需要有勇气，不要盲目地寻找可以找到的就业，她们需要有勇气运用自己的专业技能来创业，敢于挑战自己创业，尝试新生活，并创造创造力，通过个体经营获得的其他服务。4.3.4更新知识结构，提高文化、科技素质21世纪是经济教育的时代。教育经济是其中知识资源的所有权和分配以及与科学和技术有关的知识的生产，分配和利用（消费）是主要因素的经济。根据这一理论，在经济教育时代、供应链、商品价值增加，企业之间的竞争以及国家竞争的发展，都必须依赖于教育和人力资源以及素质教育，这对员工提出了新要求，即女性必须具备新的科学知识和技能，才能在未来的就业市场竞争中保持竞争力。促进女性文化的主要途径有两种：一种是做好文化思维；二是建立生活教育体系。我们将在教育体系中做好就业，增加不同学校中的女性人数，偏执狂消除了意识形态上的偏见的影响，在文化和教育上更偏爱男孩而不是女孩，并保护了女性的平等受教育权，它还增加了入学人数，提高了女性地位，创造了经济上的可持续性，加强了领导和领导能力，减少或防止了女童辍学。5结论与建议5.1结论（1）加强对女性的职业培训，建立终身教育体系。在现代社会中，为了促进高科技产业和传统产业的发展，有必要不断提高女性的就业质量，迷失了方向，许多职业选择就变成了一种，这种趋势和传统观念是期望在年轻人的一生中积累足够的知识或技能，而这是无法实现的。因此，继续教育已成为寻找人们的机会并增加就业竞争的“供养站”。（2）女性需要不断更新自己的知识并掌握各种技能，以便她们可以使用各种方法来加强自我学习，及时“充实”并适应不断变化的环境和情况。不仅要注意学习的优势并追求完美，还必须学习和获得耐心，知识和多功能性以及我们所需要的知识和技能。（3）不断扩大知识领域，从特定知识结构到多元知识结构创新知识结构，不断充实自己，使自己变得完美并创造新人，创造出各种各样的“新人”。专业人士将拥有能够促进社会主义改革的技术娴熟且成长中的人才。只有这样，女性才不会被财富趋势所淹没。5.2建议与展望中国百余年女性发展项目在一个多世纪中取得了令人瞩目的成功，但目前女性发展状况令人严重关切。因此，在深化中国社会主义市场经济发展的新历史背景下，如何促进女性发展是我们关注女性和女性问题的基础和方向。（1）营造良好的心理素质，树立良好的女性形象。女性在就业中具有很强的逻辑思维能力、沟通能力和语言能力，女性在视觉思维能力和对问题的良好分析方面也具有明显的优势。因此，女性应该调整自己的态度，树立积极的心态，树立积极的女性形象。（2）加强教育和培训，以改善女性的职业竞争。企业可以帮助女性改变观念，提高就业技能，根据市场需求和新兴产业的发展需求，女性进行了基于市场的职业培训和“订单式”的针对性培训，以改善性培训的针对性、实用性和有效性。（3）社区应大力宣传、提倡家务劳动社会化。家务劳动需要劳动女性的时间和精力，这是不利于就业质量和数量的主要因素，家务劳动社会化，从而节省更多时间，并专注于就业。（4）创建环境并建立完整的安全系统。在社会文化领域内，它促进了面向性别的文化并创造了促进女性发展的社会和文化环境。制度在创造经济和社会发展计划并充分发挥工会作用时，创造了一种有助于女性工作，促进实现男女平等就业权并有效发展女性就业的产业，落实对雇主的女性劳动权利的保护。

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