2024-2025学年高二政治选择性必修2（配人教版）教学课件 第3单元 第7课 第1框 立足职场有法宝

第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者第一框第一框立足职场有法宝课标要求素养目标了解保护公民合法权益的基本法律,理解我国劳动法的原则,明确劳动合同的含义及条款,理解订立劳动合同的原则及劳动合同的法律效力

政治认同:我国一系列法律法规为保障劳动者合法权益提供了有力保障科学精神:科学认识劳动法的基本原则,正确区分有效合同与无效合同法治意识:依法签订劳动合同,规范维护自身合法权益基础落实•必备知识全过关议题探究•能力素养全提升查漏补缺•回归教材再提升目录索引

基础落实•必备知识全过关一、法律守护劳动者1.法律对劳动者权利与义务的保障(1)宪法规定与国家职能①公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强____________,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。

②国家对就业前的公民进行必要的_____________训练。

劳动保护

劳动就业

(2)劳动法与劳动者①劳动法

作用主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的_____________,即劳动关系

意义有助于健全劳动关系_______________,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展

调整对象

社会关系协调机制

②劳动者

含义指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取________的人

要求应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用____________周岁的未成年人

劳动报酬未满十六

(1)保护劳动者的合法权益

第一位的、根本性的

①地位:劳动法的首要原则。②意义:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、_________和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。

(2)劳动者平等竞争的原则①内涵:劳动者享有平等就业和_____________的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

就业歧视侵害劳动者权利

②要求:坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业__________。

2.劳动法基本原则

制度环境

选择职业

幸福感

(3)特殊劳动保护的原则①表现:除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对__________、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。

②意义:显示了国家对劳动者的关怀,也是_________________的标志。

社会进步

未成年工

二、劳动也要签合同1.劳动合同(1)含义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方____________的协议。

(2)意义:有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。权利和义务

(3)内容

①必备条款:是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,__________,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。

②可备条款:是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。(4)要求:建立劳动关系,应当订立___________劳动合同。

缺失是不允许的

劳动报酬

书面

2.劳动合同订立

(1)原则

原则内涵合法劳动合同的主体、________和内容必须符合法律、法规的规定

公平劳动合同的内容应当__________、合理

平等自愿双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得__________对方接受某种条件

协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示_________________的基础上订立劳动合同

诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用形式达成一致

强制

公平

(2)有效劳动合同及其法律效力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成________,当事人应当依法履行,不得随意变更。

②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意_______劳动合同。

③劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守___________的各项规章制度。

并不必然发生法律效力

约束力用人单位

解除(3)劳动合同无效或者部分无效的情形①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背____________的情况下订立或者变更劳动合同的。

②用人单位免除自己的_____________、排除劳动者权利的。

③违反法律、行政法规强制性规定的。(4)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。但已付出劳动可取得报酬

真实意思法定责任

知识体系

建一建

议题探究•能力素养全提升议题一如何全面认识劳动法及其基本原则?情境探究情境一

A酒店与B保洁服务公司长期合作。①B保洁服务公司派遣王小强到酒店工作,每天工作8小时,一个月休息四天,每月工资5

000元。情境二

一名女大学生丁蕾喜好短发,性格开朗,大学毕业后到人才市场投递简历。某公司在了解丁蕾在校表现和综合能力后,通知丁蕾参加公司面试。丁蕾表现突出,却在最后环节被告知不适合公司招聘岗位,②不适合原因为“女性”。信息解读

关键信息信息加工理论对接①王小强与A公司之间是劳务关系劳动法的含义②职业招聘存在性别歧视劳动者有平等就业权探究(1)王小强与A公司是劳动关系吗?提示

劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格,并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利,具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议,双方地位平等,不具有人身隶属关系,且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护,且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。王小强与A公司是劳务关系,不是劳动关系。(2)劳动法的原则有哪些?情境二案例中公司的做法违反了哪条原则?提示

保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则,同时,劳动法也体现劳动者平等竞争原则和特殊劳动保护的原则。劳动者有平等就业权,不因性别不同而受歧视。该公司以女性为由拒绝录用丁蕾,违反了平等竞争原则。重难突破全面认识劳动法的基本原则

典例分析【例1】

山东省残联等四部门联合印发了《关于规范劳务派遣形式按比例安排残疾人就业工作的意见》。该意见的实施将(

)①确保劳动者权利与义务的实现②有利于构建和谐的劳动关系③促进特殊劳动保护原则的落实④消除平等就业的制度障碍A.①②

B.②③

C.①④

D.③④B名师点睛议题二如何全面把握劳动合同?情境探究情境

徐某在某网站上发现一张“招工告示”,上面写着某公司大量招工,包吃住,月薪10

000元另加奖金。于是①徐某带着伪造的大学文凭前往该公司与老板王某洽谈。王某拿出的劳动合同中最后②有一行不起眼的小字:“受雇人员伤亡,公司概不负责。”徐某当时没有多想就签了合同。一个月后,徐某在粉刷墙壁时不小心从高空摔下来,身受重伤,丧失了全部劳动能力。③王某以双方签订的劳动合同中已经写明“受雇人员伤亡,公司概不负责”为由,不同意对徐某进行补偿。信息解读

关键信息信息加工理论对接①徐某伪造文凭,没有坚持诚信原则订立劳动合同的基本原则②王某以不起眼的小字造成徐某在违背真实意思的情况下订立了合同订立劳动合同的基本原则③王某以不合理条款推卸责任,违背了公平、合法原则无效劳动合同探究(1)订立劳动合同应遵循哪些原则?(2)徐某和王某签订的合同是否合法?为什么?提示

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。提示

不合法。合同合法有效要求行为人具有相应的民事行为能力,意思表示真实,内容合法。该合同中徐某伪造文凭侵害到公司的合法权益;“受雇人员伤亡,公司概不负责”的条款违反劳动合同法中的有关规定,严重侵害了劳动者的合法权益,也违背了陈某的真实意愿。该条款属于无效条款,不能以此作为不进行补偿的依据。重难突破1.全面认识劳动合同

作用有了劳动合同,可以更好保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系条款劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类订立原则合法劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定公平劳动合同的内容应当公平、合理平等自愿双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用法律效力劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更2.正确认识无效劳动合同

典例分析【例2】

A企业与赵某签订三年的劳动合同。①在试用期期间,A企业没有为赵某缴纳社会保险费。之后在劳动合同履行过程中,②A企业未与赵某协商,决定将其从销售部门调至保卫部门,单方面改变赵某的工作岗位。赵某不服企业的决定,③并以不上班进行抵制。后来,A企业以赵某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。结合材料,运用《法律与生活》中关于劳动合同的知识简析A企业和赵某的行为。答案

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效。A企业在试用期期间也应为员工及时缴纳社会保险费。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。A企业没有与赵某协商一致,单方面变更合同内容是不合法的。行使权利与履行义务互为前提,劳动者必须按照合同约定完成工作。赵某以不上班进行抵制是不合理不合法的。四步解题法

审设问知识限定:劳动合同的知识设问指向:简析A企业和赵某的行为题目类型:简答题审材料信息点①:A企业没有为赵某缴纳社会保险费调用知识:无效劳动合同链教材信息点②:A企业单方面改变劳动合同调用知识:劳动合同的约束力信息点③:赵某没有通过合法途径理性维权调用知识:权利与义务的关系防失分具体问题具体分析,A企业和赵某的行为都有不足之处,切忌只看到一方的不足之处,而忽略另一方存在的问题查漏补缺•回归教材再提升知识点一法律守护劳动者核心要语记一记1.宪法规定,公民有劳动的权利和义务。2.劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益。3.劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。4.劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。易混易错辨一辨1.按劳分配是劳动法的首要原则。(

)2.劳动法一定意义上就是劳动者权益保护法。(

)3.劳动法对每一个劳动者的劳动保护都是相同的。(

)4.劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,体现了特殊劳动保护的原则。(

)×提示

劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。

√×提示

劳动法平等保护劳动者的合法权利,对特殊劳动者实行特殊保护。×提示

劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,体现了劳动者平等竞争的原则。旁栏边角挖一挖1.阅读教材P61“相关链接”,思考:我国有哪些特殊劳动保护规定?这些规定有什么意义?提示

例如,禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动……这些规定显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志。2.(教材P61“相关链接3”改编)我国公民享有劳动的权利和义务。为公民的合法劳动权益提供法律保障的是(

)①《中华人民共和国网络安全法》②《中华人民共和国劳动法》③《中华人民共和国反不正当竞争法》④《中华人民共和国劳动合同法》A.①②

B.②③C.②④

D.①④A解析

②④是调整劳动关系的法律、法规,符合题意;《中华人民共和国网络安全法》是为了保障网络安全,维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益,保护公民、法人和其他组织的合法权益,促进经济社会信息化健康发展而制定的法律,①错误;《中华人民共和国反不正当竞争法》为了促进社会主义市场经济健康发展,鼓励和保护公平竞争,制止不正当竞争行为,保护经营者和消费者的合法权益而制定的法律,③错误。知识点二劳动也要签合同核心要语记一记1.用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系。2.订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3.劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。4.劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。易混易错辨一辨1.公司规模小可以不用签订劳动合同或者口头约定就可以了。(

)2.只有订立劳动合同,才确立劳动关系。(

)3.只要劳动合同无效,劳动者就无法拿到劳动报酬。(

)×提示

有了劳动合同,劳动者维权有据(应当定书面劳动合同)可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。×提示

用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系。

×提示

劳动合同被确认无效,劳动者已经付出的劳动,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。旁栏边角