2024（根据民法典新修订）劳动合同书（劳动派遣）模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________丙方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在派遣期间应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条工作内容2.1乙方由丙方派遣至甲方从事____岗位的工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的岗位要求。第三条劳动报酬3.1乙方工资由丙方支付，按照丙方与乙方的约定执行。3.2乙方享有甲方可享受的奖金、补贴等福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方应遵守甲方的作息时间，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体安排按照甲方的规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条社会保险6.1甲方、乙方、丙方应按照国家和地方的有关规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。6.2乙方依法享受社会保险待遇，甲方、丙方不得无故降低乙方的社会保险待遇。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.2有下列情形之一的，甲方提前三十日通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。7.4劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签书面劳动合同。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对本劳动合同的签订、履行、解除或者终止等事项有争议的，可以协商解决，也可以依照法律、法规的规定申请调解、仲裁或者提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方的法律法规执行。9.3本劳动合同自三方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（派遣单位）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.确保合同双方的主体资格合法，包括但不限于甲乙丙三方的名称、地址、法定代表人等信息真实有效。解决办法：合同签订前，应由三方共同核实各自提供的信息，并可通过官方途径查询确认。2.确保合同内容的合法性，包括但不限于合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等条款的设定。解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定制定合同内容，必要时可咨询法律专业人士。3.确保合同的履行，包括但不限于乙方的劳动义务、甲方的保障义务等。解决办法：建立健全甲方、乙方、丙方的沟通机制，明确各自的权利义务，并定期对合同履行情况进行检查。4.确保合同的解除和终止符合法律规定，避免因违反法律规定而产生纠纷。解决办法：在解除或终止合严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行，必要时可咨询法律专业人士。5.确保在合同履行过程中发生的争议能够得到妥善解决。解决办法：在合同中明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，并遵守相关法律规定。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。解释：劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束文件，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。2.用人单位：是指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。解释：用人单位是劳动者的雇主，负责为劳动者提供工作条件，并支付相应的劳动报酬。3.劳动者：是指提供劳动力，完成用人单位安排的工作的人员。解释：劳动者是提供劳动力的一方，接受用人单位的安排，完成工作任务。4.派遣单位：是指根据用人单位的委托，派遣劳动者到用人单位工作，并支付劳动报酬的单位。解释：派遣单位是与用人单位签订劳动合同，负责提供劳动者并支付其劳动报酬的一方。5.试用期内：是指劳动者在正式入职后，一定期限内，双方互相了解、考察的期间。解释：试用期是用人单位和劳动者在正式建立劳动关系后，为了相互了解和考察，约定的一段时间。6.社会保险：是指国家通过立法，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，提供基本生活保障的制度。解释：社会保险是国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法规定的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。7.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。解释：劳动争议是劳动关系双方在执行劳动合同中，对劳动权利和义务的认识和实施产生分歧，进而引发的争议。8.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的过程。解释：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审理，并作出裁决。9.劳动合同解除：是指劳动合同双方在合同期限内，依法提前终止劳动合同效力的行为。解释：劳动合同解除是劳动合同双方在合同有效期内，根据法律规定或者双方协商一致，提前终止劳动合同的效力。10.劳动合同终止：是指劳动合同期限届满或者劳动合同依法解除后，双方劳动关系终止的行为。解释：劳动合同终止是劳动合同期限届满或者劳动合同依法解除后，劳动者与用人单位之间的劳动关系不复存在。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间，当甲方需要将部分工作内容委托给第三方丙方（派遣单位）时。2.甲方（用人单位）与丙方（派遣单位）之间，当甲方需要丙方提供劳动者，以完成甲方部分工作内容时。补充条款：1.保密协议：双方约定对在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。解决办法：在合同中增加保密协议条款，明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。2.知识产权归属：双方约定在合同履行过程中产生的知识产权归属问题。解决办法：在合同中增加知识产权归属条款，明确知识产权的归属、使用、许可和转让等事项。3.培训：甲方承诺为乙方提供必要的培训，以满足工作需要。解决办法：在合同中增加培训条款，明确培训的内容、时间、地点、费用等。4.绩效考核：甲方对乙方的绩效进行定期考核，以评估乙方的工作表现。解决办法：在合同中增加绩效考核条款，明确考核的标准、周期、结果应用等。5.兼职：乙方在合同期间内不得在其他单位兼职，以免影响甲方的工作。解决办法：在合同中增加兼职限制条款，明确乙方的兼职禁止行为和违约责任等。附件列表：1.乙方学历证明2